CareerFramework-based
ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਮੁਫ਼ਤ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਆਨਲਾਈਨ ਲਓ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਹੈ। 8 ਸਵਾਲ, ਤੁਰੰਤ ਅਮਲੀ ਨਤੀਜੇ।
8 ਸਵਾਲ2 ਮਿੰਟ
ਸਾਈਨਅੱਪ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ — ਤੁਹਾਡਾ ਨਤੀਜਾ ਤੁਰੰਤ ਦਿਖਦਾ ਹੈ।
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਖੋਜੋਗੇ
- ਤੁਹਾਡਾ ਸਮੁੱਚਾ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਪੱਧਰ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਹੁਨਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
- ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਵਰਕਸਪੇਸ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ
- ਇੱਕ ਟਾਪ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ ਰਿਮੋਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਨ ਲਈ ਅਮਲੀ ਕਦਮ
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਮੁੱਖ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ, ਡਿਜੀਟਲ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚਕਾਰ ਹੱਦਬੰਦੀ, ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਸਹਿਯੋਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ।
ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਜੋ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਰਿਮੋਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 2 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਅਮਲੀ ਸੂਝ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਬਿਲਕੁਲ। ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਖੇਤਰ ਲਈ ਖਾਸ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸੰਚਾਰ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਟਾਈਮ-ਬਲਾਕਿੰਗ ਤਕਨੀਕਾਂ ਤੱਕ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਰਿਮੋਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ (async) ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਜਿਸ 'ਤੇ ਦੂਸਰੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਣ, ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਆਨਲਾਈਨ ਹੋਣ ਦੇ, ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲਿਖਤੀ ਅੱਪਡੇਟ। ਇਹ ਸਮਾਂ-ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀਆਂ ਵਿਤਰਿਤ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਹੈ। ਜੋ ਲੋਕ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਮੁਕੰਮਲ ਲਿਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਉਸ ਬੇਅੰਤ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਏਨੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਟੈਸਟ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਫਾਰਮੈਟ
ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ 8 ਬਹੁ-ਚੋਣ ਸਵਾਲ ਹਨ। ਹਰ ਸਵਾਲ ਦੇ 4 ਜਵਾਬ ਵਿਕਲਪ ਹਨ, ਜੋ ਇਸ ਹੁਨਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਵੱਈਏ ਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ।
2 ਮਿੰਟ
ਸਕੋਰਿੰਗ
ਹਰ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਕ ਮੁੱਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕੁੱਲ ਸਕੋਰ ਸਾਰੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਅੰਕ ਜੋੜ ਕੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਬਾਰੇ
ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਮੁਫ਼ਤ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਆਨਲਾਈਨ ਲਓ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਹੈ। 8 ਸਵਾਲ, ਤੁਰੰਤ ਅਮਲੀ ਨਤੀਜੇ।
8 ਸਵਾਲ2 ਮਿੰਟ
ਮੁਫ਼ਤਤੁਰੰਤ ਨਤੀਜੇ · 2 ਮਿੰਟ
ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀ ਹੈ?
ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਸੁਮੇਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੇ ਹਾਲੇ ਵਿਕਸਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ। ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਤਰਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ ਸੰਚਾਰ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਸੈੱਟਅੱਪ ਅਤੇ ਹੱਦਾਂ ਤੈਅ ਕਰਨ ਤੱਕ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਰਿਮੋਟ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਤੇਜ਼ 8-ਸਵਾਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਖੂਬੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ। JobCannon ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਖਾਸ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਪੜ੍ਹਦੇ ਰਹੋਘੱਟ ਦਿਖਾਓ
ਰਿਮੋਟ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੂਚਕ ਸਮਕਾਲੀ ਤੋਂ ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ ਕੰਮ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ। ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਕਿਸੇ ਦਾ ਮੋਢਾ ਥਪਥਪਾ ਕੇ ਹੱਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਰਿਮੋਟ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੰਨੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਨਾਲ ਲਿਖ ਕੇ ਹੱਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਮਾਂ-ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬੈਠਾ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿਨਾਂ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਾਲ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕੇ। ਇਹ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਭਾਰੀ ਵਜ਼ਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਜੋ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਵੇ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਤਰਜੀਹ-ਨਿਰਧਾਰਨ, ਅਤੇ ਸੋਚੀ-ਸਮਝੀ ਹੱਦਬੰਦੀ ਤਾਂ ਜੋ 'ਹਮੇਸ਼ਾ ਘਰ' ਚੁੱਪਚਾਪ 'ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਨ' ਨਾ ਬਣ ਜਾਵੇ। ਔਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰਾ ਡੈਸਕ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹੀ ਆਦਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਜੋ ਥੱਕ-ਹਾਰ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਖੋਜੋਗੇ
ਤੁਹਾਡਾ ਸਮੁੱਚਾ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਸਕੋਰ ਅਤੇ ਪੱਧਰ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਹੁਨਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਵਰਕਸਪੇਸ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਅ
ਇੱਕ ਟਾਪ-ਪਰਫਾਰਮਿੰਗ ਰਿਮੋਟ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਨ ਲਈ ਅਮਲੀ ਕਦਮ
ਤੁਹਾਡੀ ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ ਸੰਚਾਰ ਤਾਕਤ, ਰਿਮੋਟ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸੂਚਕ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਹੱਦਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਬਰਨਆਉਟ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਦਾ ਹੈ
ਸਵਾਲ 1, 8 ਵਿੱਚੋਂ
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 7 ਹੋਰ · ਕੁੱਲ 2 ਮਿੰਟਇਸਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
- 1
ਜਵਾਬ ਦਿਓ
8 ਸਵਾਲ, 2 ਮਿੰਟ। ਆਟੋ-ਅੱਗੇ — ਹੱਥੀਂ 'ਅੱਗੇ' ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।
- 2
ਨਤੀਜਾ ਦੇਖੋ
ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਦਾ ਤੁਰੰਤ ਵੇਰਵਾ। ਮੁਫ਼ਤ, ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਯੋਗ, ਸਾਈਨ ਇਨ ਕਰਨ 'ਤੇ ਸੇਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- 3
ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਜਾਓ
ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੂਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਅਨਲੌਕ ਕਰਦਾ ਹੈ — ਕਰੀਅਰ, ਖੂਬੀਆਂ, ਵਿਕਾਸ ਰਾਹ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲ
ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਮੁੱਖ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ, ਡਿਜੀਟਲ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚਕਾਰ ਹੱਦਬੰਦੀ, ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਸਹਿਯੋਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ।
ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਰੈਡੀਨੈੱਸ ਟੈਸਟ ਕਿਸਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਜਾਂ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਭੂਮਿਕਾ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਜੋ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਮੌਜੂਦਾ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਜੋ ਸੁਧਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਰਿਮੋਟ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 2 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਅਮਲੀ ਸੂਝ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਕੀ ਮੈਂ ਆਪਣਾ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਸਕੋਰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?
ਬਿਲਕੁਲ। ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਖੇਤਰ ਲਈ ਖਾਸ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਸੰਚਾਰ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਟਾਈਮ-ਬਲਾਕਿੰਗ ਤਕਨੀਕਾਂ ਤੱਕ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਰਿਮੋਟ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ ਸੰਚਾਰ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ?
ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ (async) ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨਾ ਜਿਸ 'ਤੇ ਦੂਸਰੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਸਕਣ, ਬਿਨਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਆਨਲਾਈਨ ਹੋਣ ਦੇ, ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲਿਖਤੀ ਅੱਪਡੇਟ। ਇਹ ਸਮਾਂ-ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀਆਂ ਵਿਤਰਿਤ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਹੈ। ਜੋ ਲੋਕ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਮੁਕੰਮਲ ਲਿਖਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਉਸ ਬੇਅੰਤ ਅੱਗੇ-ਪਿੱਛੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਏਨੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਬਰਨਆਉਟ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਬਚਿਆ ਜਾਵੇ?
ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁੱਖ ਖ਼ਤਰਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚਕਾਰਲੀ ਹੱਦ ਮਿਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ, 'ਲਾਗ-ਆਨ' ਰਹਿਣਾ ਹਰ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਵਿਹਾਰਕ ਬਚਾਅ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੱਕਾ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਸਮਾਂ, ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਵਰਕਸਪੇਸ ਜਿਸ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੂਰ ਜਾ ਸਕੋ, ਘੰਟਿਆਂ ਬਾਅਦ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਬੰਦ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਬ੍ਰੇਕ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਹੱਦਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਚਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਕੀ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕ ਤਿਆਰੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ?
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ, ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਥੋੜੇ ਰੰਗ ਨਾਲ। ਸਵੈ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਖ਼ੁਦਮੁਖ਼ਤਿਆਰੀ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਕੁਝ ਸੁਭਾਵਾਂ ਲਈ ਸੌਖਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੂਲ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ ਲਿਖਣਾ, ਟਾਈਮ-ਬਲਾਕਿੰਗ, ਡਿਜੀਟਲ ਔਜ਼ਾਰ ਮੁਹਾਰਤ, ਹੱਦਬੰਦੀ, ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਿੱਖੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਜਾਂ ਬਹਿਰਮੁਖੀ ਸੁਭਾਅ ਇਸ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਦਤਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਕੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਨਾਲੋਂ ਔਖਾ ਹੈ?
ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਸਪੇਸ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਲਚਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਫ਼ਤਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਇਕੱਲੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਦਲਣਾ, ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਖ਼ਾਸ ਸਮੂਹ ਬਣਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣਾ। ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਵਾਪਸ ਡਿੱਗਣ ਲਈ ਕੋਈ ਦਫ਼ਤਰੀ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਕੋਈ ਵੀ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਸਲ ਆਦਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਵਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ?
ਠੋਸ ਸਬੂਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ। ਪਿਛਲੇ ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਿਖਤੀ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਵੱਲੋਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਜਤਾ, ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਆਪਣੀਆਂ ਡੈੱਡਲਾਈਨਾਂ ਸੰਭਾਲਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰੋ। ਇਸ ਵਰਗੀ ਤਿਆਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਖੂਬੀਆਂ ਅਤੇ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਦਿਆਂ ਇਕੱਲਤਾ ਅਤੇ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗਪਣ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਲ ਅਤੇ ਘੱਟ-ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਆਮ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਚੁੱਪਚਾਪ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿੱਖ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੋ ਲੋਕ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸੋਚੇ-ਸਮਝੇ ਬਦਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਨਿਯਮਤ ਚੈੱਕ-ਇਨ, ਵਰਚੁਅਲ ਕੋ-ਵਰਕਿੰਗ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਜਾਂ ਬਸ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾਗਤ ਬਣਾਉਣਾ ਨਾ ਕਿ ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ। ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।