ਦਬਦਬਾ (D) DISC ਦੀਆਂ ਚਾਰ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਸ਼ੈਲੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਵਸੋਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 18% ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। D-ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਸਿੱਧੇ, ਨਤੀਜਾ-ਮੁਖੀ ਆਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾਲੋਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲੋਕ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼, ਉੱਚ-ਦਾਅ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਵਧਦੇ-ਫੁੱਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਤੇਜ਼ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਆਗੂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੱਲ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਿੱਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: CEO, ਉੱਦਮੀ, ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਵਕੀਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸਰਜਨ, ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕਰ। D-ਸ਼ੈਲੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤਾਂ ਦੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ-ਪਛਾਣੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ, ਮਾਰਗਰੇਟ ਥੈਚਰ, ਵਿੰਸਟਨ ਚਰਚਿਲ, ਸੇਰੇਨਾ ਵਿਲੀਅਮਜ਼, ਅਤੇ ਡੌਨਾ ਸਮਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸ਼ਕਤੀਆਂ
- ਨਤੀਜਾ-ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ
- ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਅਸਪਸ਼ਟਤਾ ਹੇਠ ਵੀ ਦ੍ਰਿੜ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਾ
- ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਸੋਚੇ-ਸਮਝੇ ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਦੀ ਇੱਛਾ
- ਬਿਨਾਂ ਲੋੜ ਤੋਂ ਨਰਮ ਕੀਤੇ ਸਿੱਧਾ ਸੰਚਾਰ
- ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਲਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ
ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਖੇਤਰ
- ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰੁੱਖਾ ਜਾਂ ਬੇਪਰਵਾਹ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਬੇਸਬਰਾ
- ਬਿਨਾਂ ਅੱਗੇ ਜਾਂਚ ਕੀਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਸੌਂਪ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ
- ਟੀਚਿਆਂ ਵੱਲ ਲਗਾਤਾਰ ਧੱਕੇ ਨਾਲ ਥੱਕ-ਟੁੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਲੋਕ
ਮਿਲਦੀ-ਜੁਲਦੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਵਾਲੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਲੋਕ
ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ
ਐਪਲ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ। ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਕਾਬੂ ਰਾਹੀਂ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੋਏ, ਪੂਰਨਤਾ ਦਾ ਲਗਾਤਾਰ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ।
ਮਾਰਗਰੇਟ ਥੈਚਰ
ਯੂਕੇ ਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਤਰੀ। ਲੋਹੇ ਵਰਗੀ ਇੱਛਾ-ਸ਼ਕਤੀ, ਦ੍ਰਿੜ ਕਾਰਵਾਈ, ਮੂਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ।
ਵਿੰਸਟਨ ਚਰਚਿਲ
ਜੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਗੂ। ਸਿੱਧਾਪਣ ਅਤੇ ਅਟੱਲ ਰਣਨੀਤਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਰਾਹੀਂ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਇਮ ਕੀਤਾ।
ਸੇਰੇਨਾ ਵਿਲੀਅਮਜ਼
ਟੈਨਿਸ ਚੈਂਪੀਅਨ। ਕੋਰਟ 'ਤੇ ਦਬਦਬਾ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ, ਹਾਰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ।
ਕਰੀਅਰ ਮੈਚ
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
DISC ਦਬਦਬਾ (Dominance) ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?
DISC ਦਬਦਬਾ (D) ਇੱਕ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਪਛਾਣ ਸਿੱਧਾਪਣ, ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਹੈ। D-ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਤੇਜ਼ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਦਬਦਬਾ ਸ਼ੈਲੀ ਕਿੰਨੀ ਆਮ ਹੈ?
ਦਬਦਬਾ ਵਸੋਂ ਦੇ ਲਗਭਗ 18% ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਆਮ DISC ਸ਼ੈਲੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਦੁਰਲੱਭਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ D-ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਗੂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਦਬਦਬਾ ਸ਼ੈਲੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰੀਅਰ ਕਿਹੜੇ ਹਨ?
D-ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਦ੍ਰਿੜ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: CEO, ਉੱਦਮੀ, ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਵਕੀਲ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸੇਲਜ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਸਰਜਨ, ਨਿਵੇਸ਼ ਬੈਂਕਰ, ਵੈਂਚਰ ਕੈਪੀਟਲਿਸਟ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ।
ਦਬਦਬਾ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?
ਦੋਵੇਂ ਤੇਜ਼-ਰਫ਼ਤਾਰ ਹਨ, ਪਰ ਦਬਦਬਾ ਕਾਬੂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਨਾਉਣ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। D-ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ; I-ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ। D-ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ; I-ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਜੁੜਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੀ DISC ਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੈ?
DISC ਵਿਲੀਅਮ ਮੌਲਟਨ ਮਾਰਸਟਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਖੋਜ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਬਿਗ ਫਾਈਵ ਜਾਂ MBTI ਜਿੰਨਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਟੀਮ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸਨੂੰ ਨਿਦਾਨਕ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਕੁਝ ਮਸ਼ਹੂਰ ਦਬਦਬਾ ਸ਼ੈਲੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕੌਣ ਹਨ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ D-ਸ਼ੈਲੀ ਮੰਨੇ ਜਾਂਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟੀਵ ਜੌਬਸ, ਮਾਰਗਰੇਟ ਥੈਚਰ, ਵਿੰਸਟਨ ਚਰਚਿਲ, ਸੇਰੇਨਾ ਵਿਲੀਅਮਜ਼, ਅਤੇ ਡੌਨਾ ਸਮਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਜਨਤਕ ਵਿਵਹਾਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਅਨੁਮਾਨ ਹਨ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਟੈਸਟ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ।
ਸਾਰੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇਖੋ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਗਾਈਡ ਪੜ੍ਹੋ — ਸ਼ਕਤੀਆਂ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਕਰੀਅਰ ਮੈਚ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ।
ਰਿਜ਼ਲਟ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿੱਖਿਆਤਮਕ ਹੈ, ਕਲੀਨਿਕਲ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ।