Ten Test Uzdolnień to bateria 30 pytań, która ocenia cztery oddzielne obszary rozumowania, zamiast zwijać wszystko w jedną łączną liczbę: rozumowanie werbalne (słownictwo, analogie i logikę zdań), rozumowanie liczbowe (arytmetykę, procenty, proporcje i wzory liczbowe), rozumowanie logiczne (sylogizmy, zdania warunkowe, zagadki porządkujące i dedukcyjne) oraz rozumowanie abstrakcyjne (ciągi liter i liczb, klasyfikację, zakodowane reguły i uzupełnianie wzorów). Każde pytanie ma dokładnie jedną prawidłową odpowiedź, a każda sekcja przechodzi od zadań prostych do trudniejszych, wieloetapowych, więc rozkład trudności wewnątrz obszaru jest celowo nierówny, a nie ułożony od najłatwiejszych do najtrudniejszych. Wynik pokazuje wszystkie cztery wyniki sekcji obok pasma ogólnego, dzięki czemu widzisz, który z czterech obszarów obniża Twój wynik łączny, zamiast jednej liczby, która to ukrywa.

Ta bateria nie jest mierzona czasem ani nadzorowana i nie tworzy percentyla odniesionego do znormalizowanej populacji, więc nie ma tu żadnego twierdzenia o tym, jak wypadasz na tle innych zdających. Próbkuje wszystkie cztery obszary w trzydziestu pytaniach, zamiast wchodzić głęboko w jeden z nich, więc nie wychwyci wszystkiego, co ujawniłby dedykowany test rozumowania werbalnego, liczbowego, logicznego czy abstrakcyjnego z osobna. Nie dotyka też wiedzy zawodowej, osobowości, motywacji ani zdolności manipulacji przestrzennej i nie jest równoważna licencjonowanemu, nadzorowanemu narzędziu, takiemu jak SHL Verify, Criteria Cognitive Aptitude Test czy Wonderlic — te są walidowane i normowane w sposób, w jaki bezpłatny test online nie jest, i nic tutaj nie twierdzi, że przewiduje, jak faktycznie radziłbyś sobie w pracy. JobCannon publikuje też Test zdolności poznawczych, który obejmuje te same cztery obszary w trzydziestu dwóch pytaniach i jest oparty na testach rekrutacyjnych, jakie faktycznie stosują pracodawcy, więc jeśli chcesz przygotować się do testu konkretnego, nazwanego pracodawcy, ta strona ujmuje ten sam materiał w ten sposób.