PersonalityResearch-grade· TIPI (Gosling 2003)
TIPI-10
TIPI-10 to najkrótszy zwalidowany test osobowości Wielkiej Piątki opublikowany, 10 pozycji, 2 minuty, wszystkie pięć cech OCEAN. Opracowany przez Goslinga, Rentfrowa i Swanna z UT-Austin w 2003 roku, jest używany w tysiącach artykułów recenzowanych. Darmowy, bez rejestracji, natychmiastowy profil OCEAN.
10 pytań2 min
Bez rejestracji — wynik pojawi się od razu.
Czego się dowiesz
- Twój pełny profil Big Five (OCEAN) w mniej niż 2 minuty, 10 pozycji, bez rejestracji
- Wyniki dla wszystkich pięciu wymiarów: Otwartość, Sumienność, Ekstrawersia, Ugodowość, Neurotyczność
- Twoja dominująca cecha i cecha, na której uzyskujesz najniższy wynik, z wyraźnymi wyjaśnieniami
- Instrument recenzowany przez ekspertów używany w tysiącach badań akademickich, nie internetowy quiz
FAQ
Tak. TIPI jest w domenie publicznej, jego autorzy (Gosling, Rentfrow i Swann, 2003) wyraźnie stwierddzają na stronie laboratorium UT-Austin, że każdy może go używać do dowolnego celu bez pozwolenia, włączając produkty komercyjne. JobCannon uruchamia test bezpłatnie bez rejestracji, bez blokady e-mailowej i bez paywallu na wynik podstawowy. Upsell premium pokazany po wyniku jest opcjonalny.
Mniej precyzyjny niż wersja 50-elementowa, ale dokładniejszy niż większość ludzi zakłada. Rzetelność retestowania TIPI 6-tygodniowa wynosi około r 0,72, i koreluje z dłuższym BFI-44 na r 0,65-0,87 między pięcioma cechami. Gosling i in. (2003) wyraźnie zaprojektowali ją dla sytuacji, gdzie zwięzłość jest ważniejsza niż precyzja, badania sondażowe, przesiewanie i szybka autooceną. Aby uzyskać dokładność klasy percentyla, weź zamiast tego 50-elementową Wielką Piątkę.
Pięć z dziesięciu pozycji (Krytyczne/kłótliwe, Zarezerwowane/ciiche, Niezorganizowane/nieostrożne, Spokojne-emocjonalnie stabilne, Konwencjonalne/niekreatywne) są odwrotnie kodowane: zgadzanie się z nimi obniża twój wynik na odpowiadającej cesze. Jest to standardowa psychometryczna technika, która pomaga złapać uprzedzenie pozytywnego odpowiadania i zmusza cię do faktycznego przeczytania każdej pozycji. Silnik punktowania odwraca kodowane odwrotnie odpowiedzi przed uśrednianiem.
Te same pięć wymiarów (OCEAN), ta sama ramy teoretyczne, inna liczba pozycji. TIPI używa 2 pozycji na cechę do 2-minutowego snapshotu; Big Five-50 (IPIP-50) używa 10 pozycji na cechę do precyzji klasy percentyla i bogatszej strony wyniku z archetypami, dopasowaniem do kariery i treningiem dla każdej cechy. Pomyśl TIPI jako warstwa wejścia, Big Five jako standard, i IPIP-NEO-120 (planowany) jako głębokie zagłębienie.
O Tej Ocenie
Ten-Item Personality Inventory (TIPI)
TIPI-10 to najkrótszy zwalidowany test osobowości Wielkiej Piątki opublikowany, 10 pozycji, 2 minuty, wszystkie pięć cech OCEAN. Opracowany przez Goslinga, Rentfrowa i Swanna z UT-Austin w 2003 roku, jest używany w tysiącach artykułów recenzowanych. Darmowy, bez rejestracji, natychmiastowy profil OCEAN.
10 questions2 minDarmowy · Walidowana rama
DarmowyWyniki natychmiastowe · 2 min
Co To Jest TIPI-10?
TIPI (Ten-Item Personality Inventory) to 10-elementowa miara pięciu wymiarów osobowości Wielkiej Piątki: Otwartość, Sumienność, Ekstrawersia, Ugodowość i Neurotyczność. Każdą cechę ocenia się z dwóch par cech (jeden pozytywnie kodowany, jeden odwrotnie kodowany) w skali 7-punktowej od 'Zdecydowanie się nie zgadzam' do 'Zdecydowanie się zgadzam'. Wynikiem jest kompaktny profil OCEAN w około dwie minuty.
TIPI zaprojektowali Sam Gosling, Peter Rentfrow i William Swann na Uniwersytecie Teksasu w Austin, opublikowany w Journal of Research in Personality (2003, wol. 37, s. 504-528). Stworzony specjalnie do sytuacji, gdzie dłuższy instrument jak BFI-44 lub IPIP-50 jest niepraktyczny, badania sondażowe, projekty powtarzanych pomiarów i szybka autooceną. Zbiega się z BFI-44 na r 0,65-0,87 między cechami, a rzetelność retestowania 6-tygodniowa wynosi około r 0,72.
Czytaj dalejPokaż mniej
Użyj TIPI, gdy chcesz szybko przeczytać Wielką Piątkę. Dla dokładności i precyzji percentyli głębsze, weź 50-elementową Wielką Piątkę dalej, wymiary OCEAN są takie same, tylko mierzone większą ilością pozycji na cechę.
Co Odkryjesz
Twój pełny profil Big Five (OCEAN) w mniej niż 2 minuty, 10 pozycji, bez rejestracji
Wyniki dla wszystkich pięciu wymiarów: Otwartość, Sumienność, Ekstrawersia, Ugodowość, Neurotyczność
Twoja dominująca cecha i cecha, na której uzyskujesz najniższy wynik, z wyraźnymi wyjaśnieniami
Instrument recenzowany przez ekspertów używany w tysiącach badań akademickich, nie internetowy quiz
Naturalny wstęp do 50-elementowej Wielkiej Piątki, twoja następna warstwa głębi na osi osobowości
Jak Wygląda Pytanie
Jak To Działa
- 1
Odpowiadaj
10 pytań, 2 min. Automatyczne przechodzenie - brak ręcznego Dalej.
- 2
Obejrzyj wynik
Natychmiastowy przegląd Twojego profilu. Darmowy, możliwy do udostępnienia, zapisany jeśli się zalogujesz.
- 3
Idź głębiej
Premium odblokuje pełny raport - kariery, mocne strony, ścieżki wzrostu.
Często Zadawane Pytania
Czy TIPI-10 jest darmowy?
Tak. TIPI jest w domenie publicznej, jego autorzy (Gosling, Rentfrow i Swann, 2003) wyraźnie stwierddzają na stronie laboratorium UT-Austin, że każdy może go używać do dowolnego celu bez pozwolenia, włączając produkty komercyjne. JobCannon uruchamia test bezpłatnie bez rejestracji, bez blokady e-mailowej i bez paywallu na wynik podstawowy. Upsell premium pokazany po wyniku jest opcjonalny.
Jak dokładny jest 10-elementowy test Wielkiej Piątki?
Mniej precyzyjny niż wersja 50-elementowa, ale dokładniejszy niż większość ludzi zakłada. Rzetelność retestowania TIPI 6-tygodniowa wynosi około r 0,72, i koreluje z dłuższym BFI-44 na r 0,65-0,87 między pięcioma cechami. Gosling i in. (2003) wyraźnie zaprojektowali ją dla sytuacji, gdzie zwięzłość jest ważniejsza niż precyzja, badania sondażowe, przesiewanie i szybka autooceną. Aby uzyskać dokładność klasy percentyla, weź zamiast tego 50-elementową Wielką Piątkę.
Dlaczego niektóre pytania mają odwrócone sformułowanie?
Pięć z dziesięciu pozycji (Krytyczne/kłótliwe, Zarezerwowane/ciiche, Niezorganizowane/nieostrożne, Spokojne-emocjonalnie stabilne, Konwencjonalne/niekreatywne) są odwrotnie kodowane: zgadzanie się z nimi obniża twój wynik na odpowiadającej cesze. Jest to standardowa psychometryczna technika, która pomaga złapać uprzedzenie pozytywnego odpowiadania i zmusza cię do faktycznego przeczytania każdej pozycji. Silnik punktowania odwraca kodowane odwrotnie odpowiedzi przed uśrednianiem.
Jaka jest różnica między TIPI-10 a 50-elementową Wielką Piątką?
Te same pięć wymiarów (OCEAN), ta sama ramy teoretyczne, inna liczba pozycji. TIPI używa 2 pozycji na cechę do 2-minutowego snapshotu; Big Five-50 (IPIP-50) używa 10 pozycji na cechę do precyzji klasy percentyla i bogatszej strony wyniku z archetypami, dopasowaniem do kariery i treningiem dla każdej cechy. Pomyśl TIPI jako warstwa wejścia, Big Five jako standard, i IPIP-NEO-120 (planowany) jako głębokie zagłębienie.
Kto stworzył TIPI?
Sam Gosling, Peter Rentfrow i William Swann na Uniwersytecie Teksasu w Austin. Opublikowali instrument w 2003 roku w Journal of Research in Personality (tom 37, s. 504-528). Pełny cytat, którego używamy na JobCannon: Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann, W. B. Jr. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in Personality, 37, 504-528.