هو — ازموینه وړیا ده، او ستاسو د پنځو ابعادو نمرې، ستاسو آرکیټایپ او ستاسو د شخصیت لوستل په سکرین کې پرته له نوم لیکنې ښکاري. پریمیم د مسلک-مناسبت ژور تحلیل، ستاسو د لوړو او ټیټو ابعادو لپاره د ودې پلان، بشپړ لیکل شوی پروفایل او د PDF راپور اضافه کوي (پریمیم د $0.95 لپاره پیل کړئ، بیا $19.95/میاشت، هر وخت لغوه کړئ، 14-ورځې د پیسو بیرته ورکولو تضمین).

د پنځو لویو (OCEAN) ماډل د شخصیت یو پراخ څېړل شوی چوکاټ دی. د JobCannon ازموینه 50 متوازن توکي کاروي چې ټول پنځه اړخونه پوښي، او اعتبار یې د ډېرو اوږدو څېړنیزو وسیلو سره سمون لري. د پنځو لویو ځانګړتیاوو لپاره د ازموینې-بیا ازموینې ثبات په دریو میاشتو کې شاوخوا 0.80-0.90 دی (Big Five Inventory; John & Srivastava, 1999)، او دا ماډل په له 50 څخه زیاتو ژبو او کلتورونو کې تکرار شوی، چې د ځینو سیالانو لخوا کارول شوي 10-پوښتنیزو چټکو ازموینو څخه خورا پیاوړی دی.

د JobCannon د پنځو لویو ازموینه یوه 50-پوښتنیزه وسیله کاروي چې له 30 کلونو راهیسې د شخصیت په څېړنه کې یو معیاري معیار دی. توکي د ټولو پنځو اړخونو په اوږدو کې د مثبتو او برعکس کلمو لرونکو توکو معیاري ترکیب سره متوازن دي ترڅو د ځواب تعصب کنټرول کړي. هیڅ ډول تشریح نشته، هیڅ کورنۍ کلمه نشته، هغه څه چې تاسو یې ګورئ هغه څه دي چې د شخصیت-څېړنې په برخه کې کارول کیږي.

OCEAN د پنځو ځانګړتیاوو لپاره یو مخفف دی. د تجربې لپاره خلاصون د پلټنې، تصور، او د خلاصو نظریاتو او جمالیاتي تجربو سره د ښکېلتیا لیوالتیا په ګوته کوي، لوړې نمرې لرونکي یې نوښتګر او سپړونکي دي، ټیټې نمرې لرونکي یې پیژندل شوي او مشخص شیان غوره کوي. وجدان تنظیم، ځان-انضباط، او هدف-محوره هڅې منعکسوي، دا د پنځو لویو ځانګړتیا ده چې په دوامداره توګه د اکاډمیک او دندې فعالیت سره تړاو لري. برونګرايي ټولنیزتوب، ټینګار، او مثبت احساسات په ګوته کوي، دا د مشرۍ راڅرګندېدل او له ټولنیز تماس څخه د انرژۍ لاسته راوړل وړاندوینه کوي. موافقت همکاري، خواخوږي، او ټولنیز لوری اندازه کوي، دا د ټیم یووالی او د شخړو څخه ډډه کول وړاندوینه کوي. عصبي توب احساساتي حساسیت او د فشار په وړاندې غبرګون منعکسوي، لوړې نمرې لرونکي یې احساسات په شدت سره احساسوي (هم مثبت او هم منفي)؛ ټیټې نمرې لرونکي یې له احساساتي پلوه باثباته دي مګر ممکن فرعي ټولنیز سیګنالونه له لاسه ورکړي.