په خپل دریځ ټینګار (پرځان ټینګار کوونکی، د ګټلو متمرکز)، په ګډه حل (پرځان ټینګار کوونکی او همکار، د حل متمرکز)، نیم په نیم جوړجاړی (معتدل، راکړه ورکړه)، ډډه کول (غیر پرځان ټینګار کوونکی، ځان لرې ساتل)، تسلیمېدل (غیر پرځان ټینګار کوونکی، غاړه ایښودل). هر سټایل د پرځان ټینګار او همکارۍ ترمنځ یو جوړجاړی لري.

هیڅ یو سټایل په نړیواله کچه غوره نه دی. په خپل دریځ ټینګار په بیړنیو حالاتو کې مناسب دی؛ په ګډه حل د پیچلو، لوړ خطر لرونکو مسلو لپاره غوره دی؛ نیم په نیم جوړجاړی د وخت د فشار لاندې کار کوي؛ ډډه کول د کوچنیو مسلو لپاره مناسب دی؛ تسلیمېدل هغه وخت سم دی کله چې د اړیکې ساتل د پایلې په پرتله ډیر مهم وي. موخه دا ده چې د هر حالت لپاره سم سټایل وکارول شي.

ستاسو د ډیفالټ سټایل پوهیدل تاسو سره مرسته کوي چې وپیژنئ کله چې دا ستاسو په وړاندې کار کوي. هغه خلک چې ډیر ځله له شخړې ځان باسي، د ځان لپاره د خبرو کولو فرصتونه له لاسه ورکوي. هغه خلک چې ډیر ځله په خپل دریځ ټینګار کوي، اړیکې خرابوي. پوهاوی لومړی ګام دی چې ډیر انعطاف منونکي او د وضعیت سره سم مناسب ځوابونه غوره کړئ.

د دې تر شا دوه محوره مفکوره (ټینګار او همکاري) په سازماني ارواپوهنه کې د لسیزو څیړنو تاریخ لري. دا ازموینه د JobCannon خپله لنډه ځان-راپور ورکوونکې ازموینه ده: دا ستاسو عادتونه بیانوي، د اعتبار په اړه یې کوم خپلواک خپاره شوي معلومات نشته، او د ګمارنې پریکړو پرځای د ځان-پوهې لپاره جوړه شوې ده.