د 12 پوښتنو وړیا DISC شخصیت ازموینه

DISC د څه لپاره ولاړ دی؟

DISC د تسلط (مستقیم، پایلې متمرکز)، نفوذ (بهر ته تلونکی، لیواله)، ثبات (صبرناک، د باور وړ)، او وجدان (تحلیلي، کیفیت متمرکز) لپاره ولاړ دی. هرڅوک ټول څلور سټایلونه لري مګر په مختلفو تناسبونو کې.

شرکتونه ولې د DISC ارزونې کاروي؟

شرکتونه DISC کاروي ځکه چې دا په مستقیم ډول د کار ځای چلند، د اړیکو سټایل، د شخړې چلند، د ټیم متحرکات، او د رهبرۍ اغیزمنتوب وړاندوینه کوي. دا عملي، د پوهیدو لپاره اسانه دی، او له ټیمونو سره مرسته کوي چې سمدلاسه ښه همکاري وکړي.

ایا DISC د مسلک پلان کولو لپاره له MBTI څخه غوره دی؟

DISC د کار ځای چلند او د ټیم متحرکاتو په پوهیدو کې غوره دی. MBTI د ادراکي غوره توبونو او هویت په پوهیدو کې غوره دی. د مسلک پلان کولو لپاره، د دواړو کارول تاسو ته ترټولو بشپړ انځور درکوي. JobCannon دواړه وړیا وړاندې کوي.

د DISC وړیا ازموینه څومره دقیقه ده؟

د JobCannon د DISC ارزونه هماغه ثابته شوې چوکاټ کاروي لکه د تادیه شوي کارپوریټ ارزونو په څیر ترڅو د مسلکي درجې دقت وړاندې کړي. پایلې د هغو ګرانو تصدیو وسیلو سره نږدې سمون لري چې تاسو به یې په Predictive Index یا ورته ځایونو کې ومومئ.

ایا د DISC ازموینې اخیستلو لپاره نوم لیکنې ته اړتیا لرم؟

نه. د 12 پوښتنو بشپړه DISC ارزونه، د ټولو څلورو ابعادو نمرې او ستاسو لومړنی او ثانوي سټایل پرته له کوم حساب، ایمیل، یا شخصي معلوماتو وړیا دي، او سمدلاسه ستاسو په سکرین کې څرګندیږي. تفصیلي چلند پروفایل د پریمیم برخه ده. که تاسو غواړئ خپل پروفایل خوندي کړئ، وروسته بیا ازموینه واخلئ، یا د JobCannon نورو ارزونو لکه پنځه لوی، MBTI، یا اینیګرام سره پرتله کړئ، نو یو وړیا حساب مرسته کوي، مګر دا هیڅکله د ازموینې یا پایلو ته د لاسرسي لپاره اړین ندی.

د DISC ازموینه څومره وخت نیسي؟

د JobCannon د DISC ارزونه 12 پوښتنې لري او شاوخوا 1 دقیقه وخت نیسي. موږ په قصدي توګه د یوې چټکې، متمرکزې تجربې لپاره دا غوره کړې ده، د هغو اوږدو 24- یا 28-پوښتنو DISC ډولونو پرځای چې د کارپوریټ HR سیسټمونو کې کارول کیږي. دولس ښه ډیزاین شوي اجباري انتخاب توکي ستاسو د شخصي کارونې لپاره ستاسو د لومړني او ثانوي DISC سټایلونو په معتبره توګه پیژندلو لپاره کافي دي. که تاسو اوږده تصدۍ نسخه غواړئ، نو دا معمولا د هرې ادارې لپاره $50-200 لګښت لري، د ځان موندنې لپاره، د 1 دقیقې وړیا نسخه د لوړې ګټې لیدونه پوښي.

د DISC او DiSC ترمنځ څه توپیر دی؟

دوی دواړه د چلند ورته بنسټیز چوکاټ ته اشاره کوي، د کاري سټایل چلند څلور اړخونه چې په اصل کې په 1928 کې د ویلیم مارسټن لخوا وړاندیز شوي. «DiSC» د کوچني «i» سره د Wiley's Everything DiSC محصول کورنۍ ملکیت سوداګریز نښه ده، چې د تصدیق شویو اسانچاریو او کارپوریټ روزونکو لخوا کارول کیږي. «DISC» په ټولو غټو تورو کې د چوکاټ لپاره عمومي نوم دی، چې د ډیری وړیا او تادیه شویو وسیلو لخوا کارول کیږي. JobCannon د DISC عمومي چوکاټ کاروي، هماغه څلور اړخونه (تسلط، نفوذ، ثبات، وجدان)، هماغه د نمرو ورکولو منطق، یوازې د Wiley-ځانګړي برانډینګ یا تادیې دیوال پرته.

د DISC 12 شخصیتي ډولونه کوم دي؟

ډیری DISC سیسټمونه څلور اصلي سټایلونه د ماډل پورې اړه لري له 8 څخه تر 15 فرعي ډولونو کې ترکیبوي. یو عام 12-ډوله ویش دا دی: ډایرکټر (لوړ D)، پلي کوونکی (D + C)، نفوذ کوونکی (لوړ I)، الهام ورکوونکی (I + D)، وده ورکوونکی (I + S)، مشاور (لوړ S)، ملاتړی (S + C)، همغږي کوونکی (S + D)، تحلیلګر (لوړ C)، متخصص (C + S)، لاسته راوړونکی (C + D)، او متوازن پروفایل (هیڅ غالب سټایل نلري). JobCannon ستاسو لومړني او ثانوي سټایلونه د ټولو څلورو ابعادو په سلو کې ویش سره راپور ورکوي، نو تاسو کولی شئ خپل ځان د هر هغه فرعي ډول چوکاټ سره سمون کړئ چې تاسو یې غوره کوئ.

ایا زه کولی شم DISC د ګمارنې، ټیم جوړونې، یا مدیریت لپاره وکاروم؟

هو، DISC په HR کې د دې موخو لپاره یو له پراخه کارول شویو ارزونو څخه دی. د ګمارنې لپاره، DISC د کار ځای چلند او کلتور فټ وړاندوینې کې مرسته کوي (که څه هم دا باید د ګمارنې یوازینۍ پریکړې فکتور په توګه ونه کارول شي؛ دا د مهارتونو ارزونې او مرکو بشپړونکی دی، نه ځای ناستی). د ټیم جوړونې لپاره، په یوه ټیم کې د DISC پروفایلونو شریکول اړیکې ښه کوي، شخړې کموي، او رولونه روښانه کوي. د مدیریت لپاره، ستاسو د مستقیم راپور د DISC سټایل پوهیدل تاسو ته اجازه درکوي چې خپله د اړیکو او هڅونې طریقه د هغه څه سره تطبیق کړئ چې واقعا د دوی لپاره کار کوي. ډیری سازمانونه، له لویو شرکتونو څخه تر دولتي ادارو او کوچنیو سوداګریو پورې، د دې دلایلو لپاره DISC کاروي. JobCannon هماغه چوکاټ وړیا وړاندې کوي، نو تاسو کولی شئ د هرې څوکۍ د جواز لګښت پرته د ټیم جوړونې تمرین ترسره کړئ.

له دې څخه کوم یو ستاسو د DISC ډول دی؟

د DISC شخصیت ارزونه

د د DISC ارزونه ازموینه څه ده؟

تاسو به څه ومومئ

یوه پوښتنه څنګه ښکاري

دا څنګه کار کوي

ځواب ورکړئ

پایله وګورئ

ژور لاړ شئ

ډېرې پوښتل شوې پوښتنې