نه. د ارزښتونو کمپاس مینی د JobCannon یوه اصلي وسیله ده. موږ د شوارټز نظري چوکاټ کاروو، هغه 10 نړیوال ارزښتونه چې هغه په 80+ هېوادونو کې پیژندلي، مګر هره پوښتنه له سره په ساده لومړي شخص ژبه لیکل شوې. موږ د PVQ هیڅ توکی نه تکراروو. که تاسو د انځوریز فارمټ توکو سره اکاډمیک شوارټز PVQ-21 غواړئ، د ارزښتونو کمپاس معیاري کچه واخلئ.

مینی د چټکې ارزونې لپاره ډیزاین شوی، د هر ارزښت لپاره یو توکی، 1 دقیقه، د لوړ ارزښت سمدستي لوستنه. د هر اړخ لپاره د یو توکي سره، پایله د دقیق پر ځای لارښودونکې ده. که ستاسو دوه لوړ ارزښتونه مساوي راشي یا تاسو د 10-ارزښتونو بشپړ رادار پروفایل غواړئ، د 21-توکیز ارزښتونو کمپاس معیاري واخلئ.

ځان-لارښوونه (خپلواکي او خپله لاره)، هڅونه (نوښت او خطر)، خوندپالنه (خوښي او خوند)، لاسته راوړنه (پېژندنه او وړتیا)، ځواک (نفوذ او حیثیت)، امنیت (ثبات او وړاندوینه)، مطابقت (قوانین او ګډې هیلې)، دود (میراث او دوام)، خیرغوښتنه (نږدې حلقې ته وفاداري)، او نړیوالتوب (انصاف، طبیعت، پردي). دا د ارزښتونو هغه کټګورۍ دي چې شوارټز په کلتورونو، عمر ګروپونو، او دورانونو کې د تکرار په توګه پېژندلي دي.

هو. د شوارټز اوږدمهاله څېړنه ښیي چې ارزښتونه د ژوند د لویو بدلونونو، والدینو، مسلکي بدلون، زیان، او تقاعد سره په تدریجي ډول بدلیږي. امنیت او مطابقت د عمر په ډېرېدو سره لوړیږي؛ هڅونه او خوندپالنه کمېږي. هر یو یا دوه کاله وروسته د ميني ازموینې بیا اخیستل تاسو ته ستاسو د هڅونې د تکامل په اړه ګټور معلومات درکوي.