د شالوم شوارټز د بنسټیزو بشري ارزښتونو نظریه، چې د اروپایي ټولنیزې سروې لخوا کارول کیږي او په 80 څخه زیاتو هېوادونو کې تایید شوې، 10 نړیوال ارزښتونه اندازه کوي: ځان-لارښوونه، هڅونه، خوندپالنه، لاسته راوړنه، ځواک، امنیت، همرنګي، دود، خیرغوښتنه، او نړیوالتوب. دا په بین الثقافتي ارواپوهنه کې یو له ډېرو تکرار شویو چوکاټونو څخه دی.

د 21 پوښتنو په اوږدو کې تاسو د یو چا لنډه پېژندنه لولئ او درجه بندي کوئ چې هغه کس څومره ستاسو په څېر دی (دا مستقیمه پوښتنه نه ده چې یو ارزښت ستاسو لپاره څومره مهم دی)، او پایله یې د شوارټز د ټولو 10 ارزښتونو په اوږدو کې یو بشپړ رادار پروفایل دی، چې د مسلک او ژوند د سمون په شاوخوا کې چوکاټ شوی، نه یو واحد سرلیک. دا چوکاټ په بین الثقافتي څېړنو کې یو له ډېرو تکرار شویو څخه دی، نو ستاسو پروفایل د انګېزې او سمون په اړه د لسیزو شواهدو سره سمون خوري.

لوړ ځواک او لاسته راوړنه د رقابتي، د معیارونو پر بنسټ چاپیریالونو لپاره د غوره توب وړاندوینه کوي. لوړه خیرغوښتنه او نړیوالتوب د ماموریت پر بنسټ یا مرستندویه رولونو کې د رضایت وړاندوینه کوي. لوړه ځان-لارښوونه او هڅونه د تشبثي یا تخلیقي سمون وړاندوینه کوي. امنیت او همرنګي د منظمو، باثباته کاري ځایونو لپاره د غوره توب وړاندوینه کوي. ستاسو د ارزښت پروفایل پوهېدل تاسو سره مرسته کوي چې د دندې منلو دمخه ناسم سمونونه وپیژنئ.

هو، د شوارټز بین الثقافتي څېړنې ښیي چې ارزښتونه د ژوند تجربې، د رول لوی بدلونونو (مور او پلار کېدل، د مسلک بدلون، له لاسه ورکول)، او کلتوري شرایطو سره په تدریجي ډول بدلیږي. امنیت او همرنګي د عمر په تېرېدو سره لوړیږي؛ هڅونه او خوندپالنه کمېږي. د ژوند په مختلفو مرحلو کې د دې ازموینې بیا اخیستل تاسو ته ستاسو د انګېزې د تکامل یو اوږدمهاله انځور درکوي.