Este Teste de Aptidão é uma bateria de 30 questões que pontua quatro áreas de raciocínio separadas em vez de reunir tudo em um único número combinado: raciocínio verbal (vocabulário, analogias e lógica de frases), raciocínio numérico (aritmética, percentuais, proporções e padrões numéricos), raciocínio lógico (silogismos, afirmações condicionais, ordenação e quebra-cabeças de dedução) e raciocínio abstrato (séries de letras e números, classificação, regras codificadas e completar padrões). Cada questão tem exatamente uma resposta correta, e cada seção avança de itens diretos para outros mais difíceis e com várias etapas, portanto a mistura dentro de cada domínio é deliberadamente desigual, não organizada do fácil ao difícil. O resultado mostra as quatro pontuações por seção ao lado de uma banda geral, para que você veja qual das quatro está puxando sua pontuação combinada para baixo, em vez de um único número que esconde isso.

Esta bateria não é cronometrada nem supervisionada, e não gera um percentil normatizado em relação a uma população acompanhada, portanto não há aqui nenhuma afirmação sobre como você se compara a outros candidatos. Ela amostra os quatro domínios ao longo de trinta questões, em vez de aprofundar em apenas um deles, portanto não vai captar tudo o que um teste dedicado de raciocínio verbal, numérico, lógico ou abstrato revelaria por conta própria. Também não aborda conhecimento técnico da função, personalidade, motivação ou habilidade de manipulação espacial, e não equivale a um instrumento licenciado e supervisionado como o SHL Verify, o Criteria Cognitive Aptitude Test ou o Wonderlic — esses são validados e normatizados de formas que uma triagem gratuita online não é, e nada aqui pretende prever seu desempenho real em um emprego. A JobCannon também publica um Teste de aptidão cognitiva que abrange os mesmos quatro domínios ao longo de trinta e duas questões, construído em torno das triagens pré-admissionais que os empregadores realmente aplicam, então se você veio até aqui para se preparar para a triagem de um empregador específico, essa página aborda o mesmo conteúdo dessa forma.