PersonalityFramework-based
FIRO-B
Faça a avaliação gratuita de necessidades interpessoais FIRO-B online. Descubra suas necessidades expressas e desejadas de inclusão, controle e afeto em relacionamentos. 36 perguntas, resultados instantâneos.
36 perguntas8 min
Sem cadastro — seu resultado aparece na hora.
FIRO-B (Schutz)
O que você vai descobrir
- Seus seis scores FIRO-B em inclusão, controle e afeto expressos e desejados
- Quanto envolvimento social você inicia e desejo dos outros
- Sua abordagem natural à autoridade, tomada de decisão e ser liderado
- Sua abertura para conexão pessoal estreita e calor emocional
Perguntas frequentes
FIRO-B mede três necessidades interpessoais, Inclusão (pertencimento e significância), Controle (influência e estrutura) e Afeto (proximidade e conexão pessoal), cada uma dividida em Expresso (o que você dá) e Desejado (o que você procura). O resultado é seis scores que mapeiam seu padrão de comportamento interpessoal.
As organizações usam FIRO-B para construção de equipe, desenvolvimento de liderança e resolução de conflitos. Ajuda os membros da equipe a entender por que certas dinâmicas criam tensão e como adaptar estilos de comunicação e colaboração para atender às necessidades interpessoais essenciais de cada um.
Os scores Expressos mostram quanto você inicia ativamente um comportamento em relação aos outros. Os scores Desejados mostram quanto você quer que outros dirijam esse comportamento em relação a você. Um perfil de Controle-Expresso alto, Controle-Desejado baixo, por exemplo, descreve alguém que gosta de liderar mas não gosta de ser gerenciado de perto.
Sim. FIRO-B tem sido estudado desde os anos 1950 e mostra confiabilidade e validade aceitáveis para medir comportamento interpessoal em contextos do local de trabalho. É usado junto ao MBTI por muitos psicólogos organizacionais e coaches executivos.
Sobre esta avaliação
Avaliação de Necessidades Interpessoais FIRO-B
Faça a avaliação gratuita de necessidades interpessoais FIRO-B online. Descubra suas necessidades expressas e desejadas de inclusão, controle e afeto em relacionamentos. 36 perguntas, resultados instantâneos.
36 perguntas8 min
Gratuito · Mapeado para 2.521 carreirasResultados imediatos · 8 min
O que é o FIRO-B?
FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation, Behavior) foi desenvolvido pelo psicólogo Will Schutz em 1958 e permanece uma das avaliações interpessoais mais amplamente utilizadas em organizações e aconselhamento. Mede como você se comporta em relação aos outros e o que você quer deles em três dimensões essenciais: inclusão, controle e afeto.
Cada dimensão tem dois scores: Expresso (quanto você inicia esse comportamento em relação aos outros) e Desejado (quanto você quer que outros dirijam esse comportamento em relação a você). Este perfil de 6 scores revela seu estilo interpessoal em um nível de nuance que a maioria dos testes de personalidade não consegue capturar.
Continuar lendoMostrar menos
A avaliação FIRO-B de 36 perguntas de JobCannon produz seu perfil interpessoal completo de seis scores e o traduz em insights concretos sobre sua dinâmica de equipe, estilo de liderança, preferências de comunicação e padrões de relacionamento em contextos profissionais.
O que você descobrirá
Seus seis scores FIRO-B em inclusão, controle e afeto expressos e desejados
Quanto envolvimento social você inicia e desejo dos outros
Sua abordagem natural à autoridade, tomada de decisão e ser liderado
Sua abertura para conexão pessoal estreita e calor emocional
Como suas necessidades interpessoais moldam seu comportamento de equipe e liderança
Onde incompatibilidades entre necessidades expressas e desejadas criam fricção
Como uma pergunta se parece
Pergunta 1 de 36
Convido colegas para se juntar a reuniões e conversas, mesmo quando não é necessário.
Mais 35 após esta · 8 min no totalResponder esta
Como funciona
- 1
Responder
36 perguntas, 8 min. Avanço automático — sem botão Próximo.
- 2
Ver resultado
Análise instantânea do seu perfil. Gratuito, compartilhável e salvo se você fizer login.
- 3
Aprofundar
O Premium desbloqueia o relatório completo — carreiras, pontos fortes e caminhos de crescimento.
Perguntas frequentes
O que FIRO-B mede?
FIRO-B mede três necessidades interpessoais, Inclusão (pertencimento e significância), Controle (influência e estrutura) e Afeto (proximidade e conexão pessoal), cada uma dividida em Expresso (o que você dá) e Desejado (o que você procura). O resultado é seis scores que mapeiam seu padrão de comportamento interpessoal.
Como FIRO-B é usado em organizações?
As organizações usam FIRO-B para construção de equipe, desenvolvimento de liderança e resolução de conflitos. Ajuda os membros da equipe a entender por que certas dinâmicas criam tensão e como adaptar estilos de comunicação e colaboração para atender às necessidades interpessoais essenciais de cada um.
Qual é a diferença entre scores Expressos e Desejados?
Os scores Expressos mostram quanto você inicia ativamente um comportamento em relação aos outros. Os scores Desejados mostram quanto você quer que outros dirijam esse comportamento em relação a você. Um perfil de Controle-Expresso alto, Controle-Desejado baixo, por exemplo, descreve alguém que gosta de liderar mas não gosta de ser gerenciado de perto.
FIRO-B é cientificamente validado?
Sim. FIRO-B tem sido estudado desde os anos 1950 e mostra confiabilidade e validade aceitáveis para medir comportamento interpessoal em contextos do local de trabalho. É usado junto ao MBTI por muitos psicólogos organizacionais e coaches executivos.
Este é o instrumento FIRO-B oficial?
Não. A avaliação de JobCannon é uma ferramenta educacional construída no marco de inclusão-controle-afeto tridimensional de Will Schutz, não no FIRO-B licenciado e administrado profissionalmente publicado pela The Myers-Briggs Company. Usamos o mesmo modelo bem documentado para dar a você uma autorreflexão estruturada sobre suas necessidades interpessoais — mas para um relatório certificado ou decisão de contratação, você queria o instrumento oficial administrado por um praticante qualificado.
Meus scores FIRO-B podem mudar com o tempo?
Suas tendências interpessoais subjacentes são bastante estáveis, mas os scores Expresso e Desejado refletem como você se comporta atualmente e o que quer atualmente — ambos podem mudar com estágio de vida, função e relacionamentos ao seu redor. Alguém que queria pouco controle no início de uma carreira pode querer muito mais após passar a liderança. Trate seu perfil como um instantâneo atual, não um rótulo permanente.
Como FIRO-B se compara ao DISC ou MBTI?
Eles responderm a perguntas diferentes. DISC descreve seu estilo de comportamento observável; MBTI descreve como você prefere obter informações e decidir. FIRO-B se concentra especificamente em necessidades interpessoais — o que você dá e quer em termos de inclusão, controle e afeto. Muitas pessoas acham que FIRO-B explica fricção de relacionamento que uma estrutura de estilo ou tipo deixa inexplicada.
Pronto para começar?
36 perguntas · 8 min · Resultado com carreiras compatíveis de um banco com 2.521 perfis
Fazer o FIRO-B