O modelo RIASEC, também conhecido como Códigos Holland, é o padrão ouro para avaliação de interesses profissionais. Desenvolvido pelo psicólogo John Holland em 1959, identifica seis tipos de personalidade de trabalho que predizem satisfação e sucesso profissional. É usado por conselheiros de carreira, universidades e Departamento do Trabalho dos EUA. RIASEC significa Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional, seis formas distintas de como as pessoas se envolvem com o trabalho e ambientes preferidos. O framework foi validado ao longo de 60+ anos de pesquisa e está incorporado no banco de dados O*NET do Departamento do Trabalho, que categoriza mais de 900 ocupações por Código Holland.

Os seis tipos RIASEC são: Realista (trabalhadores práticos que adoram construir e consertar coisas), Investigativo (tipos analíticos e curiosos que se destacam em pesquisa e resolução de problemas), Artístico (profissionais criativos e expressivos em design e mídia), Social (funções empáticas e assistenciais em ensino e aconselhamento), Empreendedor (líderes ambiciosos e persuasivos em negócios e gestão), e Convencional (trabalhadores organizados e focados em detalhes em administração e finanças). Sua combinação única desses tipos, seu Código Holland de 3 letras, mapeia diretamente para carreiras específicas onde pessoas como você prosperam. O insight central de Holland é poderoso: satisfação profissional depende do alinhamento entre seu tipo de personalidade e ambiente de trabalho. Quando seus interesses correspondem às exigências do seu trabalho, você fica mais tempo, se sai melhor e relata maior satisfação na vida.