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Teste de Valores
Faça o teste gratuito de valores baseado em Schwartz. Descubra seus 10 valores principais, de Autodireção a Universalismo, e como eles moldam suas escolhas de carreira e decisões de vida. 21 perguntas, resultados instantâneos.
21 perguntas6 min
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Schwartz PVQ
O que você vai descobrir
- Seus valores dominantes e as motivações que impulsionam suas decisões
- Tensões de valores, onde seus objetivos naturalmente entram em conflito e como navegá-los
- Quais ambientes de trabalho e culturas se alinham com seu perfil de valores
- Carreiras que honram suas prioridades mais profundas
Perguntas frequentes
Teoria de Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz, usada pela Pesquisa Social Europeia e validada em mais de 80 países, mede 10 tipos de valores universais: Autodireção, Estimulação, Hedonismo, Realização, Poder, Segurança, Conformidade, Tradição, Benevolência e Universalismo. É um dos frameworks mais replicados em psicologia transcultural.
Em 21 perguntas você lê o breve retrato de uma pessoa e avalia o quanto ela se parece com você (não uma pergunta direta sobre a importância de um valor para você), e o resultado é um perfil radar completo em todos os 10 valores de Schwartz, enquadrado em torno do alinhamento de carreira e vida, não um rótulo de manchete único. O framework é um dos mais replicados na pesquisa transcultural, então seu perfil mapeia para décadas de evidência sobre motivação e compatibilidade.
Alto Poder e Realização predizem preferência por ambientes competitivos e orientados por métricas. Alta Benevolência e Universalismo predizem satisfação em funções orientadas por missão ou de ajuda. Alta Autodireção e Estimulação predizem compatibilidade empreendedora ou criativa. Segurança e Conformidade predizem preferência por ambientes de trabalho estruturados e estáveis. Compreender seu perfil de valores ajuda você a detectar incompatibilidades antes de aceitar um trabalho.
Sim, pesquisa transcultural de Schwartz mostra que valores mudam gradualmente com experiência de vida, grandes transições de papel (paternidade, mudança de carreira, perda) e contexto cultural. Segurança e Conformidade tendem a aumentar com a idade; Estimulação e Hedonismo tendem a diminuir. Refazer este teste em diferentes etapas da vida lhe dá uma visão longitudinal de sua evolução motivacional.
Sobre esta avaliação
Teste de Valores de Schwartz
Faça o teste gratuito de valores baseado em Schwartz. Descubra seus 10 valores principais, de Autodireção a Universalismo, e como eles moldam suas escolhas de carreira e decisões de vida. 21 perguntas, resultados instantâneos.
21 perguntas6 minGratuito · Framework validado
GratuitoResultados imediatos · 6 min
O que é o Teste de Valores?
Este teste de valores é baseado na Teoria dos Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz, um dos frameworks mais replicados em psicologia transcultural, validado em mais de 80 países. Ele identifica 10 valores universais organizados em uma estrutura circular onde valores adjacentes são compatíveis e valores opostos criam tensão.
Em 21 perguntas você lê o breve retrato de uma pessoa e avalia o quanto ela se parece com você, e o resultado é um perfil radar em todos os 10 valores, suas prioridades dominantes, as tensões entre elas e como elas mapeiam para decisões de carreira e vida.
O que você descobrirá
Seus valores dominantes e as motivações que impulsionam suas decisões
Tensões de valores, onde seus objetivos naturalmente entram em conflito e como navegá-los
Quais ambientes de trabalho e culturas se alinham com seu perfil de valores
Carreiras que honram suas prioridades mais profundas
Como uma pergunta se parece
Pergunta 1 de 21
Pensar em novas ideias e ser criativo é importante para eles. Eles gostam de fazer as coisas de sua própria maneira original.
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Perguntas frequentes
O que é o modelo de valores de Schwartz?
Teoria de Valores Humanos Básicos de Shalom Schwartz, usada pela Pesquisa Social Europeia e validada em mais de 80 países, mede 10 tipos de valores universais: Autodireção, Estimulação, Hedonismo, Realização, Poder, Segurança, Conformidade, Tradição, Benevolência e Universalismo. É um dos frameworks mais replicados em psicologia transcultural.
Como isso é diferente de outros testes de valores?
Em 21 perguntas você lê o breve retrato de uma pessoa e avalia o quanto ela se parece com você (não uma pergunta direta sobre a importância de um valor para você), e o resultado é um perfil radar completo em todos os 10 valores de Schwartz, enquadrado em torno do alinhamento de carreira e vida, não um rótulo de manchete único. O framework é um dos mais replicados na pesquisa transcultural, então seu perfil mapeia para décadas de evidência sobre motivação e compatibilidade.
O que os 10 valores significam para minha carreira?
Alto Poder e Realização predizem preferência por ambientes competitivos e orientados por métricas. Alta Benevolência e Universalismo predizem satisfação em funções orientadas por missão ou de ajuda. Alta Autodireção e Estimulação predizem compatibilidade empreendedora ou criativa. Segurança e Conformidade predizem preferência por ambientes de trabalho estruturados e estáveis. Compreender seu perfil de valores ajuda você a detectar incompatibilidades antes de aceitar um trabalho.
Meus valores podem mudar ao longo do tempo?
Sim, pesquisa transcultural de Schwartz mostra que valores mudam gradualmente com experiência de vida, grandes transições de papel (paternidade, mudança de carreira, perda) e contexto cultural. Segurança e Conformidade tendem a aumentar com a idade; Estimulação e Hedonismo tendem a diminuir. Refazer este teste em diferentes etapas da vida lhe dá uma visão longitudinal de sua evolução motivacional.