Quatro facetas de confiabilidade no trabalho: Confiabilidade (manter compromissos e aparecer consistentemente), Diligência (minuciosidade e acompanhamento), Integridade (honestidade e respeito aos padrões quando não observado) e Responsabilidade (aceitar resultados em vez de culpar os outros). Sua faceta dominante define seu arquétipo de resultado e as quatro juntas definem uma banda de confiabilidade geral.

Sim, como uma entrada entre várias. Envie o mesmo link que um candidato faria para si mesmo e você ambos veem perguntas idênticas e enquadramento. Funciona bem como um iniciador de conversa que sinaliza facetas que valem a pena investigar em uma entrevista. Nunca se destina a ser um portão de decisão único, e os resultados são enquadrados como um auxílio de triagem, não uma aprovação ou rejeição automática.

Não. É um questionário de auto-relato sobre hábitos de trabalho, não um polígrafo ou teste de decepção encoberta. Integridade aqui significa respeito aos padrões compartilhados, uma das quatro facetas. Alguns itens são invertidos para reduzir concordância automática, mas um falsificador determinado ainda pode moldar suas respostas, o que é exatamente por que isso deveria ser acompanhado por uma entrevista e referências em vez de substituí-los.

Fazer é gratuito e o seu arquétipo e a sua faixa de confiabilidade aparecem na tela, sem necessidade de cadastro. O perfil detalhado das quatro facetas faz parte do Premium.