Teste de Competências: avalie seis competências essenciais no trabalho, grátis

Cada uma das seis áreas é coberta por cinco afirmações sobre situações do dia a dia, como passar uma tarefa adiante, mudar um plano ou discordar de um colega. Em cada uma, você escolhe com que frequência ela é verdadeira para você, de quase nunca a quase sempre. Algumas afirmações são formuladas no sentido oposto de propósito, então marcar “quase sempre” em todas não gera um perfil perfeito. As respostas são pontuadas por competência, o que significa que uma pontuação alta em planejamento nunca esconde uma baixa em comunicação.

É útil deixar claro o que é uma autoavaliação. Ela mostra como você descreve hoje os seus próprios hábitos de trabalho. Ela não mede o seu nível de habilidade, não é um teste de capacidade nem um teste de QI, e não prevê se você terá sucesso em um emprego. Os níveis vêm de pontos de corte que nós mesmos escolhemos, e não de um grupo de referência, então nada aqui compara você com outras pessoas. Use o resultado como um espelho e um ponto de partida para refletir e para conversar com um gestor ou um coach. Se você quer um inventário do que sabe fazer, e não de como trabalha, a Auditoria de Habilidades cobre esse lado, e as duas ferramentas funcionam bem juntas.