Identifique Seu Estilo de Conflito, Avaliação Gratuita de 20 Perguntas
Faça a avaliação de estilo de conflito gratuita online. Descubra sua abordagem de conflito padrão, competindo, colaborando, comprometendo, evitando ou acomodando. 20 perguntas baseadas no modelo Thomas-Kilmann.
O que é Estilos de Conflito?
O Instrumento de Modo de Conflito Thomas-Kilmann (TKI) é a avaliação de estilo de conflito mais amplamente usada do mundo, empregada por organizações e mediadores globalmente. Desenvolvido por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, identifica cinco modos de conflito baseados em duas dimensões: com que asserção você persegue suas próprias necessidades e com que cooperação você aborda as dos outros.
Os cinco modos são: Competição (assertivo, não cooperativo, ganhar importa mais), Colaboração (assertivo, cooperativo, encontrar a melhor solução para todos), Compromisso (moderado em ambos, dividir a diferença), Evitação (não assertivo, não cooperativo, contornar conflito) e Acomodação (não assertivo, cooperativo, ceder aos outros). Cada modo é apropriado em certas situações; o objetivo é versatilidade.
A Avaliação de Estilo de Conflito de 20 perguntas da JobCannon revela seu perfil de conflito padrão, as situações onde cada um de seus modos o serve bem, onde seu padrão se torna uma desvantagem e como desenvolver maior flexibilidade de conflito para relacionamentos profissionais e pessoais mais eficazes.
