Этот тест на способности — это батарея из 30 вопросов, которая оценивает четыре отдельные области мышления, а не сводит всё к одному общему числу: вербальное мышление (словарный запас, аналогии и логика предложений), числовое мышление (арифметика, проценты, пропорции и числовые закономерности), логическое мышление (силлогизмы, условные утверждения, упорядочивание и задачи на дедукцию) и абстрактное мышление (буквенные и числовые последовательности, классификация, закодированные правила и завершение паттернов). У каждого вопроса ровно один правильный ответ, и каждый раздел движется от простых пунктов к более сложным многоступенчатым, поэтому сочетание вопросов внутри раздела намеренно неравномерное, а не отсортировано от лёгких к сложным. Результат показывает все четыре балла по разделам рядом с общим уровнем, чтобы вы могли увидеть, какой из четырёх снижает ваш общий балл, а не получить одну цифру, которая это скрывает.

Эта батарея не ограничена по времени и не проводится под наблюдением, и она не даёт нормированного процентиля относительно отслеживаемой популяции, поэтому здесь нет утверждения о том, как вы соотноситесь с другими проходившими тест. Она затрагивает все четыре области в рамках тридцати вопросов, а не углубляется в одну из них, поэтому не выявит всего, что показал бы отдельный специализированный тест на вербальное, числовое, логическое или абстрактное мышление. Она также не затрагивает знание работы, личность, мотивацию или навык пространственных манипуляций и не равноценна лицензированному инструменту с супервизией, такому как SHL Verify, Criteria Cognitive Aptitude Test или Wonderlic — они валидированы и нормированы так, как бесплатный веб-скринер не может быть, и ничто здесь не утверждает, что предскажет, как вы реально проявите себя на работе. JobCannon также публикует Тест на когнитивные способности, который охватывает те же четыре области в рамках тридцати двух вопросов и построен на основе отборочных тестов, которые реально используют работодатели, поэтому если вы пришли сюда, чтобы подготовиться к отбору конкретного работодателя, эта страница представляет тот же материал именно так.