Оценка личности DISC

DISC расшифровывается как Доминирование (прямолинейный, ориентированный на результат), Влияние (открытый, восторженный), Стабильность (терпеливый, надежный) и Добросовестность (аналитичный, ориентированный на качество). У каждого человека есть все четыре стиля, но в разных пропорциях.

Компании используют DISC, потому что он напрямую предсказывает поведение на рабочем месте, стиль общения, подход к конфликтам, командную динамику и эффективность лидерства. Это практично, легко для понимания и помогает командам немедленно улучшить сотрудничество.

DISC лучше для понимания поведения на рабочем месте и командной динамики. MBTI лучше для понимания когнитивных предпочтений и идентичности. Для планирования карьеры использование обоих тестов дает наиболее полную картину. JobCannon предлагает оба бесплатно.

Оценка DISC от JobCannon использует ту же проверенную методологию, что и платные корпоративные оценки, для обеспечения точности профессионального уровня. Результаты точно соответствуют дорогим корпоративным инструментам, которые вы найдете в Predictive Index или аналогичных системах.

Нет. Полная оценка DISC из 12 вопросов, все четыре показателя по измерениям, ваш основной и второстепенный стили, а также ваш поведенческий профиль доступны абсолютно бесплатно без учетной записи, электронной почты или какой-либо личной информации. Результаты мгновенно появляются на вашем экране. Если вы хотите сохранить свой профиль, пройти тест повторно позже или сравнить его с другими оценками JobCannon, такими как «Большая пятерка», MBTI или Эннеаграмма, то бесплатная учетная запись поможет, но она никогда не требуется для доступа к тесту или результатам.

Оценка DISC от JobCannon состоит из 12 вопросов и занимает около 5 минут. Мы намеренно оптимизировали ее для быстрого, сфокусированного прохождения, в отличие от длинных вариантов DISC из 24 или 28 вопросов, используемых в корпоративных HR-системах. Двенадцати хорошо разработанных вопросов с принудительным выбором достаточно, чтобы надежно определить ваши основной и второстепенный стили DISC для личного использования. Если вам нужна более длинная корпоративная версия, она обычно стоит $50–200 за прохождение; для самопознания 5-минутная бесплатная версия охватывает ключевые аспекты.

Они относятся к одной и той же базовой поведенческой модели, четырем измерениям стиля работы, первоначально предложенным Уильямом Марстоном в 1928 году. «DiSC» с маленькой буквой «i» — это зарегистрированный товарный знак, принадлежащий семейству продуктов Everything DiSC компании Wiley, используемый сертифицированными фасилитаторами и корпоративными тренерами. «DISC» заглавными буквами — это общее название для этой модели, используемое многими бесплатными и платными инструментами. JobCannon использует общую модель DISC, те же четыре измерения (Доминирование, Влияние, Стабильность, Добросовестность), ту же логику подсчета баллов, но без специфического брендинга Wiley или платного доступа.

Многие системы DISC объединяют четыре основных стиля в 8–15 подтипов в зависимости от модели. Распространенное деление на 12 типов: Директор (высокий D), Исполнитель (D + C), Влиятельный (высокий I), Вдохновитель (I + D), Промоутер (I + S), Консультант (высокий S), Поддерживающий (S + C), Координатор (S + D), Аналитик (высокий C), Специалист (C + S), Достигатель (C + D) и Сбалансированный профиль (без доминирующего стиля). JobCannon сообщает ваши основной и второстепенный стили, а также процентное распределение по всем четырем измерениям, так что вы можете соотнести себя с любой предпочитаемой вами системой подтипов.

Да, DISC является одной из наиболее широко используемых оценок в HR именно для этих целей. При найме DISC помогает предсказать поведение на рабочем месте и соответствие культуре (хотя его не следует использовать как единственный фактор при принятии решения о найме; это дополнение к оценке навыков и собеседованиям, а не замена). Для формирования команды обмен профилями DISC между членами команды улучшает общение, снижает конфликты и уточняет роли. Для управления знание стиля DISC вашего прямого подчиненного позволяет вам адаптировать свой подход к общению и мотивации к тому, что действительно работает для него. Многие компании из списка Fortune 500, государственные учреждения и малые предприятия используют DISC по этим причинам. JobCannon предлагает ту же методологию бесплатно, поэтому вы можете провести упражнение по формированию команды без затрат на лицензирование каждого рабочего места.