Практичный решатель проблем, который создаёт реальные решения
Творец
Художественный (A)
Выразительный инноватор, который воплощает идеи в жизнь через творчество
Помощник
Социальный (S)
Ориентированный на людей профессионал, который преуспевает через связь и поддержку
Убеждающий
Как это работает
1
Ответьте на 60 быстрых вопросов
Оцените, насколько вас привлекает каждое занятие. Примерно 15 минут.
2
Мы читаем ваш паттерн интересов
Нет правильных или неправильных ответов — ваши ответы соответствуют одному из шести типов карьеры Холланда.
3
Встретьте свой тип прямо сейчас
Полный портрет: работа, которая вам подходит, и карьеры, которые соответствуют вам.
Заглянуть внутрь
Вопрос 1 из 60
Бесплатно · результат сразу после завершения
Предпринимательский (E)
Амбициозный лидер, который добивается результатов через влияние и видение
Организатор
Обычный (C)
Профессионал, сосредоточенный на деталях, который преуспевает через порядок и системы
Мыслитель
Исследовательский (I)
Аналитический решатель проблем, который понимает, как работают системы
Собирать кухонные шкафы
AКатегорически не нравится
BНе нравится
CНе уверен(а)
DНравится
EОчень нравится
Об этом тесте
🎯
Тест на профессиональные интересы RIASEC
Бесплатный тест на профессиональные интересы по коду Холланда (RIASEC): 60 вопросов, мгновенные результаты, без регистрации. Получите свой 3-буквенный код Холланда по всем шести типам профессиональных интересов (Реалистический, Исследовательский, Артистический, Социальный, Предприимчивый, Стандартный), а также 2500+ подходящих профессий.
Бесплатно · Соответствие 2 536 профессиямРезультат сразу · 15 мин
Что такое RIASEC (Код Холланда)?
Модель RIASEC, также известная как коды Холланда, является золотым стандартом для оценки профессиональных интересов. Разработанная психологом Джоном Холландом в 1959 году, она определяет шесть типов рабочей личности, которые предсказывают удовлетворенность карьерой и успех. Она используется карьерными консультантами, университетами и Министерством труда США. RIASEC расшифровывается как Реалистический, Исследовательский, Артистический, Социальный, Предприимчивый и Стандартный — это шесть различных способов взаимодействия людей с работой и предпочтительной средой. Эта система была подтверждена более чем 60-летними исследованиями и включена в базу данных O*NET Министерства труда, которая классифицирует более 900 профессий по коду Холланда.
Шесть типов RIASEC: Реалистический (практичные работники, любящие создавать и чинить вещи), Исследовательский (аналитические, любознательные типы, преуспевающие в исследованиях и решении проблем), Артистический (творческие, выразительные профессионалы в дизайне и медиа), Социальный (эмпатичные, помогающие роли в преподавании и консультировании), Предприимчивый (амбициозные, убедительные лидеры в бизнесе и управлении) и Стандартный (организованные, внимательные к деталям работники в администрировании и финансах). Ваша уникальная комбинация этих типов, ваш 3-буквенный код Холланда, напрямую указывает на конкретные профессии, в которых люди, подобные вам, преуспевают. Центральная идея Холланда мощна: удовлетворенность карьерой зависит от соответствия между вашим типом личности и рабочей средой. Когда ваши интересы совпадают с требованиями работы, вы дольше остаетесь на месте, работаете лучше и сообщаете о более высокой удовлетворенности жизнью.
Читать дальшеСвернуть
Тест RIASEC от JobCannon использует тот же инструмент из 60 вопросов, на котором построена карьерная система Министерства труда США, — стандартный инструмент, которым карьерные консультанты определяют ваш трёхбуквенный код Холланда. Дальше Premium сопоставляет вас с более чем 2 500 карьерными путями в здравоохранении, технологиях, искусстве, бизнесе, образовании и строительстве — с типичными зарплатами, показателями удовлетворённости работой и потенциалом роста. Начинаете ли вы первую карьеру, обдумываете смену направления в её середине или восстанавливаетесь после выгорания — это самая доказательная отправная точка: пройти бесплатно, а ваш код и баллы по измерениям появляются на экране сразу после завершения.
Что вы узнаете
🔤
Ваш 3-буквенный код Холланда и то, что он раскрывает о вашей рабочей личности, идеальной среде и природных сильных сторонах
🗺️
2500+ карьерных путей, ранжированных по соответствию, потенциалу зарплаты и уровню удовлетворенности работой на основе вашего профиля
📈
Какие отрасли, должностные роли и рабочие среды соответствуют вашим естественным интересам и предпочтениям
🔄
Возможности смены карьеры и стратегии перехода, основанные на том, как ваши интересы проявляются в разных отраслях
🎓
Рекомендации по образованию, развитию навыков и сертификации для подготовки к наиболее подходящим для вас карьерам
📊
Как ваш профиль соотносится с другими распространенными кодами Холланда и какие типы дополняют ваш
60 вопросов, 15 мин. Автоматический переход — кнопка «Далее» не нужна.
2
Получите результат
Мгновенный анализ вашего профиля. Бесплатно, можно поделиться, сохраняется при входе в аккаунт.
3
Узнайте больше
Премиум открывает полный отчёт — профессии, сильные стороны, пути развития.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли регистрироваться, чтобы пройти тест?
Нет. Вы можете пройти полный тест RIASEC / код Холланда из 60 вопросов, увидеть все шесть баллов по измерениям и получить свой трёхбуквенный код без создания аккаунта, без почты и без каких-либо персональных данных. Результаты появляются на экране мгновенно вместе с тремя лучшими карьерными совпадениями. Полный ранжированный список профессий с данными о зарплатах входит в Premium. Если вы хотите сохранить историю, пройти тест позже ещё раз или сравнить его с другими тестами — MBTI, «Большой пятёркой» или эннеаграммой, — бесплатный аккаунт пригодится, но для самого теста он никогда не нужен.
Тест RIASEC — это то же самое, что и тест по коду Холланда?
Да, это два названия для одной и той же оценки. RIASEC — это аббревиатура шести измерений интересов (Реалистический, Исследовательский, Артистический, Социальный, Предприимчивый, Стандартный), которые психолог Джон Холланд определил в 1959 году. Ваш «Код Холланда» — это 3-буквенный результат, который вы получаете после прохождения теста RIASEC (например, «AIE» или «ISA»). Некоторые источники называют его тестом на карьеру по коду Холланда, другие — тестом RIASEC или тестом профессиональных тем Холланда; все они измеряют одни и те же шесть типов интересов, разработанные Холландом и подтвержденные Министерством труда США в базе данных O*NET.
Чем тест JobCannon отличается от Truity, CareerExplorer или 123test?
Выделяются три вещи. Во-первых, отсутствие обязательной регистрации: Truity и CareerExplorer требуют регистрации по электронной почте для просмотра полных результатов; JobCannon — нет. Во-вторых, глубина карьерной базы данных: мы подбираем для вас 2500+ конкретных карьерных путей с данными о зарплате, тенденциях роста и требуемых навыках, в то время как большинство бесплатных альтернатив показывают только 6 общих типов личности или взимают плату за список профессий. В-третьих, научная прозрачность: мы используем тот же инструмент из 60 вопросов, который лежит в основе карьерной системы Министерства труда США, с идентичными пунктами, шкалой и системой оценки, как и в бесплатной государственной версии, но с гораздо более богатым подбором профессий. Методология Truity скрыта за их платным доступом. CareerExplorer отлично подходит для глубокого изучения карьеры, но занимает более 30 минут; JobCannon занимает около 15.
Что такое Код Холланда?
Код Холланда — это ваша 3-буквенная комбинация из шести типов RIASEC (например, «AIE» для Артистического-Исследовательского-Предприимчивого). Первая буква представляет ваш доминирующий тип рабочей личности, вторая — ваш вторичный тип, а третья — вашу поддерживающую черту. Ваш код предсказывает удовлетворенность карьерой на основе более чем 60-летних подтвержденных профессиональных исследований. Например, код «ISA» предполагает, что вы в первую очередь Исследовательский (аналитический), во вторую — Артистический (творческий) и в третью — Социальный (ориентированный на людей). Существует 120 возможных кодов Холланда, каждый из которых соответствует определенным карьерным кластерам.
Является ли RIASEC тем же, что и тест на профессиональные способности?
Нет, RIASEC измеряет профессиональные интересы, а не способности или одаренность. Это на самом деле является сильной стороной: оценки, основанные на интересах, лучше предсказывают долгосрочную удовлетворенность карьерой, чем тесты на способности. Вы можете быть очень способным в чем-то, что вам не нравится; и наоборот, вы будете преуспевать в работе, которая вам искренне интересна. Исследования показывают, что люди дольше остаются на работе, лучше выполняют ее и сообщают о более высокой удовлетворенности в карьерах, соответствующих их интересам, а не только их способностям. Тесты на способности говорят вам, в чем вы хороши; RIASEC говорит вам, что вам действительно понравится делать.
Сколько профессий предлагает тест RIASEC?
Тест RIASEC от JobCannon подбирает для вас 2500+ карьерных путей во всех отраслях, от здравоохранения и технологий до искусства и строительства. Результаты ранжируются по степени соответствия, поэтому вы сначала видите наиболее подходящие варианты. Помимо лучших совпадений, вы можете изучить альтернативные карьеры, смежные роли в различных отраслях и гибридные должности, сочетающие элементы разных типов RIASEC. 2500+ профессий охватывают должности от начального уровня до руководящих.
Могу ли я пройти тест RIASEC для смены карьеры?
Безусловно, RIASEC особенно эффективен для тех, кто меняет карьеру. Ваш код Холланда раскрывает глубинные интересы, которые выходят за рамки вашей текущей должности. Многие люди обнаруживают, что их интересы указывают на профессии, которые они не рассматривали, потому что были привязаны к своей предыдущей области. Например, инженер-программист с кодом «ISA» может обнаружить, что дизайн игр, UX-исследования или визуализация данных лучше соответствуют его артистическим интересам. RIASEC помогает вам увидеть возможности, основанные на том, что вас действительно мотивирует, а не только на том, чему вас обучили.
Насколько точна оценка RIASEC?
Система RIASEC была подтверждена сотнями академических исследований на протяжении более 60 лет. Она используется университетами, вооруженными силами США, карьерной системой Министерства труда США и крупными корпорациями для развития карьеры. Версия JobCannon из 60 вопросов использует тот же инструмент, который лежит в основе собственного бесплатного карьерного инструмента Министерства труда США, с идентичными пунктами, шкалой и системой оценки. Министерство труда сообщает о надежности от 0,78 до 0,85 по шести шкалам, что сопоставимо с гораздо более длинными исследовательскими инструментами.
Чем RIASEC от JobCannon отличается?
JobCannon сочетает валидированную систему RIASEC с современной технологией карьерного подбора и расширенной базой из более чем 2 500 профессий с данными о зарплатах, показателями удовлетворённости работой и трендами роста. В отличие от общих тестов, Premium показывает не только то, какие профессии подходят вашему коду, но и у каких лучшие долгосрочные перспективы, какие типичные зарплаты, какие нужны образовательные пути и стратегии перехода. Сам тест мгновенный, бесплатный и не требует регистрации. Вы можете проходить его снова в любое время, чтобы увидеть, как меняются ваши интересы.
Что означает каждая буква в RIASEC?
RIASEC — это аббревиатура шести измерений интересов Холланда. R = Реалистический (практическая, механическая работа, такая как инженерия, строительство, сельское хозяйство). I = Исследовательский (аналитическая, научная, ориентированная на исследования работа, такая как анализ данных, медицина, академическая деятельность). A = Артистический (творческая, выразительная, ориентированная на дизайн работа, такая как писательство, музыка, изобразительное искусство). S = Социальный (помогающие, обучающие, лечебные роли, такие как медсестринское дело, консультирование, образование). E = Предприимчивый (руководящая, убеждающая, ориентированная на бизнес работа, такая как продажи, менеджмент, предпринимательство). C = Стандартный (организованная, внимательная к деталям, структурированная работа, такая как бухгалтерский учет, администрирование, управление данными). Большинство людей представляют собой смесь всех шести типов, с двумя или тремя доминирующими типами, формирующими их код Холланда.
Является ли RIASEC тем же, что и O*NET Interest Profiler?
Они используют те же шесть измерений Холланда и очень похожую систему оценки, но это разные тестовые инструменты. O*NET Interest Profiler — это бесплатный тест из 60 вопросов, опубликованный Министерством труда США и встроенный в их карьерную базу данных O*NET. Тест RIASEC от JobCannon использует ту же шестимерную систему с 60-пунктной шкалой, сопоставимой с версией O*NET, а затем накладывает нашу собственную карьерную базу данных из 2500+ подходящих путей с данными о зарплате, росте и навыках. Оба теста дают вам 3-буквенный код Холланда; мы просто добавляем больше глубины в подборе карьеры, чем государственная версия.
Чем RIASEC отличается от Strong Interest Inventory?
Strong Interest Inventory (SII) — это платная профессиональная оценка (около 60 долларов за тест, проводится сертифицированными консультантами), которая сопоставляет ваши интересы с более чем 260 конкретными профессиями, используя шесть тем Холланда плюс 30 базовых шкал интересов. Тесты RIASEC, подобные нашему, используют ту же теоретическую основу, шесть типов интересов Холланда, но пропускают проприетарные шкалы и посредничество консультантов, предоставляя ваш код Холланда и подбор профессий напрямую онлайн и бесплатно. Если вы хотите именно Strong Inventory, он остается самым глубоким платным вариантом. Если вы хотите использовать систему Холланда бесплатно с быстрым и прозрачным подбором карьеры, тест RIASEC от JobCannon охватывает эту область.
Могу ли я использовать свой код Холланда для выбора специальности в колледже или аспирантуре?
Да, коды Холланда — это распространенный инструмент, который используют консультанты по вопросам образования и карьеры для выбора специальности. Ваш код указывает на академические кластеры с наибольшей вероятностью соответствия и успешного завершения. Например, студент с кодом «ISA» (Исследовательский-Социальный-Артистический) обычно преуспевает в психологии, общественном здравоохранении, образовании или междисциплинарных гуманитарных науках, в то время как студент с кодом «RIC» (Реалистический-Исследовательский-Стандартный) склоняется к инженерии, информатике или прикладным наукам. Исследования Джона Холланда и Министерства труда США показывают, что студенты, чьи специальности соответствуют их доминирующему коду Холланда, значительно чаще заканчивают обучение, реже меняют специальности и сообщают о более высокой академической удовлетворенности. Используйте свой код в качестве отправной точки, а затем сочетайте его с практическими соображениями, такими как тенденции рынка труда, финансовая помощь и личные обстоятельства.
Готовы начать?
60 вопросов · 15 мин · Результат с подходящими профессиями из базы 2 536 карьерных профилей
