Нет. Мини-компас ценностей — оригинальный инструмент JobCannon. Мы используем теоретическую модель Шварца — 10 универсальных категорий ценностей, которые он выявил более чем в 80 странах, — но каждый вопрос написан с нуля простым языком от первого лица. Мы не воспроизводим ни один пункт PVQ. Если вам нужен академический Шварц PVQ-21 с классическими вопросами-портретами, пройдите Компас ценностей Стандартный.

Mini создан для быстрой предварительной оценки: один пункт на ценность, 3 минуты, мгновенное определение главной ценности. Поскольку на каждое измерение приходится всего один пункт, результат скорее задаёт направление, чем даёт точную картину. Если ваши две главные ценности набирают равный балл или вам нужен полный радар-профиль по всем 10 ценностям, пройдите 21-пунктный Компас ценностей Стандартный.

Самостоятельность (автономия и собственный путь), Стимуляция (новизна и риск), Гедонизм (удовольствие и наслаждение), Достижения (признание и компетентность), Власть (влияние и статус), Безопасность (стабильность и предсказуемость), Конформность (правила и общие ожидания), Традиция (наследие и преемственность), Доброжелательность (верность близкому кругу) и Универсализм (справедливость, природа, незнакомцы). Это категории ценностей, которые Шварц определил как повторяющиеся во всех культурах, возрастных группах и эпохах.

Да. Лонгитюдные исследования Шварца показывают, что ценности постепенно меняются вместе с крупными жизненными переходами — родительством, сменой карьеры, потерей, выходом на пенсию. Безопасность и Конформность обычно усиливаются с возрастом, а Стимуляция и Гедонизм — ослабевают. Проходя Mini раз в год-два, вы получаете полезную картину того, как меняются ваши мотивационные приоритеты.