Теория базовых человеческих ценностей Шалома Шварца, которую использует Европейское социальное исследование и которая проверена в более чем 80 странах, измеряет 10 универсальных типов ценностей: Самостоятельность, Стимуляция, Гедонизм, Достижения, Власть, Безопасность, Конформность, Традиция, Доброжелательность и Универсализм. Это одна из самых воспроизводимых моделей в кросс-культурной психологии.

В каждом из 21 вопроса вы читаете краткий портрет человека и оцениваете, насколько он похож на вас (а не отвечаете напрямую, насколько важна для вас та или иная ценность), а в результате получаете полный радар-профиль по всем 10 ценностям Шварца, выстроенный вокруг карьеры и жизненных приоритетов, а не сведённый к одному громкому ярлыку. Эта модель — одна из самых воспроизводимых в кросс-культурных исследованиях, поэтому ваш профиль опирается на десятилетия научных данных о мотивации и соответствии среде.

Высокие показатели по Власти и Достижениям говорят о склонности к конкурентной среде, где всё измеряется показателями. Высокие Доброжелательность и Универсализм говорят об удовлетворённости в ролях, ориентированных на миссию или помощь людям. Высокие Самостоятельность и Стимуляция говорят о склонности к предпринимательству или творчеству. Безопасность и Конформность говорят о предпочтении структурированных, стабильных рабочих мест. Понимание своего профиля ценностей помогает вам замечать несоответствия ещё до того, как вы согласитесь на работу.

Да, кросс-культурные исследования Шварца показывают, что ценности постепенно меняются вместе с жизненным опытом, крупными переходами (родительство, смена карьеры, потери) и культурным контекстом. Безопасность и Конформность обычно усиливаются с возрастом, а Стимуляция и Гедонизм, как правило, ослабевают. Повторное прохождение этого теста на разных жизненных этапах даёт вам развёрнутую картину того, как меняется ваша мотивация.