Kompetenstest
Kompetenstest gratis: skatta kommunikation, problemlösning, ledarskap, planering, anpassningsförmåga och samarbete i 30 påståenden. Självskattning, inget prov
Ingen registrering — resultatet visas direkt.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- En nivå, Stark, Under utveckling eller Tidigt skede, för var och en av sex arbetskompetenser
- Ett procenttal per kompetens, så att du ser hur långt dina starkaste och svagaste områden ligger från varandra
- En lättbegriplig beskrivning av hur din nivå ser ut i det vardagliga arbetet
- Dina mest framträdande kompetenser och den eller de två som är mest värda att bygga upp först
Ett kompetenstest ber dig skatta hur ofta du agerar på de sätt som ett jobb brukar kräva, till exempel att kommunicera tydligt, lösa problem, planera ditt arbete eller anpassa dig när planerna ändras. Till skillnad från ett förmågetest har det inga rätta svar. JobCannons Kompetenstest är en gratis självskattning av sex arbetskompetenser, poängsatt per kompetens, och det tar bara några minuter.
Ett färdighetstest kontrollerar vad du kan göra och ett förmågetest hur väl du resonerar, båda mot rätta svar. Ett kompetenstest kontrollerar hur du beter dig i arbetet, så som du själv rapporterar det. Därför erbjuder JobCannon Kompetenstest vid sidan av Färdighetsrevision: det ena skattar dina vanor, det andra förtecknar dina färdigheter, och ingetdera ersätter det andra.
Det är en ärlig spegel, inte ett mätinstrument. Det är en självskattning som vi har tagit fram själva, inte ett validerat instrument, så det finns inga normer och inget påstående om att en nivå förutsäger prestation. Människor skattar sig ofta något högre eller lägre än en kollega skulle göra, så se resultatet som en utgångspunkt och pröva det mot verkliga exempel från ditt eget arbete.
Nej, och JobCannon hävdar inte att det går. En självskattning visar hur du beskriver dina vanor, och vem som helst kan höja sina svar med avsikt. Arbetsgivare som använder kompetensfrågor väl kombinerar dem med strukturerade intervjuer och arbetsprover. För dig är den användbara frågan mindre vad du fick för poäng och mer var du kan peka på belägg, och var du inte kan det.
