Loading question…
Ta det kostnadsfria konflikthanteringsstiltestet online. Upptäck ditt standardkonfliktssätt, konkurrera, samarbeta, kompromissa, undvika eller anpassa dig. 20 frågor baserade på Thomas-Kilmann-modellen.
Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) är världens mest använda bedömningsinstrument för konflikthanteringsstil, använd av organisationer och medlare globalt. Utvecklad av Kenneth Thomas och Ralph Kilmann, identifierar den fem konfliktlägen baserade på två dimensioner: hur kraftfullt du förföljer dina egna behov och hur samarbetsvillig du är med andras.
De fem lägena är: Konkurrera (kraftfull, osamarbetsvillig, vinna betyder mest), Samarbeta (kraftfull, samarbetsvillig, hitta den bästa lösningen för alla), Kompromissa (måttlig på båda, splita skillnaden), Undvika (svag, osamarbetsvillig, att kringgå konflikt), och Anpassa (svag, samarbetsvillig, vika för andra). Varje läge är lämpligt i vissa situationer; målet är mångsidighet.
JobCannons 20-frågors konflikthanteringsstilbedömning avslöjar din standardkonfliktsprofil, situationerna där var och en av dina lägen tjänar dig väl, där din standard blir en nackdel, och hur du utvecklar större konfliktflexibilitet för mer effektiva professionella och personliga relationer.
Din konfliktlägesprofil över alla fem Thomas-Kilmann-dimensioner
Vilka situationer kräver din naturliga konflikthanteringsstil och vilka kräver anpassning
Där överanvändning av ditt standardläge skapar problem i relationer
Hur du strategiskt kan byta lägen för att få bättre resultat
Hur din konflikthanteringsstil visar sig i arbetsplatsförhandlingar och teamdynamik
När jag är oenig trycker jag hårt för att få min vilja fram.
Konkurrerar
20 frågor, 10 min. Automatiskt framsteg — ingen manuell nästa.
Omedelbar genomgång av din profil. Gratis, delbar och sparad om du loggar in.
Premium låser upp den fullständiga rapporten — karriärer, styrkor, tillväxtvägar.
20 frågor · 10 min · Resultat med matchande karriärer från 2,536-profilsdatabasen
Ta Konflikthanteringsstil