DISC personlighetsbedömning

DISC står för Dominance (direkt, resultatfokuserad), Influence (utgående, entusiastisk), Steadiness (tålmodig, pålitlig) och Conscientiousness (analytisk, kvalitetsfokuserad). Alla har alla fyra stilar men i olika proportioner.

Företag använder DISC eftersom det direkt förutsäger arbetsbeteende, kommunikationsstil, konfliktsätt, lagdynamik och ledningseffektivitet. Det är praktisk, lätt att förstå och hjälper lag att samarbeta bättre direkt.

DISC är bättre för att förstå arbetsbeteende och lagdynamik. MBTI är bättre för att förstå kognitiva preferenser och identitet. För karriärplanering ger användning av båda dig den mest fullständiga bilden. JobCannon erbjuder båda kostnadsfritt.

JobCannons DISC-bedömning använder samma beprövade ramverk som betalda företagsbedömningar för att leverera professionell noggrannhet. Resultaten stämmer nära överens med de dyra företagsverktygen du skulle hitta på Predictive Index eller liknande.

Nej. Den fullständiga 12-frågors DISC-bedömningen, alla fyra dimensionspoäng, din primära och sekundära stil och din beteendeprofil är helt gratis utan konto, e-postadress eller någon personlig information. Resultaten visas direkt på din skärm. Om du vill spara din profil, ta testet igen senare eller jämföra med andra JobCannon-bedömningar som Big Five, MBTI eller Enneagram hjälper ett gratis konto, men det är aldrig nödvändigt för att få tillgång till testet eller resultaten.

JobCannons DISC-bedömning är 12 frågor och tar cirka 5 minuter. Vi optimerade avsiktligt för en snabb, fokuserad upplevelse framför de långa 24- eller 28-frågors DISC-varianterna som används i företags-HR-system. Tolv väl utformade tvångsvalsalternativ är tillräckligt för att pålitligt identifiera din primära och sekundära DISC-stil för personlig användning. Om du vill ha den längre företagsversionerna, dessa kostar vanligtvis $50–200 per administration, för självupptäckt täcker en 5-minuters gratis version de höga insikterna.

De refererar till samma underliggande beteenderamverk, fyra dimensioner av arbetsstilbeteende som ursprungligen föreslogs av William Marston 1928. "DiSC" med små bokstäver "i" är den registrerade varianten ägd av Wileys Everything DiSC-produktfamilj, används av certifierade facilitatörer och företagstränare. "DISC" i alla versaler är det generiska namnet för ramverket, används av många gratis och betalda verktyg. JobCannon använder det generiska DISC-ramverket, samma fyra dimensioner (dominance, inflytande, stadga, samvetsgrannhet), samma poängsättningslogik, bara utan Wiley-specifik varumärkining eller betalvägg.

Många DISC-system kombinerar de fyra kärnstilarna i 8 till 15 undertyper beroende på modellen. En vanlig 12-typuppdelning är: Director (högt D), Implementer (D + C), Influencer (högt I), Inspirer (I + D), Promoter (I + S), Counselor (högt S), Supporter (S + C), Coordinator (S + D), Analyzer (högt C), Specialist (C + S), Achiever (C + D) och Balanced-profilen (ingen dominerande stil). JobCannon rapporterar din primära och sekundära stilar plus procentbeskrivning över alla fyra dimensioner, så du kan kartlägga dig själv på vilken undertypramverk du föredrar.

Ja, DISC är en av de mest använda bedömningarna inom HR för exakt dessa syften. För rekrytering hjälper DISC att förutsäga arbetsbeteende och kulturpassning (även om det inte bör användas som den enda faktorn för rekryteringsbeslut; det är ett komplement till kompetenssprövning och intervjuer, inte en ersättare). För teambildning förbättrar delning av DISC-profiler över ett lag kommunikationen, minskar konflikterna och klargör rollerna. För ledning låter att veta din direkta rapports DISC-stil dig anpassa din kommunikation och motivationsansats till vad som faktiskt fungerar för dem. Många Fortune 500-företag, statliga organ och små företag använder DISC av dessa anledningar. JobCannon erbjuder samma ramverk kostnadsfritt, så du kan köra en teambildningsövning utan per-plats-licensieringskostnader.