Ledarstilstest

Ledarstilstestet är byggt på Kurt Lewins 1939-ramverk, den grundläggande forskningen som identifierade tre olika sätt ledare närmar sig sina lag (autokratisk, demokratisk, laissez-faire), kombinerat med transformativ ledarskapteorin utvecklad av James MacGregor Burns (1978) och förfinad av Bernard Bass. Tillsammans täcker dessa fyra stilar nästan varje tillvagagångssätt för att leda människor, från den direktiva krisledarens befälhavare till visionären som drar ett lag mot en framtid de inte kunde se ensam. Lewins ursprungliga observationsstudier av barnens grupper producerade ett av de mest replikerade resultaten inom organisationspsykologi: samma grupp av människor producerar dramatiskt olika resultat under olika ledarskapsstilier, även när uppgiften och resurserna är identiska.

Det som gör det här testet användbart är inte bara att identifiera din dominerande stil, det är att se där den stilen slår tillbaka. Autokratiska ledare skeppas snabbt men dränerar motivation. Demokratiska ledare bygger köpergenskap men stallor under tidspress. Laissez-faire ledare attraherar senior talang men förlorar juniorstaben till drift. Transformativa ledare inspirerar engagemang men bränner ut när vision överräcker taktik. Varje stil är en styrka i rätt sammanhang och en skuld i fel. De 15 scenarierna i det här testet är hämtade från verkliga lagituationer (målsättning, konflikt, kris, anställning, förändring kommunikation), de visar hur dina instinkter spelar ut, inte bara hur du beskriver själv.