Career

Bedömning av distribuerade arbetsvanor

Ta det kostnadsfria testet om distribuerade arbetsvanor online. Trettio tvångsvalspar och åtta förtrogenhetsfrågor läser av fyra arbetsvanor som kostar mer när teamet är distribuerat: skriftlig överlämning, självrapporterad synlighet, eskaleringshastighet och tidszonssamordning.

38 frågor8 min

Ingen registrering — resultatet visas direkt.

Det här får du veta

Asynkron överlämning: om ditt skriftliga arbete håller när du är offline
Självsynlighet: om ditt tillstånd är avläsbart utan att någon behöver fråga
Eskaleringshastighet: hur snabbt ett hinder blir en fråga någon kan svara på
Tidszonssamordning: om du planerar utifrån andra människors arbetstider

Vanliga frågor

Vad mäter testet om distribuerade arbetsvanor?

Fyra arbetsvanor som kostar mer när ett team är distribuerat: Asynkron överlämning (skrift som överlever din frånvaro), Självsynlighet (att göra ditt eget tillstånd avläsbart utan att bli tillfrågad), Eskaleringshastighet (att snabbt göra ett hinder till en löst fråga) och Tidszonssamordning (att planera utifrån andra människors klockor). Varje vana förekommer i exakt tolv av de trettio paren, så var och en poängsätts av tolv.

Varför är frågorna par istället för en instämmer/instämmer inte-skala?

Eftersom nästan alla instämmer med en bra vana när de tillfrågas direkt, vilket inte lämnar något att läsa av. I ett par beskriver båda påståendena något rimligt, så att välja det ena innebär att ge upp det andra. Det gör inte testet omöjligt att fejka — inget självrapporttest är det — men det gör att fejkning kräver en teori om vilket svar som belönas, och paren är skrivna så att den teorin är svår att bilda sig.

Vad handlar de sista åtta frågorna om?

De frågar om du personligen har använt åtta specifika arbetssätt. Fem är verkliga och tre är påhittade namn på metoder som inte finns. Att uppge de påhittade är ett väldokumenterat tecken på att ett frågeformulär besvaras generöst. Om två eller tre av de påhittade metoderna uppges får resultatet en anmärkning som föreslår att svaren läses som preliminära. Den anmärkningen ändrar aldrig någon av de fyra vanepoängen.

Finns det en enda övergripande poäng?

Nej, och det är medvetet. De flesta paren ställer en vana mot en annan, så de fyra siffrorna är inte oberoende, och att lägga ihop dem skulle ge en totalsumma som mest speglar hur paren konstruerades snarare än personen som svarar. Du får fyra band och antalet bakom vart och ett.

Är detta validerat?

Inte ännu. Det finns ingen normgrupp och ingen publicerad kriterierelaterad studie, vilket är anledningen till att inget här redovisas som en percentil och varför resultatet aldrig säger att någon är eller inte är lämpad för distansarbete. Frågorna skrevs mot fyra definierade delfacetter och poängsättningen är helt publicerad, men validering är ett separat arbete som ännu inte har gjorts.

Kan en arbetsgivare använda detta för att screena kandidater?

Som en inmatning bland flera, i ett samtal — ja. Som ett filter — nej. Ett 38-frågors självrapporttest har ingen rätt att avgöra om någon får ett jobb, och det här, utan en valideringsstudie bakom sig, har ännu mindre rätt till det än de flesta. Det användbara greppet är att läsa de två lägsta banden och fråga kandidaten om dem.

Bedömning av distribuerade arbetsvanor

Bedömning av distribuerade arbetsvanor

Bedömning av distribuerade arbetsvanor

Vad är Bedömning av distribuerade arbetsvanor?

Vad du kommer att upptäcka

Hur en fråga ser ut

Hur det fungerar

Svara

Se resultat

Gå djupare

Vanliga frågor

Vad mäter testet om distribuerade arbetsvanor?

Varför är frågorna par istället för en instämmer/instämmer inte-skala?

Vad handlar de sista åtta frågorna om?

Finns det en enda övergripande poäng?

Är detta validerat?

Kan en arbetsgivare använda detta för att screena kandidater?

Redo att börja?