Fyra arbetsvanor som kostar mer när ett team är distribuerat: Asynkron överlämning (skrift som överlever din frånvaro), Självsynlighet (att göra ditt eget tillstånd avläsbart utan att bli tillfrågad), Eskaleringshastighet (att snabbt göra ett hinder till en löst fråga) och Tidszonssamordning (att planera utifrån andra människors klockor). Varje vana förekommer i exakt tolv av de trettio paren, så var och en poängsätts av tolv.

Eftersom nästan alla instämmer med en bra vana när de tillfrågas direkt, vilket inte lämnar något att läsa av. I ett par beskriver båda påståendena något rimligt, så att välja det ena innebär att ge upp det andra. Det gör inte testet omöjligt att fejka — inget självrapporttest är det — men det gör att fejkning kräver en teori om vilket svar som belönas, och paren är skrivna så att den teorin är svår att bilda sig.

De frågar om du personligen har använt åtta specifika arbetssätt. Fem är verkliga och tre är påhittade namn på metoder som inte finns. Att uppge de påhittade är ett väldokumenterat tecken på att ett frågeformulär besvaras generöst. Om två eller tre av de påhittade metoderna uppges får resultatet en anmärkning som föreslår att svaren läses som preliminära. Den anmärkningen ändrar aldrig någon av de fyra vanepoängen.

Nej, och det är medvetet. De flesta paren ställer en vana mot en annan, så de fyra siffrorna är inte oberoende, och att lägga ihop dem skulle ge en totalsumma som mest speglar hur paren konstruerades snarare än personen som svarar. Du får fyra band och antalet bakom vart och ett.