PersonalityFramework-based· Self-Determination Theory (homegrown items, not an administered SDT scale)
SDT-motivationsprofil
Ta den gratis motivationsbedömningen baserad på självbestämmandeteori (SDT) online. Upptäck hur väl dina behov av autonomi, kompetens och samhörighet uppfylls i ditt arbete. 36 frågor, omedelbara resultat.
36 frågor8 min
Ingen registrering — resultatet visas direkt.
Det här får du veta
- Hur väl dina tre kärnpsykologiska behov för närvarande är uppfyllda
- Om ditt arbete känns genuint självstyrdt eller externt pressupressad
- Din känsla av kompetens och mestring i din roll
- Hur ansluten och värderad du känner dig i din arbetsmiljö
FAQ
SDT är en makroteori om mänsklig motivation utvecklad av Deci och Ryan sedan 1970-talet. Den skiljer mellan inre motivation (driven av genuint intresse och värden) och yttre motivation (driven av belöningar eller tryck), och identifierar de tre grundläggande psykologiska behoven, autonomi, kompetens, relatedness, som stödjer inre motivation.
SDT-forskning visar att motivation eroderas när kärnbehov inte uppfylls. En mikrostyrande miljö förhindrar autonomi. Repetitiva uppgifter utan tillväxt förhindrar kompetens. Isolering eller dålig team-dynamik förhindrar relatedness. Att identifiera vilket behov som är blockerat är det första steget för att återställa motivation.
Till skillnad från Maslows hierarki eller enkla belönings-straffmodeller stöds SDT av årtionden av experimentell forskning över kulturer. Den skiljer mellan typer av motivation (inte bara mängder), vilket förklarar varför vissa belöningar förbättrar prestanda medan andra underminerar den.
Att göra testet är gratis och dina värden för alla tre behoven visas på skärmen, utan registrering. Den fullständiga profilen över behovstillfredsställelse och de personliga rekommendationerna ingår i Premium.
Om denna bedömning
Själv-bestämmelse Motivationsprofil
Ta den gratis motivationsbedömningen baserad på självbestämmandeteori (SDT) online. Upptäck hur väl dina behov av autonomi, kompetens och samhörighet uppfylls i ditt arbete. 36 frågor, omedelbara resultat.
36 frågor8 min
GratisOmedelbara resultat · 8 min
Vad är SDT-motivationsprofil?
Själv-bestämmelse teori (SDT), utvecklad av psykologer Edward Deci och Richard Ryan, är en av de mest inflytelserika och empiriskt understödda teorierna om mänsklig motivation. Den identifierar tre universella psykologiska behov, autonomi, kompetens och relatedness, vars tillfredsställelse förutspår inre motivation, välbefinnande och ihållande prestanda.
Autonomi är behovet att känna att dina handlingar är självstyrda och i linje med dina värden. Kompetens är behovet att känna dig effektiv och kapabel i dina aktiviteter. Relatedness är behovet att känna dig meningsfullt kopplad till andra. När alla tre är mötte upplever människor genuint, varaktigt motivation. När de förhindras, försämras motivationen till överensstämmelse eller frånkoppling.
Keep readingShow less
JobCannons 36-frågiga SDT-motivationsprofil mäter hur väl din nuvarande arbets- och livskontextualiserar var och en av dessa tre kärnbehov, och identifierar vilka specifika behovförhindringsfaktorer som underminerar din motivation och energi.
Vad du kommer att upptäcka
Hur väl dina tre kärnpsykologiska behov för närvarande är uppfyllda
Om ditt arbete känns genuint självstyrdt eller externt pressupressad
Din känsla av kompetens och mestring i din roll
Hur ansluten och värderad du känner dig i din arbetsmiljö
De specifika behovluckor som dränerar din inre motivation
Praktiska ändringar för att återställa motivation baserat på din SDT-profil
Hur en fråga ser ut
Fråga 1 av 36
Jag känner mig fri att besluta hur jag ska närma mig mina arbetsuppgifter.
35 fler efter denna · 8 min totaltSvara på denna
Hur det fungerar
- 1
Svara
36 frågor, 8 min. Automatiskt framsteg — ingen manuell nästa.
- 2
Se resultat
Omedelbar genomgång av din profil. Gratis, delbar och sparad om du loggar in.
- 3
Gå djupare
Premium låser upp den fullständiga rapporten — karriärer, styrkor, tillväxtvägar.
Vanliga frågor
Vad är själv-bestämmelse teori?
SDT är en makroteori om mänsklig motivation utvecklad av Deci och Ryan sedan 1970-talet. Den skiljer mellan inre motivation (driven av genuint intresse och värden) och yttre motivation (driven av belöningar eller tryck), och identifierar de tre grundläggande psykologiska behoven, autonomi, kompetens, relatedness, som stödjer inre motivation.
Varför förlorar jag motivation på jobbet även om jag älskade det förut?
SDT-forskning visar att motivation eroderas när kärnbehov inte uppfylls. En mikrostyrande miljö förhindrar autonomi. Repetitiva uppgifter utan tillväxt förhindrar kompetens. Isolering eller dålig team-dynamik förhindrar relatedness. Att identifiera vilket behov som är blockerat är det första steget för att återställa motivation.
Hur skiljer sig SDT från andra motivationsteorier?
Till skillnad från Maslows hierarki eller enkla belönings-straffmodeller stöds SDT av årtionden av experimentell forskning över kulturer. Den skiljer mellan typer av motivation (inte bara mängder), vilket förklarar varför vissa belöningar förbättrar prestanda medan andra underminerar den.
Är SDT-motivationsprofilen gratis på JobCannon?
Att göra testet är gratis och dina värden för alla tre behoven visas på skärmen, utan registrering. Den fullständiga profilen över behovstillfredsställelse och de personliga rekommendationerna ingår i Premium.
Kan min motivationsprofil förändras över tid?
Ja. SDT mäter behovtillfredsställelse i din nuvarande kontext, inte ett fixerat drag - så din profil förändras när din omständighet gör det. En ny chef, en rollförändring eller en mer autonomistödd miljö kan flytta ett förhindrat behov in i ett tillfredsställt. Det är den praktiska poängen: profilen visar vad som ska ändras, inte en dom du är fast med.
Vad kan jag göra om ett av mina tre behov förhindras?
Börja med det mest blockerade behovet. Om autonomi är låg, leta efter var du kan återkräva valet över hur du arbetar, även på små sätt. Om kompetens är låg, sök sträckuppgifter med tydlig feedback. Om relatedness är låg, investera i en eller två genuina anslutningar snarare än brett nätverk. SDT-forskning tyder på att riktad förändring till det svagaste behovet tenderar att lyfta övergripande motivation mer än att arbeta på ett redan-tillfredsställt.
Hur förhåller sig min motivationsprofil till utbrändhet eller energi?
De är anslutna men distinkta. Kroniskt förhindrade behov är en väl studerad chauffør av frånkoppling och utmattning, så en låg SDT-profil och stigande utbrändhet uppträder ofta tillsammans. Om du vill se var du sitter på utarmning specifikt, para detta med utbrändhet Risk-bedömningen; för att kartlägga när och hur du arbetar bäst, energi- och flödesprofilen är den naturliga följeslagaren.