Ja. TIPI är i den akademiska allmänningan, dess författare (Gosling, Rentfrow & Swann, 2003) uttryckligt säger på UT-Austin laboratoriumsidan att vem som helst kan använda det för vilket syfte som helst utan tillstånd, inklusive kommersiella produkter. JobCannon kör testet gratis utan registrering, ingen e-postring och ingen betalvägg på det grundläggande resultatet. Premiumuppförsäljningen som visas efter resultatet är valfri.

Mindre precis än en 50-objektsversion, men mer exakt än de flesta förutsätter. TIPI:s 6-veckors test-omtest-tillförlitlighet ligger omkring r 0,72, och det korrelerar med längre BFI-44 vid r 0,65-0,87 över de fem egenskaperna. Gosling et al. (2003) utformade det uttryckligt för situationer där kortheten väger tyngre än precision, undersökningsstudier, screening och snabb självärbedömning. För percentilklassificerad noggrannhet, ta 50-objekts Big Five istället.

Fem av de tio objekten (kritiska/kärviga, reserverade/tysta, oorganiserade/vårdslösa, lugna-emotionellt stabila, konventionella/okonstruktiva) är omvänt kodade: enighet med dem sänker ditt poäng på motsvarande egenskap. Detta är en standard psykometrisk teknik som hjälper att fånga ja-sägende svarsbias och tvingar dig att faktiskt läsa varje objekt. Poängsättning motorn vänder de omvänd-kodade svaren innan de genomsnittligas.

Samma fem dimensioner (OCEAN), samma teoretiska ramverk, olika objektantal. TIPI använder 2 objekt per egenskap för en 2-minuters ögonblicksbild; Big Five-50 (IPIP-50) använder 10 objekt per egenskap för percentilklassificerad precision och en rikare resultatsida med arketyper, karriärpassning och egenskap-för-egenskap-coaching. Tänk på TIPI som ingångsnivån, Big Five som standarden och IPIP-NEO-120 (planerad) som djupdykningen.