Vad mäter testet om distribuerade arbetsvanor?

Fyra arbetsvanor som kostar mer när ett team är distribuerat: Asynkron överlämning (skrift som överlever din frånvaro), Självsynlighet (att göra ditt eget tillstånd avläsbart utan att bli tillfrågad), Eskaleringshastighet (att snabbt göra ett hinder till en löst fråga) och Tidszonssamordning (att planera utifrån andra människors klockor). Varje vana förekommer i exakt tolv av de trettio paren, så var och en poängsätts av tolv.

Varför är frågorna par istället för en instämmer/instämmer inte-skala?

Eftersom nästan alla instämmer med en bra vana när de tillfrågas direkt, vilket inte lämnar något att läsa av. I ett par beskriver båda påståendena något rimligt, så att välja det ena innebär att ge upp det andra. Det gör inte testet omöjligt att fejka — inget självrapporttest är det — men det gör att fejkning kräver en teori om vilket svar som belönas, och paren är skrivna så att den teorin är svår att bilda sig.

Vad handlar de sista åtta frågorna om?

De frågar om du personligen har använt åtta specifika arbetssätt. Fem är verkliga och tre är påhittade namn på metoder som inte finns. Att uppge de påhittade är ett väldokumenterat tecken på att ett frågeformulär besvaras generöst. Om två eller tre av de påhittade metoderna uppges får resultatet en anmärkning som föreslår att svaren läses som preliminära. Den anmärkningen ändrar aldrig någon av de fyra vanepoängen.

Finns det en enda övergripande poäng?

Nej, och det är medvetet. De flesta paren ställer en vana mot en annan, så de fyra siffrorna är inte oberoende, och att lägga ihop dem skulle ge en totalsumma som mest speglar hur paren konstruerades snarare än personen som svarar. Du får fyra band och antalet bakom vart och ett.

Inte ännu. Det finns ingen normgrupp och ingen publicerad kriterierelaterad studie, vilket är anledningen till att inget här redovisas som en percentil och varför resultatet aldrig säger att någon är eller inte är lämpad för distansarbete. Frågorna skrevs mot fyra definierade delfacetter och poängsättningen är helt publicerad, men validering är ett separat arbete som ännu inte har gjorts.

Kan en arbetsgivare använda detta för att screena kandidater?

Som en inmatning bland flera, i ett samtal — ja. Som ett filter — nej. Ett 38-frågors självrapporttest har ingen rätt att avgöra om någon får ett jobb, och det här, utan en valideringsstudie bakom sig, har ännu mindre rätt till det än de flesta. Det användbara greppet är att läsa de två lägsta banden och fråga kandidaten om dem.

Gratis test om distribuerade arbetsvanor, 38 frågor

Ta det kostnadsfria testet om distribuerade arbetsvanor online. Trettio tvångsvalspar och åtta förtrogenhetsfrågor läser av fyra arbetsvanor som kostar mer när teamet är distribuerat: skriftlig överlämning, självrapporterad synlighet, eskaleringshastighet och tidszonssamordning.

Ingen registrering5 min

Gör testet

Grunderna

Vad är Bedömning av distribuerade arbetsvanor?

Testet om distribuerade arbetsvanor är ett 38-frågors JobCannon-byggt frågeformulär om fyra vanor som blir kostsamma när ett team är spritt över tidszoner. Asynkron överlämning handlar om huruvida ditt skriftliga arbete överlever din frånvaro. Självsynlighet handlar om huruvida andra kan se vad du gör utan att behöva fråga. Eskaleringshastighet handlar om hur snabbt du gör ett hinder till en fråga som någon kan svara på. Tidszonssamordning handlar om huruvida du planerar utifrån andra människors klockor.

Läs mer

Trettio av frågorna är par. Du väljer det påstående som stämmer bäst in på dig, och båda påståendena beskriver något en kompetent yrkesperson gör — det finns ingen förlorande sida att undvika. Formatet är medvetet: en instämmer/instämmer inte-skala på vanor som dessa lockar alla att hålla med, så paren tvingar dig att göra ett val istället. De sista åtta frågorna frågar om du har använt specifika arbetssätt; tre av de åtta namnger metoder som inte finns, vilket är ett vedertaget sätt att upptäcka när ett frågeformulär besvaras generöst snarare än korrekt.

Vad det här testet inte är: det har ingen normgrupp och ingen kriterierelaterad studie bakom sig, så det redovisar hur ofta du valde varje vana av de tolv tillfällen du hade, aldrig en percentil och aldrig en enda övergripande poäng. Det är en utgångspunkt för ett samtal om hur någon arbetar, inte ett filter för att avvisa någon med.

Vad du får