Kuhusu tathmini hii

Jaribio la Umahiri: Jikadirie Umahiri Wako Sita Mkuu wa Kazini

30 maswalidakika 3

Chukua Jaribio la Umahiri Jifunze zaidi juu ya jaribio hili

BureMatokeo ya Haraka · dakika 3

Nini ni Jaribio la Umahiri?

Jaribio la umahiri hukadiria jinsi unavyoelekea kutenda kazini, si unachojua. Jaribio la Umahiri la JobCannon ni zoezi la bure la kujikadiria: unajibu kauli 30 kuhusu mawasiliano, utatuzi wa matatizo, uongozi, upangaji, uwezo wa kujirekebisha na kazi ya pamoja, kisha unapata kiwango kwa kila moja ya maeneo hayo sita: Imara, Inayokua au Hatua ya Awali. Hakuna majibu sahihi wala kipima muda.

Kila moja ya maeneo hayo sita inashughulikiwa na kauli tano kuhusu hali za kila siku, kama vile kukabidhi kazi, kubadilisha mpango, au kutokubaliana na mfanyakazi mwenzako. Kwa kila kauli unachagua ni mara ngapi ni kweli kwako, kuanzia karibu kamwe hadi karibu kila mara. Kauli chache zimeandikwa kwa makusudi kwa mwelekeo kinyume, kwa hivyo kuchagua “karibu kila mara” kwa kauli zote hakukupi wasifu usio na dosari. Majibu yanahesabiwa kwa kila umahiri, kumaanisha kwamba alama ya juu katika upangaji haifichi alama ya chini katika mawasiliano.

Endelea kusoma

Inasaidia kuelewa wazi kujikadiria ni nini. Kunaonyesha jinsi unavyoeleza tabia zako za kazi leo. Hakupimi ujuzi wako ulivyo, si jaribio la uwezo wala la IQ, na hakutabiri kama utafanikiwa katika kazi. Viwango vinatokana na alama za mipaka ambazo tulijichagulia wenyewe, si kutoka kwa kundi la marejeo, kwa hivyo hakuna kinachokulinganisha na watu wengine hapa. Tumia matokeo kama kioo na mwanzo wa mazungumzo na wewe mwenyewe, meneja au kocha. Ukitaka orodha ya unachoweza kufanya badala ya jinsi unavyofanya kazi, Ukaguzi wa Ujuzi unashughulikia upande huo, na vyote viwili hufanya kazi vizuri pamoja.

Utakachogundua

Kiwango, Imara, Inayokua au Hatua ya Awali, kwa kila moja ya umahiri sita wa kazini

Asilimia kwa kila umahiri, ili uone umbali kati ya maeneo yako yenye nguvu zaidi na dhaifu zaidi

Maelezo kwa lugha rahisi ya jinsi kiwango chako kinavyoonekana katika kazi ya kila siku

Maeneo yako ya umahiri yanayong'aa, na eneo moja au mawili yanayostahili zaidi kujengwa kwanza

Maelezo wazi kuhusu kile ambacho kujikadiria kunaweza na kusichoweza kukuambia

Kipimo cha msingi unachoweza kurudia baada ya mwezi mmoja au miwili ili kuona kama tabia zako zimebadilika

Mfano wa Swali

Swali la 1 kati ya 30

Ninapoeleza jambo kazini, ninahakikisha kwamba mtu mwingine amelielewa jinsi nilivyokusudia.

29 zaidi baada ya hii · dakika 3 jumlaJibu hili hapa

Jinsi Inafanya Kazi

1
Jibu
30 maswali, dakika 3. Kuendelea kiotomatiki — hakuna kitufe cha Ijayo.
2
Ona matokeo
Uchambuzi wa papo hapo wa wasifu wako. Bure, unaweza kushiriki, na unahifadhiwa ukiingia.
3
Jifunze zaidi
Premium inafungua ripoti kamili — ajira, nguvu, njia za ukuaji.

Maswali Yanayoulizwa Mara Kwa Mara

Jaribio la umahiri ni nini?

Jaribio la umahiri hukuomba ukadirie ni mara ngapi unatenda kwa njia ambazo kazi huhitaji kwa kawaida, kama vile kuwasiliana kwa uwazi, kutatua matatizo, kupanga kazi yako au kujirekebisha pale mipango inapobadilika. Tofauti na jaribio la uwezo, halina majibu sahihi. Jaribio la Umahiri la JobCannon ni zoezi la bure la kujikadiria umahiri sita wa kazini, linalohesabiwa kwa kila umahiri, na linachukua dakika chache tu.

Jaribio la umahiri linatofautianaje na jaribio la ujuzi au jaribio la kipaji?

Jaribio la ujuzi hukagua unachoweza kufanya, na jaribio la kipaji hukagua unavyofikiri vizuri, yote mawili dhidi ya majibu sahihi. Jaribio la umahiri hukagua jinsi unavyotenda kazini, kama unavyoripoti wewe mwenyewe. Ndiyo maana JobCannon inatoa Jaribio la Umahiri pamoja na Ukaguzi wa Ujuzi: Jaribio la Umahiri linakadiria tabia zako, Ukaguzi wa Ujuzi unaorodhesha ujuzi wako, wala hakuna kinachochukua nafasi ya kingine.

Je, Jaribio la Umahiri ni sahihi?

Ni kioo cha uaminifu, si chombo cha kupimia. Ni zoezi la kujikadiria tulilotengeneza wenyewe, si chombo kilichothibitishwa, kwa hivyo hakuna viwango vya kulinganisha wala dai kwamba kiwango kinatabiri utendaji. Watu mara nyingi hujikadiria juu kidogo au chini kidogo kuliko mfanyakazi mwenzao angefanya, kwa hivyo chukulia matokeo kama mwanzo na ulinganishe na mifano halisi kutoka kazi yako mwenyewe.

Je, jaribio la umahiri linaweza kutabiri utendaji kazini?

Hapana, na JobCannon haidai kwamba linaweza. Kujikadiria kunaonyesha jinsi unavyoeleza tabia zako, na mtu yeyote anaweza kuinua majibu yake kwa makusudi. Waajiri wanaotumia maswali ya umahiri vizuri huyaoanisha na usaili uliopangwa na sampuli za kazi. Kwako wewe, swali lenye manufaa si kiasi gani ulipata alama, bali ni wapi unaweza kuonyesha ushahidi, na wapi huwezi.

Imara, Inayokua na Hatua ya Awali zinamaanisha nini?

Haya ni makundi yetu matatu, yaliyowekwa kwa alama za mipaka tulizochagua, si kwa kulinganisha na watu wengine. Imara inamaanisha uliripoti tabia hiyo mara nyingi, Inayokua inamaanisha uliripoti wakati mwingine, na Hatua ya Awali inamaanisha mara chache. Ikiwa kila eneo litatoka chini, matokeo yako makuu ni Bado Inajengwa, ambayo ni mahali pa kuanzia badala ya hukumu juu yako.

Napaswa kurudia Jaribio la Umahiri mara ngapi?

Lirudie baada ya wiki nne hadi nane za kufanya mazoezi ya makusudi ya umahiri mmoja, au baada ya mabadiliko ya jukumu. Majibu yako yanaweza kubadilika kidogo kulingana na hali yako ya moyo na jinsi wiki yako ilivyokwenda, kwa hivyo angalia mwelekeo katika maeneo kadhaa na ulinganishe na ulichofanya kweli, badala ya kufukuzia pointi moja ya asilimia.