Kuhusu tathmini hii

Tathmini ya Tabia za Kazi za Kusambazwa

Jifunze jaribio bure la Tabia za Kazi za Kusambazwa online. Jozi thelathini za chaguo lililolazimiwa na maswali nane ya ushikamani husoma tabia nne za kazi zinazogharama zaidi wakati timu imesambazan: kuamua kwa maandishi, onekano lililojiripoti, kasi ya kuongeza, na kuratibu kwa saa.

38 maswali8 min

Chukua Tathmini ya Tabia za Kazi za Kusambazwa Jifunze zaidi juu ya jaribio hili

Kwa BureMatokeo ya Haraka · 8 min

Nini ni Tathmini ya Tabia za Kazi za Kusambazwa?

Jaribio la Tabia ya Kazi Wanawake ni jaribio la 38-swali kuandikwa JobCannon kuhusu tabia nne zinazogharimu wakati timu inasambazwa kupitia kati. Kupaaza Asinki ni kama maandishi yako yanatutoka hadharani yako. Kuweza-Ona Wenyewe ni kama watu wanaweza kusema lile unafanya bila kuomba. Kasi ya Kuandamana ni kasi gani unageuka kuwa karibu katika swali mtu anaweza kujibu. Kuandamana kwa Ukanda ni kama unajajaja kuzungukana na saa za watu wengine.

Thelathini ya maswali ni jozi. Unachagua kauli kulingana na wewe zaidi, na kauli zote mbili zinasoma kitu fanya wataalamu wenye mahususi — hakuna upande wa kufa kuzuia. Muundo huu ni kwa makusudi: kiwango cha kuunganisha/kutokuunga hati kuhusu tabia kama hizi kuwalika kila mtu kuunganisha hati, kwa hiyo jozi zinakufanya kutumia chaguo. Maswali ya nane ya mwisho wanapauliza kama umeyatumia njia mahususi za kufanya kazi; tatu ya nane kuna utendaji ambao haupo, ambayo ni njia ya kawaida ya kumbaika jaribio linajibulilia kwa jumla badala ya usahihu.

Endelea kusoma

Kile ambacho jaribio hili SI: halina sampuli ya kawaida wala utafiti wa kigezo nyuma yake, kwa hiyo linaripoti ni mara ngapi ulichagua kila tabia kati ya fursa kumi na mbili ulizokuwa nazo, kamwe si asilimia ya kiwango wala alama moja ya jumla. Ni mahali pa kuanzia kwa mazungumzo kuhusu jinsi mtu anavyofanya kazi, si kichujio cha kumkataa mtu yeyote.

Kile utakambunga

Kupaaza Asinki: kama ajira yako ya maandishi inasimama huku wewe ni umeme.

Kuweza-Ona Wenyewe: kama hali yako inasomwa bila yeyote kufanya kuomba.

Kasi ya Kuandamana: kasi gani kuwa karibu kubadilika swali mtu anaweza kujibu.

Kuandamana kwa Ukanda: kama unajajaja kuzungukana na kazi saa za watu wengine.

Kanda kwa tabia kutoka furaha kumi na mbili — hakuna alama ya jumla, hakuna asilimia.

Kama kuzuia kufahamiana kunasumbua jibu lilikuwa jumla badala ya usahihu.

Kile Swali Linabunga

Swali 1 ya 38

Which of these two is more like the way you actually work?

37 zaidi baada ya hii · 8 min jumlaJibu hili

Jinsi Inafanya Kazi

1
Jibu
38 maswali, 8 min. Kuendelea kiotomatiki — hakuna kitufe cha Ijayo.
2
Ona matokeo
Uchanganuzi wa haraka wa profaili yako. Bure, unaweza kubesheni, umehifadhiwa ikiwa unaingia.
3
Jifunze zaidi
Bora inafungua ripoti kamili — ajira, nguvu, njia za ukuaji.

Maswali Yanayoulizwa Mara Kwa Mara

Je, mtihani wa Distributed Work Habits unapeima nini?

Desturi nne za kazi zinazogharama zaidi wakati timu iko pembeni: Async Handover (kuandika kile kinachofanya kazi bila uwepo wako), Self-Visibility (kulinganisha hali yako bila kumwambia mtu), Escalation Speed (kubadilisha tatizo kuwa swali lililojasiriliwa haraka), na Timezone Coordination (kupanga karibu na saa za wengine). Kila desturi inatoka kwa jozi arobaini au zaidi, kila moja inakiliwa kama arobaini au zaidi.

Kwa nini maswali ni jozi badala ya kiwango cha kukubaliana/kutokubaliana?

Kwa sababu karibu kila mtu anakubaliana na tabia nzuri anapoulizwa moja kwa moja, jambo linaloacha kidogo sana cha kusoma katika jibu hilo. Katika jozi, kauli zote mbili zinaelezea kitu chenye mantiki, hivyo kuchagua moja kunamaanisha kuacha nyingine. Hii haifanyi mtihani kutowezekana kuudanganya — hakuna tathmini ya kujisimulia isiyoweza kudanganywa — lakini inafanya udanganyifu uhitaji nadharia ya jibu linalozawadiwa zaidi, na jozi hizi zimeandikwa kwa namna ambayo nadharia hiyo ni ngumu kuijenga.

Je, maswali nane ya mwisho yahusu nini?

Yanauliza kama umewahi kutumia binafsi njia nane mahususi za kufanya kazi. Tano ni halisi na tatu ni majina yaliyobuniwa kwa mazoezi ambayo hayapo kabisa. Kudai kutumia yale yaliyobuniwa ni dalili iliyothibitishwa vizuri kwamba dodoso linajibiwa kwa ukarimu kupita kiasi. Iwapo mazoezi mawili au matatu yaliyobuniwa yamedaiwa, matokeo yanabeba tahadhari inayopendekeza majibu yasomwe kama ya muda tu. Tahadhari hiyo haibadilishi kamwe alama zozote za tabia nne.

Je, kuna alama moja ya jumla?

Hapana, na kwa kasd. Jozi nyingi zinabadilisha desturi moja kwa nyingine, kwa hiyo nambari nne hazidodoli, na kuziongeza kuingeza jumla inayoonyesha jinsi jozi zilivyobuniwa badala ya mtu anayejibu. Utapokea bendi nne na hesabu nyuma ya kila moja.

Je, hii imehakikishwa?

Siyo bado. Hakuna sampuli ya kiwango na utafiti wa kumfungamana na kawaida uliotangazwa, kwa hiyo hakuna kile kinachotajwa hapa kama asilimia ya madaktari na matokeo hayasemi mtu ni au sio sahihi kwa kazi pembeni. Vipengele vilivyoandikwa kwa kutegemea mbunifu nne zilizoamuliwa na alama ilijachapishwa kabisa, lakini uthibitisho ni kazi tofauti ambayo haijafanywa.

Je, mwajiri anaweza kutumia hii kupiga wagombea?

Kama ingizo moja kati ya kadhaa, katika mazungumzo—ndiyo. Kama kichujio, hapana. Maswali 38 ya kujadili yenyewe haina kazi kuamua kama mtu atapokea kazi, na hii, bila utafiti wa uthibitisho nyuma yake, ina kazi ndogo kuliko kawaida. Hatua muhimu ni kusoma bendi mbili za chini na kumhoji wagombea kuhusu zile.