Tathmini ya Maadili inapima nini?

Maadili kumi yanayounda maisha ya kazi: Mafanikio, Uhuru, Ubunifu, Usalama, Kujali Wengine, Kutambuliwa, Mahusiano, Kujifunza, Usawa wa Kazi na Maisha na Kuleta Mabadiliko. Mtihani haukuulizi kamwe kupima thamani peke yake, kwa sababu karibu kila mtu huyapa yote kumi alama za juu. Badala yake, unakufanya uchague kati yao mara 30, na mpangilio hutokana na chaguo hizo.

Maadili 10 inayopima ni yapi?

Achievement, motisha ya kufanya vizuri na kufikia malengo yanayoweza kupimika. Autonomy, uhuru wa kuamua jinsi, wakati na mahali unapofanya kazi. Creativity, hitaji la kubuni, kutengeneza na kueleza mawazo asili. Security, uthabiti, kutabirika na usalama wa kifedha. Altruism, kusaidia wengine na kuleta athari zaidi ya mshahara wako. Recognition, kuonekana na kutambuliwa kwa mchango wako. Relationships, uhusiano wa kina na wenzako, wakufunzi na wateja. Learning, ukuaji, umahiri na kazi inayoendelea kukufundisha kitu kipya. Work-Life Balance, mipaka wazi kati ya kazi na maisha binafsi. Impact, kuona matokeo halisi yanayoleta mabadiliko. Watu wengi hupanga thamani kadhaa juu sana na chache chini, mfumo huo ndio muhimu, si thamani moja peke yake.

Je, hii ni tathmini ya Schwartz?

Hapana. Hii ni tathmini ya maadili ya kazi ya JobCannon yenyewe, iliyojengwa kuzunguka maadili kumi yanayojitokeza katika maamuzi ya kazi. Nadharia ya Shalom Schwartz ya Maadili ya Msingi ya Binadamu inapima maadili kumi tofauti — Kujiongoza, Msisimko, Anasa, Mafanikio, Nguvu, Usalama, Kukubaliana, Tamaduni, Wema na Ulimwengu — na tunatoa huo kama mtihani tofauti, Mtihani wa Maadili wa Schwartz (PVQ-21). Ikiwa umekuja mahususi kwa ajili ya Schwartz, fanya huo. Ikiwa unataka maadili yako yaangaziwe katika muktadha wa kazi na taaluma, baki hapa.

Kwa nini thamani za kibinafsi ni muhimu kwa ajili ya chaguo za kazi?

Utafiti unaunganisha uwiano kati ya maadili na kazi na kuridhika na kazi kwa muda mrefu. Watu wanaofanya kazi katika mazingira yanayolingana na maadili yao ya msingi huripoti kujituma zaidi, uchovu mdogo, na hisia kubwa ya kuwa na kusudi.

Thamani ni tofauti gani na hamu au sifa?

Maslahi (yanayopimwa na RIASEC) ni yale unayofurahia kufanya; utu (Big Five) ni jinsi unavyofikiri na kutenda kwa kawaida; thamani ni yale unayoamini ni muhimu na yanayostahili kufuatiliwa. Unaweza kuwa na maslahi katika fani fulani, ukafaa kiasili kwa hali yako ya moyo, na bado ukajisikia mtupu ikiwa fani hiyo inavunja thamani zako. Ndiyo maana kuchanganya tathmini hii na RIASEC na Big Five hukupa picha kamili zaidi ya kazi inayokufaa.

Thamani zako zinaweza kubadilikana kwa wakati?

Mtazamo wako kuhusu mambo muhimu ni thabiti kiasi, lakini hubadilika kulingana na hatua za maisha na matukio makubwa — kupata mtoto, kuchoka na kazi, kupandishwa cheo ambacho hakikuwa tuzo sahihi. Maadili ambayo hukuweza kumudu kuyafuata ukiwa na miaka 25 mara nyingi hupanda juu kwenye orodha pindi unapoweza. Kurudia mtihani huu kila baada ya miaka michache ni njia ya haraka ya kugundua kama kazi yako bado inalingana na jinsi ulivyo sasa.

Je, Values Assessment ni bure katika JobCannon?

Kuichukua ni bure, na thamani zako zilizopangwa kwa mpangilio zinaonekana papo hapo skrini, bila kuhitaji kujisajili. Wasifu kamili wa thamani, maarifa ya ulinganifu wa kazi, na mapendekezo ya utamaduni wa mahali pa kazi ni sehemu ya Premium.

Fafanua Maadili Yako ya Msingi, Tathmini Bure ya Binafsi cha Maswali 30

Fanya Tathmini ya Thamani za Kazi bure mtandaoni. Gundua ni ipi kati ya thamani 10 za kazi inaongoza chaguo zako, kutoka Uhuru hadi Kuleta Athari. Maswali 30, matokeo ya papo hapo.

maswali 30dakika 7

Fanya Mtihani Huu

Misingi

Tathmini ya Maadili ni nini?

Values Assessment ni chombo cha JobCannon cha kupima thamani za kazi. Kinapima thamani kumi zinazounda maisha ya kikazi — Achievement, Autonomy, Creativity, Security, Altruism, Recognition, Relationships, Learning, Work-Life Balance na Impact — kwa kukufanya uchague kati yao badala ya kukadiria kila moja peke yake. Kila moja ya maswali 30 linakuwekea mambo manne ambayo watu wanayataka kwa dhati na kukulazimu uchague moja tu, hivyo matokeo ni orodha ya vipaumbele inayoonyesha unachokiacha pale usipoweza kuwa na kila kitu.

Endelea Kusoma

Kuelewa maadili yako ya msingi ni muhimu kwa kufanya maamuzi yanayolingana ya kazi na maisha. Kazi yako inapopatana na maadili yako, unapata kuridhika zaidi, motisha, na maana. Kunapokuwa na tofauti, unahisi kuchoka na kutotimizwa, bila kujali mshahara au hadhi. Tathmini ya maswali 30 ya JobCannon inapima mpangilio wa maadili yako binafsi na inaonyesha jinsi inavyoungana na chaguo za kazi, utamaduni wa mahali pa kazi, na vipaumbele vya maisha.

Kwa sababu kila swali linakulazimisha kufanya chaguo, sehemu muhimu ya matokeo yako si maadili yapi unayokubali — karibu kila mtu anakubali yote kumi — bali ni yapi unayoacha ili kushikilia mengine. Mafanikio na Usawa wa Kazi na Maisha hupinganishwa katika maswali 28 kati ya 30, kwa hivyo nafasi yako kwenye hayo mawili huamuliwa mara nyingi. Ubunifu na Usalama hushindana katika maswali 13, Kujali Wengine na Kutambuliwa katika maswali 11, Uhuru na Usalama katika maswali 9. Unapoishia ni jumla ya kukataa mambo madogo thelathini badala ya tamko moja, ndiyo maana wasifu mara nyingi hutofautiana na maadili ambayo watu husema wanayo.

Utakalopata