இந்த மதிப்பீட்டைப் பற்றி

தகுதித்திறன் தேர்வு: உங்கள் ஆறு முக்கிய பணித் தகுதித்திறன்களை மதிப்பிடுங்கள்

30 கேள்விகள்3 நிமிடங்கள்

தகுதித்திறன் தேர்வு எடுங்கள்இந்தத் தேர்வைப் பற்றி மேலும் அறிக

இலவசம்உடனடி முடிவுகள் · 3 நிமிடங்கள்

தகுதித்திறன் தேர்வு என்றால் என்ன?

தகுதித்திறன் தேர்வு, உங்களுக்கு என்ன தெரியும் என்பதை அல்ல, நீங்கள் பணியிடத்தில் பொதுவாக எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பிடுகிறது. JobCannon-இன் தகுதித்திறன் தேர்வு ஓர் இலவச சுயமதிப்பீடு: தகவல் தொடர்பு, சிக்கல் தீர்த்தல், தலைமைத்துவம், திட்டமிடல், தகவமைப்பு, குழுப்பணி ஆகியவை பற்றிய 30 கூற்றுகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள்; இந்த ஆறு பகுதிகள் ஒவ்வொன்றுக்கும் வலுவான நிலை, வளர்ச்சி நிலை அல்லது தொடக்க நிலை என ஒரு நிலை உங்களுக்குக் கிடைக்கும். சரியான விடைகள் எதுவும் இல்லை, நேர வரம்பும் இல்லை.

ஆறு பகுதிகள் ஒவ்வொன்றும் ஐந்து கூற்றுகளால் உள்ளடக்கப்படுகிறது; அவை வேலையை ஒப்படைப்பது, திட்டத்தை மாற்றுவது, சக ஊழியருடன் கருத்து வேறுபடுவது போன்ற அன்றாடச் சூழல்களைப் பற்றியவை. ஒவ்வொரு கூற்றும் உங்களுக்கு எவ்வளவு அடிக்கடி பொருந்தும் என்பதை, கிட்டத்தட்ட ஒருபோதும் இல்லை என்பதிலிருந்து கிட்டத்தட்ட எப்போதும் என்பது வரை தேர்ந்தெடுக்கிறீர்கள். சில கூற்றுகள் வேண்டுமென்றே எதிர்த் திசையில் எழுதப்பட்டுள்ளன; ஆகவே கீழே வரை “கிட்டத்தட்ட எப்போதும்” என்றே குறித்தால் குறைவற்ற சுயவிவரம் கிடைக்காது. பதில்கள் ஒவ்வொரு தகுதித்திறனுக்கும் தனித்தனியாக மதிப்பிடப்படுகின்றன; அதனால் திட்டமிடலில் வலுவான மதிப்பெண், தகவல் தொடர்பில் உள்ள பலவீனமான மதிப்பெண்ணை ஒருபோதும் மறைக்காது.

தொடர்ந்து படியுங்கள்

சுயமதிப்பீடு என்றால் என்ன என்பதைத் தெளிவாக அறிந்துகொள்வது உதவும். இன்று உங்கள் பணிப் பழக்கங்களை நீங்களே எப்படி விவரிக்கிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது. நீங்கள் எவ்வளவு திறமையானவர் என்பதை இது அளவிடாது; இது ஆற்றல் தேர்வோ IQ தேர்வோ அல்ல; ஒரு வேலையில் நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்களா என்பதையும் இது கணிக்காது. நிலைகள் நாங்களே தேர்ந்தெடுத்த வெட்டுப் புள்ளிகளிலிருந்து வருகின்றன, ஒரு நெறிமுறைக் குழுவிலிருந்து அல்ல; எனவே இங்கு எதுவும் உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவதில்லை. முடிவை ஒரு கண்ணாடியாகவும், உங்களுடனோ, ஒரு மேலாளருடனோ, பயிற்றுநருடனோ நடத்தும் உரையாடலின் தொடக்கப் புள்ளியாகவும் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் எப்படிப் பணியாற்றுகிறீர்கள் என்பதற்குப் பதிலாக உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதன் பட்டியல் வேண்டுமென்றால், திறன் தணிக்கை அந்தப் பக்கத்தை உள்ளடக்குகிறது; இரண்டும் சேர்ந்து நன்றாகச் செயல்படும்.

நீங்கள் என்ன கண்டறிவீர்கள்

ஆறு பணித் தகுதித்திறன்கள் ஒவ்வொன்றுக்கும் ஒரு நிலை: வலுவான நிலை, வளர்ச்சி நிலை அல்லது தொடக்க நிலை

ஒவ்வொரு தகுதித்திறனுக்கும் ஒரு சதவீதம், இதனால் உங்கள் வலுவான, பலவீனமான பகுதிகளுக்கு இடையிலான இடைவெளியைக் காணலாம்

உங்கள் நிலை அன்றாடப் பணியில் எப்படித் தோன்றும் என்பதற்கான எளிய மொழி விளக்கம்

உங்களின் தனித்து நிற்கும் தகுதித்திறன்களும், முதலில் வளர்த்துக்கொள்ள மிகவும் தகுதியான ஒன்றோ இரண்டோ

சுயமதிப்பீடு எதைச் சொல்லும், எதைச் சொல்லாது என்பது பற்றிய தெளிவான குறிப்பு

ஒன்று அல்லது இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு மீண்டும் எடுத்து, உங்கள் பழக்கங்கள் மாறியுள்ளனவா எனப் பார்க்கக்கூடிய தொடக்கப் புள்ளி

ஒரு கேள்வி எப்படி இருக்கும்

30 இல் கேள்வி 1

பணியிடத்தில் நான் ஒன்றை விளக்கும்போது, எதிரில் இருப்பவர் நான் நினைத்த பொருளிலேயே அதைப் புரிந்துகொண்டாரா என்பதைச் சரிபார்க்கிறேன்.

இதற்குப் பிறகு 29 மேலும் · மொத்தம் 3 நிமிடங்கள்இதற்குப் பதிலளியுங்கள்

எப்படி செயல்படுகிறது

1
பதிலளியுங்கள்
30 கேள்விகள், 3 நிமிடங்கள். தானாக முன்னேறும் — கைமுறை அடுத்து தேவையில்லை.
2
முடிவைப் பாருங்கள்
உங்கள் புரொஃபைலின் உடனடி விளக்கம். இலவசம், பகிரக்கூடியது, உள்நுழைந்தால் சேமிக்கப்படும்.
3
ஆழமாக அறியுங்கள்
பிரீமியம் முழு அறிக்கையை திறக்கிறது — தொழில்கள், பலங்கள், வளர்ச்சிப் பாதைகள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

தகுதித்திறன் தேர்வு என்றால் என்ன?

தகுதித்திறன் தேர்வு, ஒரு வேலை பொதுவாகக் கோரும் வழிகளில் நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி செயல்படுகிறீர்கள் என்பதை மதிப்பிடச் சொல்கிறது; உதாரணமாக தெளிவாகத் தொடர்புகொள்வது, சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, உங்கள் பணியைத் திட்டமிடுவது, திட்டங்கள் மாறும்போது தகவமைத்துக்கொள்வது. ஆற்றல் தேர்வைப் போலன்றி இதற்குச் சரியான விடைகள் இல்லை. JobCannon-இன் தகுதித்திறன் தேர்வு ஆறு பணித் தகுதித்திறன்களின் இலவச சுயமதிப்பீடு; ஒவ்வொரு தகுதித்திறனுக்கும் தனித்தனியாக மதிப்பிடப்படுகிறது; இதற்குச் சில நிமிடங்களே ஆகும்.

தகுதித்திறன் தேர்வு, திறன் தேர்விலிருந்தோ திறனறித் தேர்விலிருந்தோ எப்படி வேறுபடுகிறது?

திறன் தேர்வு நீங்கள் எதைச் செய்ய முடியும் என்பதையும், திறனறித் தேர்வு நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகப் பகுத்தறிகிறீர்கள் என்பதையும் சரியான விடைகளுடன் ஒப்பிட்டுச் சோதிக்கின்றன. தகுதித்திறன் தேர்வு, நீங்களே தெரிவிப்பதன்படி, பணியிடத்தில் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைச் சோதிக்கிறது. அதனால்தான் JobCannon தகுதித்திறன் தேர்வையும் திறன் தணிக்கையையும் அருகருகே வழங்குகிறது: ஒன்று உங்கள் பழக்கங்களை மதிப்பிடுகிறது, மற்றொன்று உங்கள் திறன்களைப் பட்டியலிடுகிறது; இரண்டில் எதுவும் மற்றதற்கு மாற்றாகாது.

தகுதித்திறன் தேர்வு துல்லியமானதா?

இது ஒரு நேர்மையான கண்ணாடி, அளவீட்டுக் கருவி அல்ல. இது நாங்களே உருவாக்கிய சுயமதிப்பீடு, சரிபார்க்கப்பட்ட கருவி அல்ல; எனவே ஒப்பீட்டு நெறிமுறைகள் எதுவும் இல்லை, ஒரு நிலை செயல்திறனைக் கணிக்கும் என்ற கூற்றும் இல்லை. மக்கள் பெரும்பாலும் சக ஊழியர் மதிப்பிடுவதைவிட தங்களைச் சற்று உயர்வாகவோ தாழ்வாகவோ மதிப்பிட்டுக்கொள்கிறார்கள்; ஆகவே முடிவை ஒரு தொடக்கப் புள்ளியாகக் கொண்டு, உங்கள் சொந்தப் பணியிலிருந்து உண்மையான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் சரிபாருங்கள்.

தகுதித்திறன் தேர்வு பணிச் செயல்திறனைக் கணிக்க முடியுமா?

இல்லை; அது முடியும் என்று JobCannon கூறுவதும் இல்லை. சுயமதிப்பீடு உங்கள் பழக்கங்களை நீங்கள் எப்படி விவரிக்கிறீர்கள் என்பதை மட்டுமே காட்டுகிறது; யார் வேண்டுமானாலும் வேண்டுமென்றே தங்கள் பதில்களை உயர்த்திக்கொள்ளலாம். தகுதித்திறன் கேள்விகளைச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் அவற்றைக் கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்களுடனும் பணி மாதிரிகளுடனும் இணைக்கிறார்கள். உங்களுக்குப் பயனுள்ள கேள்வி, நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்பெண் பெற்றீர்கள் என்பதைவிட, எங்கே சான்றைச் சுட்டிக்காட்ட முடியும், எங்கே முடியாது என்பதே.

வலுவான நிலை, வளர்ச்சி நிலை, தொடக்க நிலை ஆகியவற்றின் பொருள் என்ன?

இவை எங்களுடைய சொந்த மூன்று பிரிவுகள்; நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்த வெட்டுப் புள்ளிகளால் அமைக்கப்பட்டவை, மற்றவர்களுடன் ஒப்பிட்டு அல்ல. வலுவான நிலை என்றால் அந்த நடத்தையை அடிக்கடி என்றும், வளர்ச்சி நிலை என்றால் சில நேரங்களில் என்றும், தொடக்க நிலை என்றால் அரிதாக என்றும் தெரிவித்தீர்கள் என்று பொருள். எல்லாப் பகுதிகளும் குறைவாக வந்தால், உங்கள் முதன்மை முடிவு இன்னும் கட்டமைக்கும் நிலை; இது உங்கள் மீதான தீர்ப்பல்ல, ஒரு தொடக்கப் புள்ளியையே குறிக்கிறது.

தகுதித்திறன் தேர்வை நான் எவ்வளவு அடிக்கடி மீண்டும் எடுக்க வேண்டும்?

ஒரு தகுதித்திறனை நான்கு முதல் எட்டு வாரங்கள் வேண்டுமென்றே பயிற்சி செய்த பிறகு, அல்லது பணிப் பொறுப்பு மாறிய பிறகு மீண்டும் எடுங்கள். உங்கள் மனநிலையையும் அந்த வாரம் எப்படிச் சென்றது என்பதையும் பொறுத்து உங்கள் பதில்கள் சற்று மாறலாம்; ஆகவே ஒரு சதவீதப் புள்ளியைத் துரத்தாமல், பல பகுதிகளில் உள்ள போக்கைப் பார்த்து, நீங்கள் உண்மையில் செய்தவற்றுடன் ஒப்பிடுங்கள்.