FIRO-B மூன்று தனிநபர் உறவுத் தேவைகளை அளவிடுகிறது, உள்ளடங்குதல் (சேர்ந்திருத்தல் மற்றும் முக்கியத்துவம்), கட்டுப்பாடு (செல்வாக்கு மற்றும் கட்டமைப்பு), பாசம் (நெருக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்பு), இவை ஒவ்வொன்றும் வெளிப்படுத்தும் (நீங்கள் வழங்குவது) மற்றும் விரும்பும் (நீங்கள் நாடுவது) எனப் பிரிக்கப்படுகிறது. முடிவு, உங்கள் தனிநபர் உறவு நடத்தை முறையை வரைபடமாக்கும் ஆறு மதிப்பெண்கள்.

நிறுவனங்கள் FIRO-B-ஐ குழு உருவாக்கம், தலைமைத்துவ மேம்பாடு மற்றும் மோதல் தீர்வுக்குப் பயன்படுத்துகின்றன. சில இயக்கங்கள் ஏன் பதற்றத்தை உருவாக்குகின்றன என்பதையும், ஒருவருக்கொருவரின் மைய தனிநபர் உறவுத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தொடர்பாடல் மற்றும் ஒத்துழைப்புப் பாணிகளை எவ்வாறு மாற்றியமைப்பது என்பதையும் குழு உறுப்பினர்கள் புரிந்துகொள்ள இது உதவுகிறது.

வெளிப்படுத்தும் மதிப்பெண்கள், நீங்கள் மற்றவர்களை நோக்கி ஒரு நடத்தையை எந்த அளவுக்குத் தாமாக முன்வந்து செய்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன. விரும்பும் மதிப்பெண்கள், மற்றவர்கள் அந்த நடத்தையை உங்களை நோக்கி எந்த அளவுக்குச் செலுத்த வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன. உதாரணமாக, வெளிப்படுத்தும் கட்டுப்பாடு அதிகமாகவும் விரும்பும் கட்டுப்பாடு குறைவாகவும் உள்ள சுயவிவரம், வழிநடத்த விரும்பினாலும் நெருக்கமாக நிர்வகிக்கப்படுவதை விரும்பாத ஒருவரை விவரிக்கிறது.

ஆம். FIRO-B 1950-களிலிருந்து ஆய்வு செய்யப்பட்டு வருகிறது; பணியிடச் சூழல்களில் மனிதர்களுக்கிடையிலான நடத்தையை அளவிடுவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க நம்பகத்தன்மையையும் செல்லுபடித்தன்மையையும் காட்டுகிறது. பல நிறுவன உளவியலாளர்களும் நிர்வாகப் பயிற்சியாளர்களும் இதை MBTI-யுடன் சேர்த்துப் பயன்படுத்துகின்றனர்.