ஃப்ரீலான்ஸ் தயார்நிலை மதிப்பீடு, 8 கேள்விகள்

ஃப்ரீலான்ஸராக வெற்றி பெற என்ன தேவை?

தொழில்நுட்பத் திறன்களுக்கு அப்பால், வெற்றிகரமான ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கு வலுவான சுய ஒழுங்கு, நிதிப் பாதுகாப்பு இருப்பு (3-6 மாதச் செலவுகள்), வாடிக்கையாளர்களைப் பெறும் திறன், தெளிவான தகவல்தொடர்பு, எல்லைகளை வகுத்தல், வருமான ஏற்ற இறக்கத்தில் நிம்மதியாக இருக்கும் மனநிலை ஆகியவை தேவை. இந்தத் தேர்வு இந்த எல்லாக் காரணிகளிலும் உங்கள் தயார்நிலையை மதிப்பிடுகிறது.

நான் முழுநேர ஃப்ரீலான்ஸராகப் பணியாற்ற வேண்டுமா, அல்லது பகுதிநேரமாகத் தொடங்க வேண்டுமா?

உங்கள் தயார்நிலை மதிப்பெண் இதற்குப் பதில் அளிக்க உதவுகிறது. எல்லா அம்சங்களிலும் அதிக மதிப்பெண் பெற்றால், முழுநேர ஃப்ரீலான்ஸ் பணி சாத்தியமாக இருக்கலாம். சில பகுதிகளில் முன்னேற்றம் தேவைப்பட்டால், வேலையில் இருக்கும்போதே பகுதிநேரமாகத் தொடங்குவது குறைந்த ஆபத்துடன் திறன்களையும் சேமிப்பையும் உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஃப்ரீலான்ஸ் பணிக்குச் செல்வதற்கு முன் எவ்வளவு காலத்துக்கான நிதி இருப்பு எனக்குத் தேவை?

ஃப்ரீலான்ஸ் வருமானத்தைச் சார்ந்திருப்பதற்கு முன், அத்தியாவசியச் செலவுகளுக்கான மூன்று முதல் ஆறு மாதத் தொகையைச் சேமித்து வைப்பது பொதுவான நடைமுறை விதி; ஏனெனில் வாடிக்கையாளர் கொடுப்பனவுகள் ஒழுங்கற்றவை, முதல் சில மாதங்கள் பொதுவாக மிகவும் நெருக்கடியானவை. இந்த இருப்பு பாதுகாப்பு மட்டுமல்ல, குறைவான கட்டணம் வசூலிக்கவும் மோசமான வாடிக்கையாளர்களை ஏற்கவும் வழிவகுக்கும் அவசர நெருக்கடியையும் அது நீக்குகிறது. இந்த மதிப்பீடு உங்கள் நிதித் தயார்நிலையை ஒட்டுமொத்த மதிப்பெண்ணில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பெரும்பாலானோருக்கு ஃப்ரீலான்ஸ் பணியில் மிகக் கடினமான பகுதி எது?

பெரும்பாலானோருக்கு அது தொழில் திறன் அல்ல, வாடிக்கையாளர்களைப் பெறுவதும் ஒழுங்கற்ற வருமானத்தால் ஏற்படும் உணர்வு ஏற்ற இறக்கமும்தான். திறமையான நிபுணர்கள் நல்ல வேலையே தானாக விற்றுவிடும் என்று அடிக்கடி நினைக்கின்றனர்; நடைமுறையில், வாடிக்கையாளர்களைத் தொடர்ந்து கண்டறிந்து, அவர்களிடம் முன்மொழிந்து, ஒப்பந்தம் முடிப்பது தனியாகக் கற்றுப் பயிற்சி செய்ய வேண்டிய ஒரு திறன். இரண்டாவது கடினமானது எல்லைகளை வகுப்பது: மறுப்பது, வரம்பைத் தெளிவாக வரையறுப்பது, ஒவ்வொரு திட்டமும் பெருகிக்கொண்டே போக விடாமல் இருப்பது.

ஃப்ரீலான்ஸ் பணியில் வெற்றி பெற நான் புறமுகத்தன்மை உடையவராக இருக்க வேண்டுமா?

இல்லை. தொடர்ச்சியான நெட்வொர்க்கிங்கில் ஈடுபடுவதற்குப் பதிலாக, எழுத்துவழி அணுகல், பரிந்துரைகள், போர்ட்ஃபோலியோக்கள், உள்வரும் சந்தைப்படுத்தல் ஆகியவற்றைச் சார்ந்து பல அகமுகத்தன்மை உடையவர்கள் ஃப்ரீலான்ஸ் பணியில் வெற்றி பெறுகின்றனர். நீங்கள் இயல்பாகவே பழகும் குணம் உடையவரா என்பதல்ல, நம்பகமான ஏதாவது ஒரு வழி உங்களுக்கு வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்டுவருகிறதா என்பதே முக்கியம். இந்த மதிப்பீடு உங்கள் ஆளுமை வகையை அல்ல, செயல்படுத்தக்கூடிய வாடிக்கையாளர் தேடல் அணுகுமுறை உங்களிடம் உள்ளதா என்பதையே பார்க்கிறது.

ஃப்ரீலான்ஸர்கள் என்ன கட்டணம் வசூலிப்பது என்பதை எப்படி முடிவு செய்கிறார்கள்?

விலை நிர்ணயம் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு தொடக்கநிலையாளரையும் தடுமாறச் செய்கிறது, ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பு உங்களை மதிப்பைப் பற்றி அல்ல, சம்பளத்தைப் பற்றியே சிந்திக்கப் பழக்கியிருக்கிறது. ஃப்ரீலான்ஸ் கட்டணங்கள் உங்கள் நேரத்தை மட்டுமின்றி, ஊதியம் இல்லாத மணிநேரங்களையும் (விற்பனை, நிர்வாகப் பணிகள், திட்டங்களுக்கு இடையிலான இடைவெளிகள்), சுயதொழில் வரிகளையும், உங்களுக்கான சொந்த நலன்களையும், உபகரணங்களையும் ஈடுசெய்ய வேண்டும்; எனவே உங்கள் முந்தைய சம்பள வேலைக்கு இணையான தொகையை விட மணிக்கான கட்டணம் கணிசமாக அதிகமாக இருப்பது இயல்பானதே, பேராசை அல்ல. பல ஃப்ரீலான்ஸர்கள் தன்னம்பிக்கை பெறும்போது மதிப்பு அடிப்படையிலான அல்லது திட்ட அடிப்படையிலான விலை நிர்ணயத்தை நோக்கி நகர்கின்றனர். பயத்தினால் குறைவான கட்டணம் நிர்ணயிப்பது ஆரம்பகாலத்தின் மிகப் பொதுவான தவறுகளில் ஒன்று.

ஊழியரிலிருந்து ஃப்ரீலான்ஸராக மாறும்போது ஏற்படும் மிகப் பெரிய மனப்பான்மை மாற்றம் எது?

‘ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்வது’ என்பதிலிருந்து ‘வேலையை உருவாக்குவது’ என்பதற்கு மாறுவதுதான். ஊழியராக இருக்கும்போது பணிகளின் வரிசை உங்களிடம் வந்து சேர்கிறது; ஃப்ரீலான்ஸராக இருக்கும்போது அதை உருவாக்குவதற்கும், அது இல்லாத வறட்சிக் காலங்களுக்கும் நீங்களே பொறுப்பு. செயல்படுத்துவதிலிருந்து உரிமை ஏற்பதற்கு ஏற்படும் இந்த மாற்றம், நிச்சயமின்மையைத் தாங்குவதையும் மேலாளர் வழிகாட்டாமல் உங்களை நீங்களே சந்தைப்படுத்துவதையும் உள்ளடக்கியது; இதைத்தான் பெரும்பாலானோர் குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர்.

ஃப்ரீலான்ஸர்கள் தங்கள் முதல் வாடிக்கையாளர்களை எப்படிக் கண்டறிகிறார்கள்?

பொதுவாக மற்ற எதற்கும் முன்பாக ஏற்கனவே உள்ள தொடர்பு வட்டத்தின் மூலமாகத்தான், முன்னாள் சக ஊழியர்கள், வேலையளிப்பவர்கள், தங்கள் பணியின் தரத்தை ஏற்கனவே அறிந்தவர்கள் மூலமாக. அதற்குப் பிறகு, பொதுவான வழிகள் பரிந்துரைகள், தெளிவான போர்ட்ஃபோலியோ, குறிப்பிட்ட துறை சார்ந்த சமூகங்கள், இலக்கு வைத்த அணுகல், தேர்ந்தெடுத்துப் பயன்படுத்தும் தளங்கள் ஆகியவை. நம்பகமான முறை என்பது, எல்லா வழிகளிலும் ஒரே நேரத்தில் சக்தியைச் சிதறடிக்காமல், ஒன்று அல்லது இரண்டு வழிகளைத் தேர்ந்தெடுத்து அவற்றில் தொடர்ந்து உழைப்பதே.

ஃப்ரீலான்ஸ் தயார்நிலைத் தேர்வு இலவசமா?

ஆம் — இந்தத் தேர்வை இலவசமாக எடுக்கலாம். உங்கள் தயார்நிலை மதிப்பெண், அம்சவாரி விவரம், செயல் திட்டம் ஆகியவை பதிவு செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லாமல் திரையில் தோன்றும். பிரீமியம் ஆழமான பகுப்பாய்வையும் PDF அறிக்கையையும் சேர்த்து வழங்குகிறது (பிரீமியத்தை $0.95-க்குத் தொடங்கலாம், பின்னர் $19.95/மாதம், எப்போது வேண்டுமானாலும் ரத்து செய்யலாம், 14 நாள் பணம் திரும்பப் பெறும் வசதி).