ఈ మూల్యాంకనం గురించి

సామర్థ్య పరీక్ష: మీ ఆరు ప్రధాన పని సామర్థ్యాలను అంచనా వేసుకోండి

30 ప్రశ్నలు3 నిమిషాలు

సామర్థ్య పరీక్ష తీసుకోండి ఈ పరీక్ష గురించి మరింత తెలుసుకోండి

ఉచితంతక్షణ ఫలితాలు · 3 నిమిషాలు

సామర్థ్య పరీక్ష ఏమిటి?

సామర్థ్య పరీక్ష మీకు ఏమి తెలుసో కాదు, మీరు పనిలో సాధారణంగా ఎలా ప్రవర్తిస్తారో అంచనా వేస్తుంది. JobCannon యొక్క సామర్థ్య పరీక్ష ఒక ఉచిత స్వీయ అంచనా: కమ్యూనికేషన్, సమస్య పరిష్కారం, నాయకత్వం, ప్రణాళిక, అనుకూలత, జట్టుకృషి గురించిన 30 ప్రకటనలకు మీరు సమాధానం ఇస్తారు, ఈ ఆరు విభాగాల్లో ప్రతిదానికీ బలమైన దశ, అభివృద్ధి దశ లేదా ప్రారంభ దశ అనే ఒక స్థాయి మీకు లభిస్తుంది. సరైన సమాధానాలు లేవు, సమయ పరిమితి కూడా లేదు.

ఈ ఆరు విభాగాల్లో ప్రతిదాన్నీ ఐదు ప్రకటనలు కవర్ చేస్తాయి; అవి పని అప్పగించడం, ప్రణాళిక మార్చడం, సహోద్యోగితో విభేదించడం వంటి రోజువారీ సందర్భాల గురించి ఉంటాయి. ప్రతి ప్రకటనా మీకు ఎంత తరచుగా వర్తిస్తుందో దాదాపు ఎప్పుడూ కాదు నుంచి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ వరకు మీరు ఎంచుకుంటారు. కొన్ని ప్రకటనలు ఉద్దేశపూర్వకంగా వ్యతిరేక దిశలో రాసి ఉంటాయి, కాబట్టి కిందికంతా “దాదాపు ఎల్లప్పుడూ” అని టిక్ చేస్తే పరిపూర్ణ ప్రొఫైల్ రాదు. సమాధానాలకు ప్రతి సామర్థ్యానికీ విడిగా స్కోర్ ఇస్తారు, అంటే ప్రణాళికలో బలమైన స్కోరు కమ్యూనికేషన్‌లో బలహీనమైన స్కోరును ఎప్పటికీ దాచదు.

చదవడం కొనసాగించండి

స్వీయ అంచనా అంటే ఏమిటో స్పష్టంగా తెలుసుకోవడం ఉపయోగపడుతుంది. ఇది ఈ రోజు మీ పని అలవాట్లను మీరు ఎలా వర్ణించుకుంటున్నారో చూపిస్తుంది. మీరు ఎంత నైపుణ్యం కలవారో ఇది కొలవదు, ఇది ప్రతిభా పరీక్ష కాదు, IQ పరీక్ష కాదు, మీరు ఉద్యోగంలో విజయం సాధిస్తారో లేదో కూడా ఇది ముందుగా చెప్పదు. స్థాయిలు మేమే ఎంచుకున్న కట్-ఆఫ్ పాయింట్ల నుంచి వస్తాయి, ప్రామాణిక పోలిక సమూహం నుంచి కాదు, కాబట్టి ఇక్కడ ఏదీ మిమ్మల్ని ఇతరులతో పోల్చదు. ఫలితాన్ని ఒక అద్దంగా, మీతో మీరు లేదా మేనేజర్, కోచ్ వంటివారితో జరిపే సంభాషణకు ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించండి. మీరు ఎలా పని చేస్తారన్నది కాకుండా మీరు ఏమి చేయగలరో జాబితా కావాలంటే, నైపుణ్యాల ఆడిట్ ఆ వైపును కవర్ చేస్తుంది, ఈ రెండూ కలిసి బాగా పనిచేస్తాయి.

మీరు ఆవిష్కరించేది

ఆరు పని సామర్థ్యాలలో ప్రతిదానికీ ఒక స్థాయి: బలమైన దశ, అభివృద్ధి దశ లేదా ప్రారంభ దశ

ప్రతి సామర్థ్యానికీ ఒక శాతం, తద్వారా మీ బలమైన, బలహీనమైన విభాగాల మధ్య ఎంత తేడా ఉందో చూడవచ్చు

మీ స్థాయి రోజువారీ పనిలో ఎలా కనిపిస్తుందో సరళమైన భాషలో వివరణ

మీ ప్రత్యేకంగా నిలిచే సామర్థ్యాలు, మొదట పెంచుకోవడానికి అత్యంత విలువైన ఒకటి లేదా రెండు

స్వీయ అంచనా ఏమి చెప్పగలదో, ఏమి చెప్పలేదో స్పష్టమైన వివరణ

ఒకటి లేదా రెండు నెలల తర్వాత మీరు మళ్లీ చేసి, మీ అలవాట్లు మారాయో లేదో చూసుకోగల ప్రాతిపదిక

ప్రశ్న ఎలా ఉంటుంది

ప్రశ్న 1 యొక్క 30

పనిలో నేను ఏదైనా వివరించినప్పుడు, అవతలి వ్యక్తి నేను ఉద్దేశించిన విధంగానే దాన్ని అర్థం చేసుకున్నారో లేదో సరిచూసుకుంటాను.

దీని తర్వాత మరో 29 · మొత్తం 3 నిమిషాలుదీనికి సమాధానం ఇవ్వండి

ఎలా పనిచేస్తుంది

1
సమాధానం
30 ప్రశ్నలు, 3 నిమిషాలు. ఆటో-అడ్వాన్స్ — మాన్యువల్‌గా నెక్స్ట్ నొక్కనవసరం లేదు.
2
ఫలితాన్ని చూడండి
మీ ప్రొఫైల్ యొక్క తక్షణ విశ్లేషణ. ఉచితం, షేర్ చేయవచ్చు, మీరు సైన్ ఇన్ చేస్తే సేవ్ చేయబడుతుంది.
3
లోతుగా వెళ్లండి
ప్రీమియం పూర్తి నివేదికను అన్‌లాక్ చేస్తుంది — కెరీర్‌లు, శక్తులు, వృద్ధి మార్గాలు.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

సామర్థ్య పరీక్ష అంటే ఏమిటి?

సామర్థ్య పరీక్షలో, ఒక ఉద్యోగం సాధారణంగా కోరే విధాలుగా మీరు ఎంత తరచుగా ప్రవర్తిస్తారో అంచనా వేసుకోమని అడుగుతారు; ఉదాహరణకు స్పష్టంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం, సమస్యలను పరిష్కరించడం, మీ పనిని ప్రణాళిక వేసుకోవడం, ప్రణాళికలు మారినప్పుడు అనుకూలంగా మారడం. ప్రతిభా పరీక్షలా కాకుండా, దీనికి సరైన సమాధానాలు ఉండవు. JobCannon యొక్క సామర్థ్య పరీక్ష ఆరు పని సామర్థ్యాలపై ఉచిత స్వీయ అంచనా; ప్రతి సామర్థ్యానికీ విడిగా స్కోర్ ఇస్తారు, దీనికి కొన్ని నిమిషాలే పడుతుంది.

సామర్థ్య పరీక్ష నైపుణ్య పరీక్ష లేదా ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్ష నుంచి ఎలా భిన్నం?

నైపుణ్య పరీక్ష మీరు ఏమి చేయగలరో, ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్ష మీరు ఎంత బాగా తర్కించగలరో తనిఖీ చేస్తాయి; రెండూ సరైన సమాధానాలతో పోల్చి చూస్తాయి. సామర్థ్య పరీక్ష, మీరు స్వయంగా చెప్పినదాని ప్రకారం, పనిలో మీరు ఎలా ప్రవర్తిస్తారో తనిఖీ చేస్తుంది. అందుకే JobCannon వద్ద సామర్థ్య పరీక్ష, నైపుణ్యాల ఆడిట్ రెండూ ఉన్నాయి: ఒకటి మీ అలవాట్లను అంచనా వేస్తుంది, మరొకటి మీ నైపుణ్యాల జాబితా తయారు చేస్తుంది, వీటిలో ఏదీ మరొకదానికి ప్రత్యామ్నాయం కాదు.

సామర్థ్య పరీక్ష కచ్చితమైనదేనా?

ఇది నిజాయితీగల అద్దం, కొలిచే సాధనం కాదు. ఇది మేమే రూపొందించిన స్వీయ అంచనా, ధ్రువీకరించిన సాధనం కాదు, కాబట్టి పోలిక ప్రమాణాలు ఏవీ లేవు, ఒక స్థాయి పనితీరును ముందుగా చెబుతుందనే వాదన కూడా లేదు. ప్రజలు తరచుగా సహోద్యోగి చేసే కంటే తమను కొంచెం ఎక్కువగా లేదా తక్కువగా అంచనా వేసుకుంటారు, కాబట్టి ఫలితాన్ని ఒక ప్రారంభ బిందువుగా తీసుకుని, మీ స్వంత పని నుంచి వాస్తవ ఉదాహరణలతో సరిచూసుకోండి.

సామర్థ్య పరీక్ష ఉద్యోగ పనితీరును ముందుగా చెప్పగలదా?

లేదు, అది చెప్పగలదని JobCannon చెప్పుకోదు. స్వీయ అంచనా మీ అలవాట్లను మీరు ఎలా వర్ణిస్తారో చూపిస్తుంది, ఎవరైనా తమ సమాధానాలను ఉద్దేశపూర్వకంగా పెంచుకోవచ్చు. సామర్థ్య ప్రశ్నలను బాగా ఉపయోగించే యజమానులు వాటిని నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలతో, పని నమూనాలతో జతచేస్తారు. మీకు ఉపయోగపడే ప్రశ్న మీరు ఎంత స్కోర్ చేశారన్నది కంటే, ఎక్కడ ఆధారం చూపగలరు, ఎక్కడ చూపలేరు అన్నదే.

బలమైన దశ, అభివృద్ధి దశ, ప్రారంభ దశ అంటే ఏమిటి?

ఇవి మేమే నిర్ణయించిన మూడు శ్రేణులు, మేము ఎంచుకున్న కట్-ఆఫ్ పాయింట్ల ఆధారంగా ఏర్పడినవి, ఇతరులతో పోల్చి కాదు. బలమైన దశ అంటే ఆ ప్రవర్తనను తరచుగా అని, అభివృద్ధి దశ అంటే కొన్నిసార్లు అని, ప్రారంభ దశ అంటే అరుదుగా అని మీరు చెప్పారని అర్థం. అన్ని విభాగాల్లో తక్కువ వస్తే, మీ ప్రధాన ఫలితం ఇంకా నిర్మించుకునే దశ అవుతుంది; ఇది మీపై తీర్పు కాదు, ఒక ప్రారంభ బిందువును సూచిస్తుంది.

సామర్థ్య పరీక్షను ఎంత తరచుగా మళ్లీ తీసుకోవాలి?

ఒక సామర్థ్యాన్ని ఉద్దేశపూర్వకంగా నాలుగు నుంచి ఎనిమిది వారాలు సాధన చేసిన తర్వాత, లేదా పాత్ర మారిన తర్వాత మళ్లీ తీసుకోండి. మీ మానసిక స్థితిని, ఆ వారం ఎలా గడిచిందో బట్టి మీ సమాధానాలు కొద్దిగా మారవచ్చు, కాబట్టి ఒక్క శాతం పాయింట్ వెంట పడకుండా, అనేక విభాగాల్లోని ధోరణిని చూసి, మీరు నిజంగా చేసిన దానితో పోల్చండి.