ఆధిపత్యం (D)

DISC ఆధిపత్యం (D) అనేది నేరుగా మాట్లాడటం, పోటీతత్వం, ఫలితాలపై దృష్టి వంటి లక్షణాలతో కూడిన వ్యక్తిత్వ శైలిని సూచిస్తుంది. D-శైలి వ్యక్తులు వేగంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు, ప్రస్తుత పరిస్థితిని ప్రశ్నిస్తారు, ఏకాభిప్రాయం సాధించడం కంటే సాధించడానికే ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.

ఆధిపత్యం జనాభాలో సుమారు 18% మందిని సూచిస్తుంది, ఇది రెండవ అతి తక్కువ సాధారణ DISC శైలిగా నిలుస్తుంది. కార్యాలయంలో ఈ అరుదైన లక్షణం కారణంగా D-శైలి వ్యక్తులు తరచుగా దానంతట అదే నాయకత్వ పాత్రల్లోకి వస్తుంటారు.

నిర్ణయాత్మక నాయకత్వం, కొలవదగిన ఫలితాలు అవసరమయ్యే పాత్రల్లో D-శైలి వ్యక్తులు రాణిస్తారు: ప్రధాన కార్యనిర్వహణ అధికారి (CEO), వ్యాపారవేత్త, వ్యాజ్య న్యాయవాది, యాజమాన్య సలహాదారు, అమ్మకాల డైరెక్టర్, శస్త్రచికిత్స నిపుణుడు, పెట్టుబడి బ్యాంకర్, వెంచర్ క్యాపిటల్ పెట్టుబడిదారు, ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్.

రెండూ వేగవంతమైనవే, కానీ ఆధిపత్యం నియంత్రణ, ఫలితాలపై దృష్టి పెడితే, ప్రభావం ఒప్పించడం, సంబంధాలపై దృష్టి పెడుతుంది. D-శైలి వ్యక్తులు అధికారాన్ని ప్రశ్నిస్తారు; I-శైలి వ్యక్తులు దానితో కలిసి పనిచేస్తారు. D-శైలి వ్యక్తులు గెలవడం కోసం పనిచేస్తారు; I-శైలి వ్యక్తులు అనుసంధానం కోసం పనిచేస్తారు.

DISC అనేది విలియం మౌల్టన్ మార్స్టన్ చేసిన భావోద్వేగం, ప్రవర్తనలపై పరిశోధనపై ఆధారపడింది. Big Five లేదా MBTI అంత విస్తృతంగా ధృవీకరించబడనప్పటికీ, టీమ్ డైనమిక్స్, నియామకాల కోసం వ్యాపార రంగంలో దీన్ని విస్తృతంగా ఉపయోగిస్తారు, అయితే దీన్ని రోగనిర్ధారణ సాధనంగా పరిగణించకూడదు.

సాధారణంగా D-శైలిగా పరిగణించే వ్యక్తుల్లో స్టీవ్ జాబ్స్, మార్గరెట్ థాచర్, విన్‌స్టన్ చర్చిల్, సెరీనా విలియమ్స్, డోన్నా సమ్మర్ ఉన్నారు. ఇవి బహిరంగ ప్రవర్తన ఆధారంగా చేసిన అంచనాలు మాత్రమే, ధృవీకరించిన పరీక్షా ఫలితాలు కావు.