ทำแบบประเมินความสามารถในการบริการลูกค้าออนไลน์ฟรี วัดความเห็นอกเห็นใจ ความสงบนิ่ง ไหวพริบในการแก้ปัญหา และความชัดเจนใน 20 คำถาม พร้อมผลลัพธ์ทันทีในภาษาที่เข้าใจง่าย ออกแบบสำหรับทีมสรรหาฝ่ายบริการลูกค้า/ศูนย์บริการและพนักงานทุกคน
ไม่ต้องสมัคร — เห็นผลทันที
สี่ด้านที่อยู่เบื้องหลังผลงานบริการลูกค้าที่สม่ำเสมอ ได้แก่ ความเห็นอกเห็นใจ (การสังเกตความหงุดหงิดของลูกค้าก่อนที่พวกเขาจะพูดออกมาและปรับน้ำเสียงให้เหมาะสม) ความสงบนิ่ง (การรักษาความมั่นคงและความชัดเจนตลอดสายที่ยากลำบากหรือหลายสายติดต่อกัน) ไหวพริบ (การหาทางแก้ปัญหาเมื่อวิธีมาตรฐานใช้ไม่ได้) และความชัดเจน (การอธิบายทางออกด้วยภาษาที่เข้าใจง่ายและยืนยันว่าลูกค้าเข้าใจแล้ว) ด้านที่โดดเด่นที่สุดของคุณจะกำหนดต้นแบบผลลัพธ์ของคุณ ได้แก่ ผู้รับฟัง หลักยึด นักแก้ปัญหา หรือผู้นำทาง
ได้ ในฐานะหนึ่งในหลายปัจจัย ส่งลิงก์เดียวกับที่ผู้สมัครจะทำเอง ทั้งสองฝ่ายจะเห็นคำถามและกรอบการประเมินเหมือนกันทุกประการ แบบทดสอบนี้ใช้เป็นจุดเริ่มต้นบทสนทนาได้ดี โดยชี้ให้เห็นด้านที่ควรสอบถามเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์หรือการติดตามกะการทำงาน ไม่ควรใช้เป็นปัจจัยเดียวในการตัดสินใจ
การทำแบบทดสอบฟรี และต้นแบบพร้อมด้านที่โดดเด่นที่สุดของคุณจะปรากฏบนหน้าจอทันทีโดยไม่ต้องสมัครสมาชิก ส่วนโปรไฟล์ทั้งสี่ด้านแบบละเอียดเป็นส่วนหนึ่งของแพ็กเกจ Premium
ประมาณ 4 นาที เป็นข้อความสั้น 20 ข้อที่ตอบบนมาตราส่วนความเห็นด้วย 5 ระดับ ตั้งแต่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไปจนถึงเห็นด้วยอย่างยิ่ง มีบางข้อที่เขียนในเชิงกลับด้านเพื่อลดการเห็นด้วยแบบอัตโนมัติ
ทำแบบประเมินความสามารถในการบริการลูกค้าออนไลน์ฟรี วัดความเห็นอกเห็นใจ ความสงบนิ่ง ไหวพริบในการแก้ปัญหา และความชัดเจนใน 20 คำถาม พร้อมผลลัพธ์ทันทีในภาษาที่เข้าใจง่าย ออกแบบสำหรับทีมสรรหาฝ่ายบริการลูกค้า/ศูนย์บริการและพนักงานทุกคน
แบบประเมินความสามารถในการบริการลูกค้าเป็นแบบทดสอบ 20 คำถามที่ JobCannon พัฒนาขึ้นเพื่อวัดสี่ด้านที่อยู่เบื้องหลังผลงานบริการลูกค้าที่สม่ำเสมอ ได้แก่ ความเห็นอกเห็นใจ (การสังเกตความหงุดหงิดของลูกค้าก่อนที่พวกเขาจะพูดออกมาและปรับน้ำเสียงให้เหมาะสม) ความสงบนิ่ง (การรักษาความมั่นคงและความชัดเจนตลอดสายที่ยากลำบากหรือหลายสายติดต่อกัน) ไหวพริบ (การหาทางแก้ปัญหาเมื่อวิธีมาตรฐานใช้ไม่ได้) และความชัดเจน (การอธิบายทางออกด้วยภาษาที่เข้าใจง่ายและยืนยันว่าลูกค้าเข้าใจแล้ว)
ทีมสรรหาบุคลากรใช้ผลการประเมินนี้เป็นหนึ่งในหลายปัจจัยสำหรับการคัดกรอง แบบทดสอบ 20 คำถามไม่สามารถทดแทนการสวมบทบาท การตรวจสอบผู้อ้างอิง หรือข้อมูลตั๋วและสายจริงได้ และไม่ควรเป็นเหตุผลเดียวในการจ้างหรือปฏิเสธใครเลย สิ่งที่แบบทดสอบนี้ทำได้ดีคือการสร้างจุดเริ่มต้นร่วมกันที่เข้าใจง่ายสำหรับบทสนทนา และชี้ให้เห็นด้านที่ควรสอบถามเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์หรือการติดตามกะการทำงาน
ผลลัพธ์แต่ละแบบจะจับคู่กับต้นแบบตามด้านที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ ผู้รับฟัง (ความเห็นอกเห็นใจ) หลักยึด (ความสงบนิ่ง) นักแก้ปัญหา (ไหวพริบ) หรือผู้นำทาง (ความชัดเจน) แบบทดสอบเดียวกันที่ผู้สมัครทำเพื่อสะท้อนตัวเองก็เป็นแบบเดียวกับที่ทีมสรรหาส่งไป ทั้งสองฝ่ายจึงเห็นคำถามชุดเดียวกันและกรอบการประเมินที่ตรงไปตรงมาเหมือนกัน
ด้านการบริการที่โดดเด่นที่สุดของคุณและต้นแบบที่บ่งชี้ ได้แก่ ผู้รับฟัง หลักยึด นักแก้ปัญหา หรือผู้นำทาง
ความเห็นอกเห็นใจของคุณ คุณสังเกตความหงุดหงิดของลูกค้าก่อนที่พวกเขาจะพูดออกมาและปรับน้ำเสียงให้เหมาะสมหรือไม่
ความสงบนิ่งของคุณ จังหวะและน้ำเสียงของคุณมั่นคงแค่ไหนตลอดสายที่ยากลำบากหรือหลายสายติดต่อกัน
ไหวพริบของคุณ คุณคิดหาทางแก้เฉพาะหน้าได้หรือไม่เมื่อวิธีมาตรฐานใช้ไม่ได้
ความชัดเจนของคุณ คุณอธิบายทางออกได้ดีแค่ไหนจนลูกค้าไม่ต้องถามซ้ำ
ฉันสังเกตได้ว่าลูกค้ากำลังหงุดหงิด แม้ก่อนที่พวกเขาจะพูดออกมาตรงๆ
20 คำถาม 4 นาที เลื่อนไปข้างหน้าอัตโนมัติ — ไม่มี Next แบบแมนนวล
การแยกที่ทันทีของโปรไฟล์ของคุณ ฟรี แชร์ได้ บันทึกไว้หากคุณลงทะเบียน
พรีเมียมปลดล็อกรายงานเต็ม — อาชีพ จุดแข็ง เส้นทางการเติบโต