DISC ย่อมาจาก ความเด่น (ตรงไปตรงมา มุ่งเน้นผลลัพธ์) อิทธิพล (เปิดกว้าง กระตือรือร้น) ความมั่นคง (อดทน เชื่อถือได้) และ ความรอบคอบ (วิเคราะห์ได้ มุ่งเน้นคุณภาพ) ทุกคนมีสไตล์ทั้งสี่แบบ แต่ในสัดส่วนที่แตกต่างกัน

บริษัทใช้ DISC เพราะมันทำนายพฤติกรรมสถานที่ทำงาน สไตล์การสื่อสาร แนวทางการแก้ไขข้อขัดแย้ง พลวัตของทีม และประสิทธิผลของการนำ มันนำไปใช้ได้จริง เข้าใจง่าย และช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นในทันที

DISC ดีกว่าสำหรับการทำความเข้าใจพฤติกรรมสถานที่ทำงานและพลวัตของทีม MBTI ดีกว่าสำหรับการทำความเข้าใจความชอบในการรับรู้และอัตลักษณ์ สำหรับการวางแผนอาชีพ การใช้ทั้งสองอย่างให้ภาพรวมที่สมบูรณ์ที่สุด JobCannon ให้ทั้งสองอย่างฟรี

การประเมิน DISC ของ JobCannon ใช้กรอบการทำงานที่พิสูจน์แล้วเช่นเดียวกับการประเมินองค์กรที่ต้องจ่ายเงิน เพื่อให้ความแม่นยำระดับมืออาชีพ ผลลัพธ์สอดคล้องกันอย่างใกล้ชิดกับเครื่องมือระดับองค์กรที่มีราคาแพง ที่คุณพบได้ที่ Predictive Index หรือที่คล้ายกัน

ไม่ต้อง แบบประเมิน DISC ฉบับเต็ม 12 ข้อ คะแนนทั้งสี่มิติ และสไตล์หลักกับสไตล์รองของคุณ ล้วนใช้ได้ฟรีโดยไม่ต้องมีบัญชี ไม่ต้องใช้อีเมล และไม่ต้องให้ข้อมูลส่วนตัวใด ๆ ทั้งหมดจะแสดงบนหน้าจอทันที ส่วนโปรไฟล์พฤติกรรมฉบับละเอียดเป็นส่วนหนึ่งของ Premium หากคุณต้องการบันทึกโปรไฟล์ กลับมาทำแบบทดสอบใหม่ภายหลัง หรือเปรียบเทียบกับแบบประเมินอื่นของ JobCannon เช่น Big Five, MBTI หรือ Enneagram บัญชีฟรีจะช่วยได้ แต่ไม่จำเป็นเลยสำหรับการเข้าถึงแบบทดสอบหรือผลลัพธ์

การประเมิน DISC ของ JobCannon มี 12 คำถามและใช้เวลาประมาณ 5 นาที เราปรับให้เหมาะสมอย่างตั้งใจเพื่อประสบการณ์ที่รวดเร็วและมุ่งเน้นมากกว่าตัวแปร DISC ที่มี 24 หรือ 28 คำถามที่ใช้ในระบบ HR ขององค์กร สิบสองรายการที่ออกแบบมาอย่างดีจากตัวเลือกบังคับ แม่นเพียงพอที่จะระบุสไตล์ DISC หลักและรองของคุณเพื่อใช้ส่วนตัว หากคุณต้องการเวอร์ชันองค์กรที่นานกว่า โดยทั่วไปคิดค่า 50-200 ดอลลาร์ต่อการบริหาร สำหรับการค้นพบตัวเอง เวอร์ชัน 5 นาทีฟรีครอบคลุมข้อมูลเชิงลึกที่มีความสำคัญสูง

สไตล์เหล่านี้อ้างอิงถึงกรอบการทำงานด้านพฤติกรรมเดียวกัน ซึ่งเป็นมิติสี่ประการของพฤติกรรมการทำงานที่เสนอโดย William Marston ในปี 1928 "DiSC" ที่มี "i" ตัวเล็กเป็นตัวแปรที่ได้รับการจดทะเบียนเครื่องหมายการค้า ซึ่งเป็นเจ้าของโดย Wiley's Everything DiSC product family ใช้โดยผู้อำนวยการที่ได้รับการรับรองและผู้ฝึกอบรมองค์กร "DISC" ตัวพิมพ์ใหญ่ทั้งหมดเป็นชื่อทั่วไปของกรอบการทำงาน ใช้โดยเครื่องมือฟรีและเสียเงินจำนวนมาก JobCannon ใช้กรอบการทำงาน DISC ทั่วไป มิติเดียวกันสี่ประการ (ความเด่น อิทธิพล ความมั่นคง ความรอบคอบ) ตรรกะการให้คะแนนเดียวกัน เพียงแต่ไม่มีแบรนด์เฉพาะของ Wiley หรือการจ่ายเงิน

ระบบ DISC หลายระบบรวมสี่สไตล์หลักเป็น 8 ถึง 15 ชนิดย่อยขึ้นอยู่กับแบบจำลอง การแบ่ง 12 ประเภทที่พบบ่อย ได้แก่ Director (D สูง) Implementer (D + C) Influencer (I สูง) Inspirer (I + D) Promoter (I + S) Counselor (S สูง) Supporter (S + C) Coordinator (S + D) Analyzer (C สูง) Specialist (C + S) Achiever (C + D) และโปรไฟล์ Balanced (ไม่มีสไตล์ที่โดดเด่น) JobCannon รายงานสไตล์หลักและรองของคุณพร้อมการแบ่งเปอร์เซ็นต์ทั้งสี่มิติ เพื่อให้คุณสามารถแมปตัวเองกับกรอบประเภทย่อยใดที่คุณต้องการ

ได้ DISC เป็นหนึ่งในการประเมินที่ใช้แพร่หลายที่สุดใน HR สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อย่างแม่นยำ เพื่อจ้างงาน DISC ช่วยทำนายพฤติกรรมสถานที่ทำงานและความเข้ากันได้ของวัฒนธรรม (แม้ว่าไม่ควรใช้เป็นปัจจัยการตัดสินใจจ้างงานเพียงอย่างเดียว มันเป็นส่วนเสริมของการประเมินทักษะและการสัมภาษณ์ ไม่ใช่การแทนที่) สำหรับการสร้างทีม การแบ่งปันโปรไฟล์ DISC ทั่วทีมช่วยปรับปรุงการสื่อสาร ลดความขัดแย้ง และชี้แจงบทบาท สำหรับการบริหารจัดการ การรู้สไตล์ DISC ของผู้รายงานโดยตรงของคุณช่วยให้คุณปรับการสื่อสารและแนวทางแรงจูงใจของคุณเข้ากับสิ่งที่ใช้ได้จริงสำหรับพวกเขา บริษัท Fortune 500 จำนวนมาก หน่วยงานภาครัฐ และธุรกิจขนาดเล็กใช้ DISC สำหรับเหตุผลเหล่านี้ JobCannon ให้กรอบการทำงานเดียวกันฟรี เพื่อให้คุณสามารถจัดการแบบฝึกหัดสร้างทีมโดยไม่ต้องใช้ต้นทุนการออกใบอนุญาตต่อที่นั่ง