FIRO-B วัดความต้องการระหว่างบุคคลสามประการ คือ Inclusion (การอยู่ร่วมกันและความสำคัญ) Control (อิทธิพลและโครงสร้าง) และ Affection (ความใกล้ชิดและการเชื่อมต่อส่วนบุคคล) แต่ละอย่างแบ่งออกเป็น Expressed (สิ่งที่คุณให้) และ Wanted (สิ่งที่คุณแสวงหา) ผลลัพธ์คือคะแนนหกรายการที่แมปรูปแบบพฤติกรรมระหว่างบุคคลของคุณ

องค์กรใช้ FIRO-B สำหรับการสร้างทีม การพัฒนาความเป็นผู้นำ และการแก้ไขข้อขัดแย้ง ช่วยให้สมาชิกทีมเข้าใจว่าเหตุใดพลวัตบางอย่างจึงสร้างความตึงเครียดและวิธีปรับสไตล์การสื่อสารและการทำงานร่วมกันให้ตรงกับความต้องการระหว่างบุคคลหลักของกันและกัน

คะแนน Expressed แสดงมากเพียงใดที่คุณเริ่มต้นพฤติกรรมอย่างแข็งขันต่อผู้อื่น คะแนน Wanted แสดงมากเพียงใดที่คุณต้องการให้ผู้อื่นโยนพฤติกรรมนั้นต่อคุณ ตัวอย่างเช่น โปรไฟล์ Expressed-Control สูง Wanted-Control ต่ำ อธิบายบุคคลที่ชอบการนำ แต่ไม่ชอบการจัดการอย่างใกล้ชิด

ใช่ FIRO-B ได้รับการศึกษาตั้งแต่ปี 1950 และแสดงความเชื่อถือได้และความถูกต้องที่ยอมรับได้สำหรับการวัดพฤติกรรมระหว่างบุคคลในการตั้งค่าสถานที่ทำงาน ใช้ควบคู่ไปกับ MBTI โดยนักจิตวิทยาองค์การและผู้ฝึกสอนผู้บริหารจำนวนมาก