SDT เป็นทฤษฎีมหาภาคของแรงจูงใจของมนุษย์ที่พัฒนาโดย Deci และ Ryan มาตั้งแต่ทศวรรษ 1970 ทฤษฎีนี้แยกแยะความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจภายใน (ขับเคลื่อนโดยความสนใจและค่านิยมที่แท้จริง) และแรงจูงใจภายนอก (ขับเคลื่อนโดยรางวัลหรือความกดดัน) และระบุความต้องการจิตวิทยาพื้นฐานสามประการคือความเป็นอิสระ ความสามารถ และความเกี่ยวข้อง ซึ่งสนับสนุนแรงจูงใจภายใน

การวิจัย SDT แสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจลดลงเมื่อความต้องการพื้นฐานไม่ได้รับการตอบสนอง สภาพแวดล้อมที่มีการควบคุมการจัดการอย่างเข้มงวดขัดขวางความเป็นอิสระ งานที่ซ้ำซ้อนโดยไม่มีการเติบโตขัดขวางความสามารถ การแยกตัวหรือพลวัตของทีมที่ไม่ดีขัดขวางความเกี่ยวข้อง การระบุว่าต้องการใดถูกขัดกั้นเป็นขั้นตอนแรกในการฟื้นฟูแรงจูงใจ

ต่างจากลำดับชั้นของ Maslow หรือแบบจำลองรางวัล-การลงโทษแบบง่าย ๆ SDT ได้รับการสนับสนุนจากการวิจัยเชิงทดลองทศวรรษมากมายในวัฒนธรรมต่าง ๆ ทฤษฎีนี้แยกแยะความแตกต่างระหว่างประเภทของแรงจูงใจ (ไม่ใช่เพียงปริมาณ) ซึ่งอธิบายว่าเหตุใดรางวัลบางอย่างจึงช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในขณะที่บางรางวัลกลับทำให้ลดลง

ทำได้ฟรี และคะแนนของคุณในทั้งสามความต้องการจะแสดงบนหน้าจอโดยไม่ต้องสมัครสมาชิก ส่วนโปรไฟล์การตอบสนองความต้องการฉบับเต็มและคำแนะนำเฉพาะบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของ Premium