ทฤษฎีค่านิยมมนุษยะพื้นฐานของ Shalom Schwartz ซึ่งใช้โดย European Social Survey และได้รับการตรวจสอบความถูกต้องในกว่า 80 ประเทศ วัดประเภทค่านิยมสากล 10 ประเภท: Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence และ Universalism เป็นหนึ่งในกรอบงานที่ถูกจำลองซ้ำมากที่สุดในจิตวิทยาข้ามวัฒนธรรม

ตลอด 21 คำถาม คุณจะอ่านคำบรรยายสั้นๆ ของคนคนหนึ่งแล้วให้คะแนนว่าคนคนนั้นเหมือนคุณมากแค่ไหน (ไม่ใช่คำถามตรงๆ ว่าค่านิยมนั้นสำคัญกับคุณแค่ไหน) และผลลัพธ์คือโปรไฟล์เรดาร์เต็มรูปแบบในทั้ง 10 ค่านิยม Schwartz จัดกรอบรอบการจัดตำแหน่งอาชีพและชีวิต ไม่ใช่ป้ายหลักเดียว กรอบงานนี้เป็นหนึ่งในกรอบที่ถูกจำลองซ้ำมากที่สุดในการวิจัยข้ามวัฒนธรรม ดังนั้นโปรไฟล์ของคุณจึงแมปกับหลักฐานอายุหลายสิบปีเกี่ยวกับแรงจูงใจและความเหมาะสม

ค่า Power และ Achievement สูงทำนายความชอบสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันและขับเคลื่อนด้วยเมตริก Benevolence และ Universalism สูงทำนายความพึงพอใจในบทบาทที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจหรือบทบาทช่วยเหลือ Self-Direction และ Stimulation สูงทำนายความเหมาะสมของผู้ประกอบการหรือสร้างสรรค์ Security และ Conformity ทำนายความชอบสำหรับที่ทำงานที่มีโครงสร้างและมั่นคง การทำความเข้าใจโปรไฟล์ค่านิยมของคุณช่วยให้คุณเห็นการจัดตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องก่อนยอมรับงาน

ใช่ การวิจัยข้ามวัฒนธรรมของ Schwartz แสดงให้เห็นว่าค่านิยมเปลี่ยนแปลงไปอย่างค่อยเป็นค่อยไปตามประสบการณ์ชีวิต การเปลี่ยนแปลงบทบาทสำคัญ (พ่อแม่ การเปลี่ยนแปลงอาชีพ การสูญเสีย) และบริบทวัฒนธรรม Security และ Conformity มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นตามอายุ; Stimulation และ Hedonism มีแนวโน้มที่จะลดลง การสอบแบบทดสอบนี้ซ้ำในช่วงชีวิตที่แตกต่างกันช่วยให้คุณเห็นภาพการเปลี่ยนแปลงแรงจูงใจของคุณในระยะยาว