การทดสอบคุณธรรมการทำงาน & ความน่าเชื่อถือคือแบบสอบถามที่สร้างโดย JobCannon ซึ่งอ่านมิติ 4 ด้านของวิธีที่บุคคลมีพฤติกรรมที่งาน: ความเหลื่อมใจ (พวกเขาแสดงตัว และรักษาข้อสัญญา) ความวิริยะ (พวกเขาสรุปสิ่งต่างๆ ให้ดี) ความซื่อสัตย์ (พวกเขาคงมาตรฐาน เมื่อไม่มีใครดูแล) และความรับผิดชอบ (พวกเขายอมรับผลลัพธ์ แทนที่จะเปลี่ยนการตำหนิ)

ทีมการจ้างงานใช้การอ่านเช่นนี้เป็นอินพุตการคัดกรองตัวหนึ่งจากหลายๆ อย่าง แบบสอบถาม 20 คำถามไม่สามารถแทนที่การสัมภาษณ์หรือตัวอย่างงาน และไม่ควรเป็นเหตุผลเดียวในการจ้างหรือปฏิเสธใครใดเลย สิ่งที่ทำได้ดีคือการนำเสนอจุดเริ่มต้นร่วมที่ชัดเจน เป็นภาษาธรรมชาติ และแสดงมิติของการค้นหาที่ควรตรวจสอบอย่างลุ่มลึกในบุคคล