การทดสอบ Work Ethics & Reliability วัดอะไร

สี่ด้านของความน่าเชื่อถือในที่ทำงาน: ความเชื่อถือได้ (การปฏิบัติตามสัญญาและปรากฏตัวอย่างสม่ำเสมอ) ความขยัน (ความระมัดระวังและการติดตามงาน) ความสัตย์สุจริต (ความจริงใจและการเคารพมาตรฐานเมื่อไม่มีใครดู) และความรับผิดชอบ (การรับผิดชอบผลลัพธ์แทนที่จะหลีกเลี่ยง) ด้านที่โดดเด่นของคุณกำหนดแนวโน้มผลลัพธ์ของคุณ และทั้งสี่ด้านร่วมกันกำหนดระดับความน่าเชื่อถือโดยรวม

ทีมการจ้างงานสามารถใช้นี่เพื่อคัดกรองผู้สมัครได้หรือไม่

ใช่ เป็นข้อมูลหนึ่งในหลายๆ ข้อมูล ส่งลิงก์เดียวกันที่ผู้สมัครจะทำเอง และทั้งสองฝ่ายเห็นคำถามและกรอบการถามเดียวกัน ทำงานได้ดีเป็นจุดเริ่มต้นการสนทนาที่ชี้ด้านที่ควรค้นหาในการสัมภาษณ์ มันไม่ได้มีจุดประสงค์เป็นประตูตัดสินใจเดียว และผลลัพธ์ถูกจัดกรอบเป็นเครื่องมือคัดกรอง ไม่ใช่การผ่านหรือปฏิเสธโดยอัตโนมัติ

นี่คือการทดสอบความจริงใจหรือ 'เครื่องตรวจสอบการโกหก' ของความสัตย์สุจริตหรือไม่

ไม่ใช่ มันคือแบบสอบถามการรายงานตนเองเกี่ยวกับนิสัยการทำงาน ไม่ใช่อาวุธโพลิกราฟหรือการทดสอบการหลอกลวงซ่อนเร้น ความสัตย์สุจริตที่นี่หมายถึงการเคารพมาตรฐานที่ใช้ร่วมกัน หนึ่งในสี่ด้าน บางรายการมีวลีกลับกำลัง เพื่อลดการยอมรับโดยอัตโนมัติ แต่ผู้ที่ตั้งใจปกปิดความเป็นจริงยังสามารถหล่อหลอมคำตอบของพวกเขาได้ ซึ่งเป็นเหตุผลที่มันควรอยู่ข้างๆ การสัมภาษณ์และการอ้างอิงแทนที่จะแทนที่พวกเขา

การทดสอบ Work Ethics & Reliability ฟรีหรือไม่

ทำได้ฟรี และอาร์คีไทป์กับช่วงระดับความน่าเชื่อถือของคุณจะแสดงบนหน้าจอโดยไม่ต้องสมัครสมาชิก ส่วนโปรไฟล์ละเอียดของทั้งสี่ด้านเป็นส่วนหนึ่งของ Premium

ใช้เวลานานแค่ไหน

ประมาณ 4 นาที เป็น 20 ข้อความสั้นตอบบนมาตรส่วนห้าจุด ตั้งแต่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไปจนถึงเห็นด้วยอย่างยิ่ง

การทดสอบคุณธรรมการทำงาน & ความน่าเชื่อถือฟรี 20 คำถาม

ทำการทดสอบคุณธรรมการทำงาน & ความน่าเชื่อถือฟรีออนไลน์ วัดความเหลื่อมใจ ความวิริยะ ความซื่อสัตย์ และความรับผิดชอบในคำถาม 20 ข้อ พร้อมโปรไฟล์ทันทีที่เป็นภาษาธรรมชาติ สร้างขึ้นสำหรับทีมการจ้างงานและผู้สมัครทั้งหมด

20 ข้อ4 นาที

ทำแบบทดสอบ

พื้นฐาน

คุณธรรมการทำงาน & ความน่าเชื่อถือ คืออะไร?

การทดสอบคุณธรรมการทำงาน & ความน่าเชื่อถือคือแบบสอบถามที่สร้างโดย JobCannon ซึ่งอ่านมิติ 4 ด้านของวิธีที่บุคคลมีพฤติกรรมที่งาน: ความเหลื่อมใจ (พวกเขาแสดงตัว และรักษาข้อสัญญา) ความวิริยะ (พวกเขาสรุปสิ่งต่างๆ ให้ดี) ความซื่อสัตย์ (พวกเขาคงมาตรฐาน เมื่อไม่มีใครดูแล) และความรับผิดชอบ (พวกเขายอมรับผลลัพธ์ แทนที่จะเปลี่ยนการตำหนิ)

อ่านต่อ

ทีมการจ้างงานใช้การอ่านเช่นนี้เป็นอินพุตการคัดกรองตัวหนึ่งจากหลายๆ อย่าง แบบสอบถาม 20 คำถามไม่สามารถแทนที่การสัมภาษณ์หรือตัวอย่างงาน และไม่ควรเป็นเหตุผลเดียวในการจ้างหรือปฏิเสธใครใดเลย สิ่งที่ทำได้ดีคือการนำเสนอจุดเริ่มต้นร่วมที่ชัดเจน เป็นภาษาธรรมชาติ และแสดงมิติของการค้นหาที่ควรตรวจสอบอย่างลุ่มลึกในบุคคล

ผลลัพธ์แต่ละรายการจับคู่กับต้นแบบการมีลักษณะที่โดดเด่นแล้วนำเสนออาการวิกฤตตลาดความน่าเชื่อถือ ที่เข้ากับการช่วยเหลือการคัดกรองแทนที่จะเป็นการตัดสิน การทดสอบเดียวกันที่ผู้สมัครสามารถทำเพื่อการสะท้อนตนเอง คือเดียวกันที่ทีมการจ้างงานสามารถส่ง เพื่อให้ฝ่ายทั้งสองเห็นคำถามที่เหมือนกันและเฟรมที่เหมือนกันและสำคัญ

สิ่งที่คุณจะได้รับ