แบบทดสอบนิสัยการทำงานแบบกระจายทีมวัดอะไร

วัดนิสัยการทำงาน 4 ด้านที่มีต้นทุนสูงขึ้นเมื่อทีมกระจายอยู่คนละที่ ได้แก่ การส่งต่องานแบบอะซิงโครนัส (Async Handover) คืองานเขียนที่ยังใช้งานได้แม้คุณไม่อยู่ การมองเห็นสถานะงานด้วยตนเอง (Self-Visibility) คือการทำให้สถานะของตนเองอ่านออกได้โดยไม่ต้องมีใครถาม ความเร็วในการยกระดับปัญหา (Escalation Speed) คือการเปลี่ยนจุดติดขัดให้กลายเป็นคำถามที่คลี่คลายได้อย่างรวดเร็ว และการประสานงานข้ามเขตเวลา (Timezone Coordination) คือการวางแผนโดยคำนึงถึงเวลาทำงานของคนอื่น แต่ละนิสัยปรากฏอยู่ในคำถามคู่พอดี 12 คู่จากทั้งหมด 30 คู่ จึงมีคะแนนเต็ม 12 ต่อด้าน

ทำไมคำถามจึงเป็นแบบคู่แทนที่จะเป็นมาตราส่วนเห็นด้วย/ไม่เห็นด้วย

เพราะเกือบทุกคนจะเห็นด้วยกับนิสัยที่ดีอยู่แล้วเมื่อถูกถามตรง ๆ ซึ่งทำให้ไม่มีอะไรให้อ่านความแตกต่างได้ ในคำถามแบบคู่ ข้อความทั้งสองฝั่งล้วนอธิบายสิ่งที่สมเหตุสมผล การเลือกข้อหนึ่งจึงหมายถึงการสละอีกข้อหนึ่งไป วิธีนี้ไม่ได้ทำให้แบบทดสอบตอบหลอกไม่ได้เลย เพราะไม่มีแบบสอบถามรายงานตนเองแบบใดที่ตอบหลอกไม่ได้ แต่มันทำให้การตอบหลอกต้องอาศัยการเดาว่าคำตอบไหนถูกให้รางวัล และคำถามคู่เหล่านี้ถูกเขียนขึ้นให้เดาทฤษฎีนั้นได้ยาก

คำถาม 8 ข้อสุดท้ายถามเกี่ยวกับอะไร

คำถามเหล่านี้ถามว่าคุณเคยใช้วิธีการทำงานที่ระบุไว้ 8 อย่างด้วยตนเองหรือไม่ 5 อย่างเป็นวิธีการที่มีอยู่จริง ส่วนอีก 3 อย่างเป็นชื่อแนวปฏิบัติที่ถูกสร้างขึ้นและไม่มีอยู่จริง การอ้างว่าเคยใช้แนวปฏิบัติที่สร้างขึ้นเหล่านี้เป็นสัญญาณที่มีการบันทึกไว้ชัดเจนว่าแบบสอบถามกำลังถูกตอบแบบเผื่อหน้ามากกว่าตามความเป็นจริง หากมีการอ้างว่าเคยใช้แนวปฏิบัติที่สร้างขึ้น 2 หรือ 3 อย่าง ผลลัพธ์จะมีข้อสังเกตแนะนำให้อ่านคำตอบเป็นข้อมูลเบื้องต้นเท่านั้น ข้อสังเกตนี้ไม่มีผลเปลี่ยนแปลงคะแนนของนิสัยทั้ง 4 ด้านแต่อย่างใด

มีคะแนนรวมค่าเดียวหรือไม่

ไม่มี และตั้งใจให้เป็นเช่นนั้น คำถามคู่ส่วนใหญ่เป็นการเลือกระหว่างนิสัยหนึ่งกับอีกนิสัยหนึ่ง ตัวเลขทั้ง 4 ด้านจึงไม่เป็นอิสระต่อกัน การนำมารวมกันจะได้ผลรวมที่สะท้อนวิธีสร้างคำถามคู่มากกว่าสะท้อนตัวผู้ตอบเอง คุณจะได้รับระดับ 4 ด้านพร้อมจำนวนครั้งที่เลือกในแต่ละด้านแทน

แบบทดสอบนี้ผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรง (validated) แล้วหรือยัง

ยังไม่ ยังไม่มีกลุ่มตัวอย่างมาตรฐาน (norming sample) และยังไม่มีการศึกษาความสัมพันธ์กับเกณฑ์จริง (criterion study) ที่เผยแพร่ นี่คือเหตุผลที่ผลลัพธ์ในหน้านี้ไม่มีการรายงานเป็นเปอร์เซ็นไทล์เลย และผลลัพธ์ไม่เคยระบุว่าใครเหมาะหรือไม่เหมาะกับการทำงานทางไกล คำถามแต่ละข้อถูกเขียนขึ้นโดยอิงกับ 4 ด้านที่กำหนดไว้ชัดเจน และวิธีให้คะแนนก็เผยแพร่ไว้ครบถ้วน แต่การตรวจสอบความเที่ยงตรง (validation) เป็นงานอีกขั้นหนึ่งที่ยังไม่ได้ทำ

นายจ้างสามารถใช้แบบทดสอบนี้เพื่อคัดกรองผู้สมัครได้หรือไม่

ใช้เป็นข้อมูลหนึ่งในหลาย ๆ อย่างประกอบการพูดคุยได้ แต่ใช้เป็นตัวกรองไม่ได้ แบบสอบถามรายงานตนเอง 38 ข้อไม่มีความชอบธรรมพอจะตัดสินว่าใครควรได้งานหรือไม่ และแบบทดสอบนี้ซึ่งไม่มีการศึกษาตรวจสอบความเที่ยงตรงรองรับอยู่เบื้องหลัง ยิ่งมีความชอบธรรมน้อยกว่าแบบทดสอบทั่วไปเสียอีก วิธีที่ใช้ได้จริงคือดูระดับ 2 ด้านที่ต่ำที่สุด แล้วนำไปถามผู้สมัครเพิ่มเติม

แบบทดสอบนิสัยการทำงานแบบกระจายทีมฟรี 38 ข้อ

ทำแบบทดสอบนิสัยการทำงานแบบกระจายทีมฟรีออนไลน์ คำถามคู่แบบเลือกบังคับ 30 คู่ และคำถามความคุ้นเคย 8 ข้อ วัดนิสัยการทำงาน 4 ด้านที่มีต้นทุนสูงขึ้นเมื่อทีมกระจายอยู่คนละที่ ได้แก่ การส่งต่องานเป็นลายลักษณ์อักษร การมองเห็นสถานะงานด้วยตนเอง ความเร็วในการยกระดับปัญหา และการประสานงานข้ามเขตเวลา

ไม่ต้องสมัครสมาชิก5 นาที

ทำแบบทดสอบ

พื้นฐาน

นิสัยการทำงานแบบกระจายทีม คืออะไร?

แบบทดสอบนิสัยการทำงานแบบกระจายทีมเป็นแบบสอบถาม 38 ข้อที่ JobCannon สร้างขึ้น เกี่ยวกับนิสัยการทำงาน 4 ด้านที่มีต้นทุนสูงขึ้นเมื่อทีมกระจายอยู่คนละเขตเวลา การส่งต่องานแบบอะซิงโครนัส (Async Handover) คือการที่งานเขียนของคุณยังใช้งานได้แม้คุณไม่อยู่ การมองเห็นสถานะงานด้วยตนเอง (Self-Visibility) คือการที่คนอื่นบอกได้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่โดยไม่ต้องถาม ความเร็วในการยกระดับปัญหา (Escalation Speed) คือความเร็วที่คุณเปลี่ยนจุดที่ติดขัดให้กลายเป็นคำถามที่มีคนตอบได้ การประสานงานข้ามเขตเวลา (Timezone Coordination) คือการที่คุณวางแผนโดยคำนึงถึงเวลาทำงานของคนอื่น

อ่านต่อ

คำถาม 30 ข้อในแบบทดสอบนี้เป็นคำถามแบบคู่ คุณจะเลือกข้อความที่ตรงกับตัวคุณมากกว่า โดยข้อความทั้งสองฝั่งล้วนอธิบายสิ่งที่มืออาชีพที่มีความสามารถทำ จึงไม่มีฝั่งใดที่เป็นคำตอบแย่ให้ต้องหลีกเลี่ยง รูปแบบนี้ตั้งใจออกแบบไว้เช่นนี้ เพราะมาตราส่วนเห็นด้วย/ไม่เห็นด้วยกับนิสัยลักษณะนี้มักทำให้ทุกคนเห็นด้วยไปหมด คำถามแบบคู่จึงบังคับให้คุณต้องเลือกจริง ๆ คำถาม 8 ข้อสุดท้ายถามว่าคุณเคยใช้วิธีการทำงานที่ระบุไว้หรือไม่ โดย 3 ใน 8 ข้อเป็นชื่อแนวปฏิบัติที่ไม่มีอยู่จริง ซึ่งเป็นวิธีมาตรฐานในการสังเกตว่าคำตอบของแบบสอบถามนั้นตอบแบบเผื่อหน้ามากกว่าตอบตามความจริงหรือไม่

สิ่งที่แบบทดสอบนี้ไม่ใช่ คือไม่มีกลุ่มตัวอย่างมาตรฐาน (norming sample) และไม่มีการศึกษาความสัมพันธ์กับเกณฑ์จริง (criterion study) รองรับอยู่เบื้องหลัง ผลลัพธ์จึงรายงานเพียงว่าคุณเลือกนิสัยแต่ละด้านกี่ครั้งจากทั้งหมด 12 โอกาสที่มี ไม่มีเปอร์เซ็นไทล์ และไม่มีคะแนนรวมค่าเดียว แบบทดสอบนี้เป็นจุดเริ่มต้นของบทสนทนาว่าคนคนหนึ่งทำงานอย่างไร ไม่ใช่ตัวกรองไว้ใช้ปฏิเสธใคร

สิ่งที่คุณจะได้รับ

แบบทดสอบนี้เผยอะไรบ้าง

การส่งต่องานแบบอะซิงโครนัส (Async Handover): งานเขียนของคุณยังใช้งานได้ดีแม้ในเวลาที่คุณไม่อยู่ออนไลน์

การมองเห็นสถานะงานด้วยตนเอง (Self-Visibility): สถานะของคุณอ่านออกได้ชัดเจนโดยไม่มีใครต้องถาม

ความเร็วในการยกระดับปัญหา (Escalation Speed): ความเร็วที่จุดติดขัดกลายเป็นคำถามที่มีคนตอบได้

การประสานงานข้ามเขตเวลา (Timezone Coordination): คุณวางแผนโดยคำนึงถึงเวลาทำงานของคนอื่นหรือไม่

ระดับของแต่ละนิสัยจากทั้งหมด 12 โอกาส ไม่มีคะแนนรวม ไม่มีเปอร์เซ็นไทล์

ว่าคำถามกลุ่มความคุ้นเคยบ่งชี้หรือไม่ว่าคำตอบถูกตอบแบบเผื่อหน้ามากกว่าตามความเป็นจริง

แบบทดสอบนิสัยการทำงานแบบกระจายทีมฟรี 38 ข้อ

นิสัยการทำงานแบบกระจายทีม คืออะไร?

แบบทดสอบนี้เผยอะไรบ้าง

ทำการประเมินนิสัยการทำงานแบบกระจายทีมตอนนี้

แบบทดสอบที่เกี่ยวข้อง