Pagsusulit sa Kakayahan
Libreng pagsusulit sa kakayahan: 30 pahayag sa komunikasyon, paglutas ng problema, pamumuno, pagpaplano, pag-angkop at teamwork. Self-rating, hindi eksamen.
Walang kailangang mag-sign up — lalabas ang resulta agad-agad.
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- Isang antas, Malakas, Umuunlad o Simula pa lang, para sa bawat isa sa anim na kakayahan sa trabaho
- Isang porsyento para sa bawat kakayahan, para makita mo kung gaano kalayo ang agwat ng pinakamalakas at pinakamahina mong larangan
- Paglalarawan sa simpleng wika kung ano ang hitsura ng iyong antas sa pang-araw-araw na trabaho
- Ang mga namumukod-tangi mong kakayahan at ang isa o dalawang pinakakapaki-pakinabang na paunlarin muna
Hinihiling ng pagsusulit sa kakayahan na tayahin mo kung gaano kadalas kang kumikilos sa mga paraang karaniwang hinihingi ng isang trabaho, tulad ng malinaw na pakikipag-usap, paglutas ng problema, pagpaplano ng trabaho o pag-aangkop kapag nagbabago ang plano. Hindi tulad ng pagsusulit sa abilidad, walang tamang sagot dito. Ang Pagsusulit sa Kakayahan ng JobCannon ay isang libreng sariling pagtatasa ng anim na kakayahan sa trabaho, may marka kada kakayahan, at ilang minuto lang ang kailangan.
Sinusuri ng pagsusulit sa kasanayan kung ano ang kaya mong gawin, at sinusuri naman ng pagsusulit sa aptitude kung gaano ka kahusay mangatwiran, parehong batay sa mga tamang sagot. Sinusuri ng pagsusulit sa kakayahan kung paano ka kumikilos sa trabaho, ayon sa sarili mong ulat. Kaya iniaalok ng JobCannon ang Pagsusulit sa Kakayahan kasabay ng Audit ng Kasanayan: ang isa ay tumatasa sa iyong mga gawi, ang isa naman ay nag-iimbentaryo ng iyong mga kasanayan, at hindi napapalitan ng isa ang isa pa.
Isa itong tapat na salamin, hindi instrumento sa pagsukat. Isa itong sariling pagtatasa na ginawa namin mismo, hindi napatunayang instrumento, kaya walang mga norm at walang pag-aangking hinuhulaan ng isang antas ang pagganap sa trabaho. Madalas na bahagyang mas mataas o mas mababa ang rating ng mga tao sa sarili nila kaysa sa rating ng isang katrabaho, kaya ituring ang resulta bilang panimulang punto at suriin ito laban sa mga totoong halimbawa mula sa sarili mong trabaho.
Hindi, at hindi iyon inaangkin ng JobCannon. Ipinapakita ng sariling pagtatasa kung paano mo inilalarawan ang iyong mga gawi, at kahit sino ay maaaring sadyang itaas ang kanilang mga sagot. Ang mga employer na mahusay gumamit ng mga tanong sa kakayahan ay ipinapares ang mga ito sa mga nakabalangkas na interbyu at sa mga sample ng trabaho. Para sa iyo, ang kapaki-pakinabang na tanong ay hindi gaanong kung ano ang nakuha mong marka, kundi kung saan ka may maituturong ebidensya, at kung saan wala.
