Bu Yetenek Testi, her şeyi tek bir birleşik sayıya indirgemek yerine dört ayrı akıl yürütme alanını puanlayan 30 soruluk bir testtir: sözsel akıl yürütme (sözcük bilgisi, analojiler ve cümle mantığı), sayısal akıl yürütme (aritmetik, yüzdeler, oranlar ve sayı örüntüleri), mantıksal akıl yürütme (tasımlar, koşullu ifadeler, sıralama ve çıkarım bulmacaları) ve soyut akıl yürütme (harf ve sayı dizileri, sınıflandırma, kodlanmış kurallar ve örüntü tamamlama). Her sorunun tam olarak bir doğru cevabı vardır ve her bölüm basit sorulardan daha zor, çok adımlı sorulara doğru ilerler; yani bir alanın içindeki karışım kolaydan zora sıralı değil, kasıtlı olarak dengesizdir. Sonuç, dört bölüm puanını genel bir bandın yanında raporlar, böylece dördünden hangisinin toplam puanınızı aşağı çektiğini, onu gizleyen tek bir sayı yerine, görebilirsiniz.

Bu test zamanlı veya gözetimli değildir ve izlenen bir popülasyona göre norm temelli bir yüzdelik dilim üretmez; yani burada diğer test alanlarına göre nasıl sıralandığınıza dair bir iddia yoktur. Dört alanı da otuz soru boyunca örnekler, bunlardan birinde derinleşmez; bu yüzden ayrı bir sözsel, sayısal, mantıksal veya soyut akıl yürütme testinin tek başına ortaya çıkaracağı her şeyi yakalamaz. Ayrıca iş bilgisine, kişiliğe, motivasyona veya mekansal manipülasyon becerisine dokunmaz ve SHL Verify, Criteria Cognitive Aptitude Test veya Wonderlic gibi lisanslı, gözetimli bir araçla eşdeğer değildir — bunlar ücretsiz bir web taramasının sahip olmadığı şekillerde doğrulanmış ve normlanmıştır ve burada hiçbir şey gerçek bir işte nasıl performans göstereceğinizi tahmin ettiğini iddia etmez. JobCannon ayrıca, işverenlerin gerçekte uyguladığı işe alım öncesi taramalar etrafında yazılmış, aynı dört alanı otuz iki soruda kapsayan bir Bilişsel Yetenek Testi de yayımlar; bu yüzden buraya belirli bir işveren taramasına hazırlanmak için geldiyseniz, o sayfa aynı materyali bu açıdan ele alır.