RelationshipsFramework-based· Thomas-Kilmann
Çatışma Stilleri
Ücretsiz Çatışma Stili değerlendirmesini çevrimiçi olarak yapın. Varsayılan çatışma yaklaşımınızı keşfedin: rekabet etme, işbirliği yapma, ödün verme, kaçınma veya uyum sağlama. Thomas-Kilmann modeline dayalı 20 soru.
20 soru10 dak
Kayıt gerekmez — sonucun hemen görünür.
Neleri keşfedeceksin
- Beş Thomas-Kilmann boyutunun tümü genelinde çatışma modu profiliniz
- Hangi durumlar doğal çatışma stilinizi gerektir ve hangiler uyum gerektirir
- Varsayılan modunuzu aşırı kullanmanın ilişkilerde sorun yaratmaya başladığı yerler
- Daha iyi sonuçlar elde etmek için modları stratejik olarak nasıl değiştireceğiniz
FAQ
Rekabet Etme (iddialı, kazanmaya odaklı), İşbirliği Yapma (iddialı + işbirlikçi, çözüme odaklı), Ödün Verme (orta düzey, karşılıklı ödün), Kaçınma (iddialı olmayan, kaçınma), Uyum Sağlama (iddialı olmayan, boyun eğme). Her mod, iddialılık ve işbirliğinin arasında bir uzlaşı içerir.
Tek bir stil evrensel olarak en iyisi değildir. Rekabet Etme acil durumlarda uygun; İşbirliği Yapma karmaşık, yüksek bahisli konular için en iyi; Ödün Verme zaman baskısı altında işe yarar; Kaçınma önemsiz konular için uygun; Uyum Sağlama ilişkiyi korumak sonucu aşıntıysa doğru. Hedef, her durum için uygun modu kullanmaktır.
Varsayılan modunuzu anlamak, ne zaman sizin aleyhine çalıştığını fark etmenize yardımcı olur. Ağır kaçınıcılar kendileri için savunma fırsatlarını kaçırırlar. Ağır rekabetçiler ilişkilere zarar verir. Farkındalık, daha esnek ve durum için uygun tepkiler seçmenin ilk adımıdır.
Evet. TKI, kuruluşlarda çatışma davranışını ölçmedeki güvenilirliğini ve geçerliliğini destekleyen onlarca yıllık araştırmaya sahiptir. İnsan Kaynakları profesyonelleri, arabulucular, yönetici koçları ve örgütsel psikologlar tarafından dünya çapında kullanılır.
Bu değerlendirme hakkında
Çatışma Stili Değerlendirmesi
Ücretsiz Çatışma Stili değerlendirmesini çevrimiçi olarak yapın. Varsayılan çatışma yaklaşımınızı keşfedin: rekabet etme, işbirliği yapma, ödün verme, kaçınma veya uyum sağlama. Thomas-Kilmann modeline dayalı 20 soru.
20 sorular10 dak
ÜcretsizAnında sonuçlar · 10 dak
Çatışma Stilleri Nedir?
Thomas-Kilmann Çatışma Modu Aracı (TKI), dünyanın en yaygın olarak kullanılan çatışma stili değerlendirmesidir ve kuruluşlar ile arabulucular tarafından küresel ölçekte kullanılır. Kenneth Thomas ve Ralph Kilmann tarafından geliştirilen, kendi ihtiyaçlarınızı ne kadar iddialı bir şekilde takip ettiğiniz ve başkalarının ihtiyaçlarına ne kadar işbirlikçi bir şekilde hitap ettiğinize dayalı beş çatışma modunu tanımlar.
Beş mod şunlardır: Rekabet Etme (iddialı, işbirliksiz, kazanma en önemli), İşbirliği Yapma (iddialı, işbirlikçi, herkes için en iyi çözümü bulma), Ödün Verme (her ikisinde orta düzey, farkı karşılıklı olarak üstlenme), Kaçınma (iddialı olmayan, işbirliksiz, çatışmadan kaçınma) ve Uyum Sağlama (iddialı olmayan, işbirlikçi, başkalarına boyun eğme). Her mod belirli durumlarda uygun; hedef esneklik sağlamaktır.
Okumaya devam edinDaha az göster
JobCannon'ın 20 sorulu Çatışma Stili Değerlendirmesi, varsayılan çatışma profilinizi, modlarınızın her birinin sizin için iyi çalıştığı durumları, varsayılan modunuzun bir soruma haline dönüştüğü yerleri ve daha etkili profesyonel ve kişisel ilişkiler için daha fazla çatışma esnekliği geliştirmeyi açığa çıkarır.
Ne Keşfedeceksiniz
Beş Thomas-Kilmann boyutunun tümü genelinde çatışma modu profiliniz
Hangi durumlar doğal çatışma stilinizi gerektir ve hangiler uyum gerektirir
Varsayılan modunuzu aşırı kullanmanın ilişkilerde sorun yaratmaya başladığı yerler
Daha iyi sonuçlar elde etmek için modları stratejik olarak nasıl değiştireceğiniz
Çatışma stiliniz işyerinde müzakerelerde ve takım dinamiklerinde nasıl ortaya çıkar
Bir Soru Neye Benzer
20 Sorunun 1'i
Katılmadığım zaman, kendi yolumun peşini sıkı takip ederim.
Rekabet
Bundan sonra 19 daha · toplam 10 dakBunu cevapla
Nasıl Çalışır
- 1
Cevap
20 soru, 10 dak. Otomatik ilerleme — manuel İleri yok.
- 2
Sonucu görün
Profilinizin anında dökümü. Ücretsiz, paylaşılabilir, oturum açarsanız kaydedilmiş.
- 3
Daha derine inin
Premium tam raporu açar — kariyer, güçlü yönler, büyüme yolları.
Sıkça Sorulan Sorular
Beş Thomas-Kilmann çatışma modu nedir?
Rekabet Etme (iddialı, kazanmaya odaklı), İşbirliği Yapma (iddialı + işbirlikçi, çözüme odaklı), Ödün Verme (orta düzey, karşılıklı ödün), Kaçınma (iddialı olmayan, kaçınma), Uyum Sağlama (iddialı olmayan, boyun eğme). Her mod, iddialılık ve işbirliğinin arasında bir uzlaşı içerir.
Bir "en iyi" çatışma stili var mı?
Tek bir stil evrensel olarak en iyisi değildir. Rekabet Etme acil durumlarda uygun; İşbirliği Yapma karmaşık, yüksek bahisli konular için en iyi; Ödün Verme zaman baskısı altında işe yarar; Kaçınma önemsiz konular için uygun; Uyum Sağlama ilişkiyi korumak sonucu aşıntıysa doğru. Hedef, her durum için uygun modu kullanmaktır.
Çatışma stilimi bilmek bana nasıl yardımcı olur?
Varsayılan modunuzu anlamak, ne zaman sizin aleyhine çalıştığını fark etmenize yardımcı olur. Ağır kaçınıcılar kendileri için savunma fırsatlarını kaçırırlar. Ağır rekabetçiler ilişkilere zarar verir. Farkındalık, daha esnek ve durum için uygun tepkiler seçmenin ilk adımıdır.
Thomas-Kilmann modeli bilimsel olarak doğrulanmış mıdır?
Evet. TKI, kuruluşlarda çatışma davranışını ölçmedeki güvenilirliğini ve geçerliliğini destekleyen onlarca yıllık araştırmaya sahiptir. İnsan Kaynakları profesyonelleri, arabulucular, yönetici koçları ve örgütsel psikologlar tarafından dünya çapında kullanılır.