Avrupa Sosyal Araştırması tarafından kullanılan ve 80+ ülkede doğrulanmış Shalom Schwartz'ın Temel İnsan Değerleri Teorisi, 10 evrensel değer türünü ölçer: Kendi Yönetimi, Uyarılım, Hedonizm, Başarı, Güç, Güvenlik, Uygunluk, Gelenek, Yardımlaşma ve Evrensellik. Çapraz kültürel psikolojideki en çok taklit edilen çerçevelerin biridir.

21 soru boyunca bir kişinin kısa bir portresini okur ve o kişinin size ne kadar benzediğini derecelendirirsiniz (bir değerin sizin için ne kadar önemli olduğunu doğrudan soran bir soru değildir); sonuç, tek bir başlık etiketi değil, kariyer ve yaşam uyumuna odaklanmış tüm 10 Schwartz değeri arasında tam bir radar profilidir. Çerçeve, çapraz kültürel araştırmada en çok taklit edilenlerden biri, bu nedenle profiliniz motivasyon ve uyum hakkında onlarca yılın kanıtına eşlenir.

Yüksek Güç ve Başarı, rekabetçi, metrik odaklı ortamlar için tercihi öngörür. Yüksek Yardımlaşma ve Evrensellik, misyon odaklı veya yardımcı rollerde memnuniyeti öngörür. Yüksek Kendi Yönetimi ve Uyarılım, girişimci veya yaratıcı uyumu öngörür. Güvenlik ve Uygunluk, yapılandırılmış, istikrarlı işyerleri için tercihi öngörür. Değer profilinizi anlamak, bir işi kabul etmeden önce uyumsuzlukları tespit etmenize yardımcı olur.

Evet, Schwartz'ın çapraz kültürel araştırması, değerlerin yaşam deneyimi, büyük rol geçişleri (ebeveynlik, kariyer değişikliği, kayıp) ve kültürel bağlam ile kademeli olarak değiştiğini göstermektedir. Güvenlik ve Uygunluk yaş ile artma eğilimindedir; Uyarılım ve Hedonizm azalma eğilimindedir. Bu testi farklı yaşam aşamalarında tekrar almak, motivasyon evriminizin boylamsal bir resmini verir.