勝任力測驗
免費勝任力測驗：透過30條陳述，評估你的溝通、解決問題、領導力、計劃、適應力和團隊合作。這是自我評價，不是考試。
無需註冊 —— 結果立即呈現。
In-house self-rating, not a validated instrument. Original statements on six work behaviors; the level cut points are our own choices, not norms, and nothing compares you with other people.
- 六項職場能力中，每一項各有一個等級：“強”“發展中”或“起步階段”
- 每項能力的百分比，讓你看出自己最強和最弱的方面相差多遠
- 用通俗的語言描述你的等級在日常工作中是什麼樣子
- 你突出的能力，以及最值得優先提升的一兩項
勝任力測驗請你評價自己按照工作通常要求的方式行事的頻率，例如清晰溝通、解決問題、規劃工作，或在計劃變動時靈活調整。與能力測驗不同，它沒有標準答案。JobCannon的勝任力測驗是一項免費的自我評價，涵蓋六項職場能力，按每項能力分別計分，只需幾分鐘。
技能測驗檢驗你會做什麼，能力傾向測驗檢驗你的推理能力有多強，二者都對照標準答案。勝任力測驗檢驗的是你在工作中的行為表現，依據是你自己的報告。因此JobCannon同時提供勝任力測驗和技能審計：一個評估你的習慣，另一個盤點你的技能，彼此無法取代。
它是一面誠實的鏡子，而不是測量工具。它是我們自行設計的自我評價，不是經過驗證的量表，所以沒有常模，也不聲稱某個等級能預測工作表現。人們給自己的評分往往比同事眼中的略高或略低，所以請把結果當作起點，並對照你自己工作中的真例項子加以核對。
不能，JobCannon也不聲稱它能。自我評價顯示的是你如何描述自己的習慣，而且任何人都可以有意調高自己的答案。善用勝任力問題的僱主，會把它們與結構化面試和工作樣本結合起來。對你來說，更有用的問題與其說是你得了多少分，不如說是你在哪些方面拿得出證據，又在哪些方面拿不出。
